Projektmanager in SkillsFactory

Skills Factory ist ein Beratungsunternehmen, das den Aufbau eines profitablen Wachstumsgeschäftsmodells ermöglicht für Kunden „schlüsselfertig“ mit Hilfe von Transformationsprogrammen oder löst Kundenwünsche Punkt für Punkt durch die Umsetzung einzelner Projekte.

Wir Laden Sie einen erfahrenen Spezialisten zur Mitarbeit für die Stelle einProjektmanager (Motivationssysteme)

Hauptaufgaben:

• Projektplanung: Entwicklung eines detaillierten Projektplans, der Umsetzungsphasen, Zeitpläne, Ressourcen und Budget umfasst;< /li>
• Analyse der Bedürfnisse der Organisation:Ermittlung der Bedürfnisse und Motivation der Mitarbeiter sowie Analyse der aktuellen Motivationssysteme, um deren Vorteile zu ermitteln und Nachteile;
• Entwicklung des Konzepts des Motivationssystems / Notensystems: Erstellung des Konzepts des Motivationssystems, einschließlich der Definition der Ziele, Prinzipien des Systems, Anreizmechanismen und Bewertungskriterien;< /li>
• Auftrag Beschreibung:Schulung der Führungskräfte des Kunden in der Stellenbeschreibungsmethodik, Organisation des Beschreibungsprozesses, Beratung und Unterstützung;
• Bewertung von Positionen< /b>:Organisation der Bildung und Arbeit von Evaluierungskommissionen, Moderation ihrer Arbeit;
• Suche und Analyse von Informationen zu Arbeitsmarktprämien:Auswahl von Referenzmärkten, Suche nach Informationen, Vergleich von Prämien;
• Simulation der Belohnungsstruktur: Komponenten des Belohnungssystems, deren Gewicht und Größe je nach Funktion und Positionsebene. Individuelle Vergütungs- und FOP-Berechnungen. Entwicklung von Szenarien für den Übergang in den Zielzustand;
• Implementierung des Systems:Erstellung des Belohnungssystem-Implementierungsplans. Organisation und Koordination des Prozesses zur Einführung eines neuen Belohnungssystems, Mitarbeiterschulung und Anpassung der Prozesse;
• Kommunikation:Vorbereitung und Umsetzung von a Kommunikationsplan zur Einarbeitung der Mitarbeiter in das neue Motivationssystem, einschließlich Informationskampagnen und Schulungen;
• Entwicklung des Prämien-/Bonusteils der Vergütung:Entwicklung des KPI-Systems, Bildung von Bonuskarten für Positionen, Definition der Bonusperiodizität, Bestimmung der Gewichtung von Indikatoren.

Anforderungen :

• Erfahrung als C&B Manager / Leiter von C&B / Leiter HR / HR BP;
• Erfahrung in der Implementierung von Motivationssystemen (vorzugsweise einem Bewertungssystem), der Entwicklung von KPIs, Belohnungssystemen, Personalmotivationssystemen
• Erfahrung in Organisationsdesign ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
• Verständnis und Kompetenzprinzipienbei der Bildung des variablen Teils der Vergütung;
• Grundkenntnisse im Finanzbereich zum Verständnis von KPIs
• Berechnung von S/P und FOP, Arbeiten in Excel auf hohem Niveau – Arbeiten mit große Mengen an Informationen, Diagrammen, Übersichtstabellen;
• Fähigkeit, Analysen genau und kurz darzustellen;
• Kenntnisse im Organisationsmanagement;
• Fortgeschrittener Benutzer von MS Office-Programmen (Excel, Word, PowerPoint).< /li>

Vorteile der Arbeit in das Unternehmen