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Derzhavniy Operator Tilu
Wir suchen einen Projektmanager für die neu geschaffene Beschaffungsagentur des Ministeriums der Verteidigung der Ukraine. Wenn Sie unsere Werte teilen und den Prozess der Bereitstellung des Militärs effizienter, fairer und verantwortungsvoller gestalten möchten, ist dieser Job genau das Richtige für Sie!
Government Rear Operator (DOT) ist eine staatliche Behörde, die für die Bedürfnisse der Streitkräfte der Ukraine sorgt.
Geleitet von; Nach den Grundsätzen der Integrität und der Menschenzentrierung liefern wir Lebensmittel, Kleidung, Treibstoff, Schmierstoffe und medizinisches Eigentum für die Bedürfnisse des Militärs.
Wir sind davon überzeugt, dass die Versorgung der Armee nicht nur ein interessanter, sondern auch ehrenhafter Markt sein sollte. Unsere Aufgabe ist es, ein geeignetes Beziehungssystem mit Lieferanten zu entwickeln und den Wert jeder investierten Griwna des Staatshaushalts zu steigern.
Hauptaufgaben der Position:
Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen:
Technische Kenntnisse und Software:
Persönliche Qualitäten und Eigenschaften:
Wir bieten Arbeit an einer der wichtigsten Reformen für die Ukraine - der Reform der Bereitstellung vonSU. In dieser Rolle werden Sie an der Reform des Verteidigungsministeriums der Ukraine beteiligt sein, die dazu beitragen wird, den Prozess der Sicherung des Militärs transparent und rechenschaftspflichtig zu machen. Und wir haben auch eine Wettbewerbsprämie (basierend auf den Ergebnissen des Interviews).
Wenn Sie sich für einen Beitritt entscheiden, dann erwartet Sie:
ein Telefongespräch mit unserem HR-Service > ein Vorstellungsgespräch mit dem Abteilungsleiter > ein Kooperationsangebot, wenn wir alleine darauf zugehen.
Einsendeschluss für die Bewerbung auf eine freie Stelle:
< p style="font-style: normal; font-weight: 400">Um am Wettbewerb teilzunehmen, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf, Ihr Motivationsschreiben und Ihre Gehaltsvorstellung an < span style="font-style: normal ; Font-weight: 400">[email protected]. Bitte geben Sie die Berufsbezeichnung als Betreff der E-Mail an.Nur die für ein Vorstellungsgespräch ausgewählten Kandidaten erhalten eine Nachricht.
Wir Wir ermutigen qualifizierte Bewerber, ihre Lebensläufe so schnell wie möglich einzusenden, da die Bewerbungen fortlaufend geprüft werden, was Chancengleichheit gewährleistet und keine diskriminierenden Praktiken bei der Auswahl und Einstellung zur Anwendung kommt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Behinderung, genetischen Informationen, Alter, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder anderen Faktoren.