Projektmanager in PRO.people Recruitment Agency

Unser Kunde ist ein internationales Ökosystem unabhängiger Unternehmen, das IT-Produkte, technologische Lösungen und Marketingdienstleistungen für globale Märkte skaliert. Im Zusammenhang mit dem aktiven Wachstum von Teams und der Entwicklung interner Prozesse wird die Position eines HR-Projektmanagers eröffnet – eine Rolle mit Projektansatz und Schwerpunkt auf der Systematisierung von HR-Prozessen und der Unterstützung eines nachhaltigen Geschäftswachstums.

Rollenaufgaben:

• Entwicklung und Automatisierung wichtiger HR-Prozesse: Onboarding, Offboarding, Anpassung, Dokumentenmanagement.
• Entwicklung, Implementierung und regelmäßige Aktualisierung interner Vorschriften und Richtlinien.
• Umsetzung von End-to-End-HR-Projekten mit Kontrolle von Terminen, Qualität und Ergebniserreichung.
• Funktionsübergreifende Interaktion mit Teams (HR, Finanzen, Anwälte, IT, Management).
• Erstellung von Statusberichten und Fortschrittspräsentationen von HR-Projekten.
• Sicherstellung der Einhaltung und Kontrolle der korrekten Ausführung der HR-Dokumentation. (Verträge, NDA, Bestellungen usw.)
• Mitwirkung bei der Implementierung und Verbesserung des CRM-Systems, der Tools und Prozesse.

Was uns wichtig ist:

• Erfahrung als Projektmanager/Koordinator/Betriebsleiter(in HR von Vorteil).
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung im Projektmanagement: Planung, Zusammenarbeit mit Fristen, Kommunikation, Ausführungskontrolle.
• Fähigkeit, mit verschiedenen Aufgabenverwaltungssystemen (Notion, Jira, Trello, Confluence usw.) zu arbeiten
• Fähigkeiten zur Erstellung von Berichten in Form von Tabellen und Präsentationen
• (Excel / Google Sheets)
• Englische Sprache - ab Niveau B1

Wir bieten:

• Einflussreiche und verantwortungsvolle Rolle im internationalen Ökosystem von Unternehmen.
• Möglichkeit, HR-Prozesse aufzubauen und zu skalieren, die sich direkt auf das Geschäftswachstum auswirken.
• Komfortable, ausgereifte Unternehmenskultur ohne Mikromanagement.
• Offizielle Registrierung mit vollständiger Einhaltung der Gesetzgebung
• (Urlaub, Krankheitstage, Feiertage).
• Flexibles Arbeitsformat: Remote / Büro (Kiew) / Hybrid.
• Stabile langfristige Zusammenarbeit und wettbewerbsfähige Vergütung.
• Ein Paket vonUnternehmensvorteilen.

Wenn diese Stelle bei Ihnen Anklang findet, wir warten auf Ihren Lebenslauf.