Projektkoordinator in Silni sercya, Fundaciya

Про фундацію Сильні серця:Сильні серця - це фундація, яка прагне зменшити вплив серцево-судинних захворювань та сприяти зміцненню здоров'я серця в Україні. Завдяки комплексному підходу, що включає інформаційні кампанії, медичну підтримку та залучення громадськості, ми прагнемо суттєво змінити життя українців на краще.Огляд вакансії:Ми шукаємо високомотивованого та високоорганізованого Координатора проєктів, який би приєднався до нашої команди. Як Координатор проектів, Ви будете відігравати ключову роль у плануванні, впровадженні та нагляді за різними проектами, що спрямовані на вирішення проблем серцево-судинного здоров'я в Україні. Якщо ви прагнете змінити світ на краще у сфері охорони здоров'я та маєте досвід управління проектами, ми заохочуємо вас подати заявку.Основні обов'язки:Співпрацювати з командою для визначення цілей, завдань та результатів проекту.Планувати та реалізовувати проекти, які пов'язані з серцево-судинним здоров'ям, включаючи інформаційні кампанії, громадські ініціативи та програми медичної підтримки.Розробляти плани, бюджети та часові рамки проєктів, забезпечуючи виконання всіх заходів за графіком і в межах бюджету.Координувати роботу із зовнішніми партнерами, зацікавленими сторонами та волонтерами для забезпечення успішної реалізації проєкту.Моніторинг та оцінка прогресу проекту, виявлення потенційних проблем та впровадження коригувальних дій.Готувати проектні звіти та документацію, вести точний облік проектної діяльності.Співпрацювати з комунікаційною командою для просування проектної діяльності та результатів проекту.Бути в курсі подій у сфері серцево-судинного здоров'я та інтегрувати найкращі практики у планування та реалізацію проєктів.Кваліфікація:Медична освітаПідтверджений досвід координації тауправління проектами всфері охорони здоров’я або неприбуткових організаціяхРозуміння поточних реалій галузі, розуміння особливостей взаємодії між учасниками галузі охорони здоров’яРозуміння трендів і потреб медичної спільноти базове знання організаційно-правових аспектів вмедичній сферіСильні організаційні табагатозадачні навички, здатність керувати кількома проектами одночасноВідмінні комунікаційні та міжособистісні навичкиВолодіння програмним забезпеченням та інструментами для управління проектамиПристрасть допопуляризації серцево-судинного здоров’я та відданість місії фундаціїВільне володіння українською та англійською мовамиЗі своєї сторони, ми пропонуємо вам:Можливість долучитися до масштабного проекту, що має всеукраїнське значенняКонкурентну фінансову винагородуСильне професійне середовищеПрофесійний розвиток, навчання та тренінгиМожливість займатись улюбленою справою і брати участь увеликому проектіЗдобути досвід роботи в компанії, яка використовує сучасний системний підхід до роботи та управління проектамиЕтапи прийому на роботу:1. Подання заявки: Почніть з подачі заявки на вакансію. У супровідному листі, будь ласка, вкажіть ваш очікуваний рівень заробітної плати.2. Оцінка резюме: Після того, як ми отримаємо вашу заявку, наша команда ретельно розгляне ваше резюме, щоб переконатися, що воно відповідає нашим вимогам.3. HR співбесіда: Якщо ваша кваліфікація відповідає нашим критеріям, ми запросимо вас на zoom співбесіTun In diesem Gespräch besprechen wir Ihre Erfahrungen und Kenntnisse. Wenn beide Parteien Interesse haben, fahren wir mit der nächsten Stufe 4 fort. Persönlicher Termin: Da wir Wert auf den persönlichen Kontakt legen, vereinbaren wir für Sie einen Termin für Ihren Besuch in unserem Büro. Dieses Treffen gibt uns die Gelegenheit, uns besser kennenzulernen und Ihre potenzielle Rolle besser zu verstehen. Abschlussgespräch: Wenn Sie über die von uns gesuchten Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, vereinbaren wir einen Termin für ein Abschlussgespräch mit dem Manager. Dieses Interview ist ein entscheidender Schritt in unserem Auswahlprozess 6. Psychodiagnostischer Test.7. Teaminterview oder Interaktion. Halten Sie für eine weniger formelle Interaktion eine Telefonkonferenz mit potenziellen Teammitgliedern ab. Dies kann einen Eindruck von der Teamdynamik und der Art und Weise vermitteln, wie sich der Kandidat darin einfügen kann 8. Überprüfung der Empfehlungen. Durchführung einer Referenzprüfung, um die Angaben des Kandidaten zu bestätigen und zusätzliche Einblicke in seine Arbeit und sein Verhalten in früheren Positionen zu gewinnen. Angebot und Anpassung. Nach Annahme des Angebots beginnt ein strukturierter Onboarding-Prozess, um Sie effektiv in das Unternehmen zu integrieren. Bei Strong Hearts erkennen und schätzen wir die einzigartigen Talente und Beiträge unserer Mitarbeiter. Wir freuen uns über Bewerbungen von Kandidaten aller Hintergründe und Hintergründe. Wir danken allen Kandidaten für ihr Interesse an der Strong Hearts Foundation und werden diejenigen kontaktieren, deren Erfahrung und Fachwissen die genannten Anforderungen am besten für weitere Interviews erfüllen. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Ihre Fähigkeiten schätzt, in Ihre Entwicklung investiert und eine Plattform für Ihre Brillanz bietet, um Herz-Kreislauf-Erkrankungen zu bekämpfen und die Herzgesundheit in der Ukraine zu verbessern. Ihre Projektmanagementfähigkeiten können einen erheblichen Unterschied zum Wohlergehen unserer Gemeinden machen.