Spezialist für die Leitung von Projekten und Programmen zur Sozialisierung von Bürgern – Inklusion in Handicap international

 Spezialist für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen berichtet direkt an den Projektmanager über Inklusionsfragen im Rahmen des Programms für die Ukraine . Der Spezialist für Behindertenintegration hat seinen Sitz in der Stadt Mykolajiw und arbeitet an der Umsetzung des Humanity & Inclusion-Mandats und der 10-Jahres-Strategie der Organisation für die Ukraine. Der Spezialist beteiligt sich an der Umsetzung von Projekten für die Regionen Südukraine, Mykolajiw und Cherson, unterstützt die Inklusion von Menschen mit Behinderungen innerhalb und außerhalb der Organisation und sorgt für die Optimierung der Qualität und Effizienz der entsprechenden Projekte. Er/sie arbeitet eng mit dem technischen Support-Team des Programms zusammen.

AUFGABEN/VERANTWORTLICHKEITEN

 Aufgabe 1. Beratung für Projekte in Übereinstimmung mit allgemeinen Rahmendokumenten und Standards der Inklusion von Menschen mit Behinderungen

1. Bietet angemessene Unterstützung und Anleitung zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen für Projektteams, Partner und/oder andere Fachkräfte. 
2. Sorgt für die Umsetzung von Projekten im Rahmen der internen Standards zur Qualität und Inklusion von Menschen mit Behinderungen, schlägt bei Bedarf Änderungen oder Verbesserungsmöglichkeiten vor
3. Passt die Projektdokumentation an globale Normen an und Standards für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen
4. Beteiligt sich zusammen mit dem Projektteam und der MEAL-Abteilung an der regelmäßigen Berichterstattung über Aktivitäten zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen (Datenerfassung und weitere Analyse). 
5. Überwacht relevante Aspekte unter Anleitung eines Inklusionsspezialisten. 
6. Beteiligt sich auf Wunsch an der Berichterstattung an interne und externe Spender (Zwischen- und Abschlussberichte).
7. Trägt zum Aufbau von Beziehungen zu Organisationen und Verbänden auf Gemeindeebene, Verantwortlichen und anderen Organisationen bei (national und international), um die in HI verfügbaren Informationen über verfügbare Dienste zu vertiefen und Partnerschaften zwischen humanitären Organisationen und Organisationen von Menschen mit Behinderungen zu unterstützen.
8. Förderung der Kapazitätsentwicklung und Bereitstellung von Unterstützung für externe Organisationen/Partner und Gemeinschaften in Zusammenarbeit und unter der Aufsicht eines Inklusionsspezialisten.

Aufgabe 2. Bietet Schulungen basierend auf den Ergebnissen von Projekten

1. Sammelt die notwendigen Informationen, um die Ergebnisse der Arbeit mit wissenschaftlicher Dokumentation zu nutzen
2. Förderung der Schulung zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen unter der Aufsicht eines Inklusionsspezialisten und auf der Grundlage bewährter Praktiken.
< li>Mitwirkung bei der Erstellung technischer Evaluierungsaufgaben
3. Umsetzung von Empfehlungen zur Verbesserung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen im Rahmen von Projekten
4. Mitwirkung bei der Entwicklung von Werkzeugen und Materialien für Kapazitäten Bauen im Bereich der Inklusion von Menschen mit Behinderung gemeinsam mit anderen technischen Fachkräften undeine Inklusionsfachkraft zur Umsetzung von Maßnahmen (Schulungen, Informationsveranstaltungen)
5. Unterstützung bei der Testdurchführung, Übersetzung und Kontextualisierung von Materialien und Tools gemeinsam mit Menschen mit Behinderungen und Organisationen von Menschen mit Behinderungen. 

Aufgabe 3.Trägt zur Entwicklung des Potenzials des Inklusionssektors bei< /strong>

1. O
2. Beteiligt sich an oder leitet den Prozess der Durchführung notwendiger Schulungen zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen im Verantwortungsbereich der Fachkraft für intern und extern Interessengruppen, einschließlich Organisationen von Menschen mit Behinderungen. 
3. Trägt zur Entwicklung von Fähigkeiten im Bereich der Inklusion von Menschen mit Behinderungen im Rahmen der Mission von HI in der Ukraine bei
4. Kann zur Entwicklung des lokalen Personalpotenzials von Fachkräften beitragen bei der Inklusion von Menschen mit Behinderungen im Süden der Ukraine (führt Interviews mit Kandidaten und gibt Empfehlungen ab, ermittelt den Schulungsbedarf)
5. Verteilt Tools zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen, Broschüren und andere relevante Dokumente, führt geplante Maßnahmen durch Veranstaltungen unter Beteiligung lokaler Organisationen und anderer Nichtregierungsorganisationen / Organisationen von Menschen mit Behinderungen (nach Bedarf) mit vorheriger Genehmigung des direkten Managers / Inklusionsspezialisten. 
6. Stellt dem Inklusionsspezialisten Informationen über mögliche Partner zur Verfügung, die Unterstützung und Koordinierungsplattformen zur Förderung der Inklusion auf lokaler Ebene benötigen.

 Aufgabe 4. Trägt zur Sicherstellung bei der technische Einfluss von HI in den Tätigkeitsbereichen der Organisation

1. Trägt zum Einfluss der Expertenmeinung von HI bei: kann die Expertenmeinung von HI zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen in spezialisierten Lokalen vertreten Netzwerke und für lokale Partner
< li>Trägt zur externen Einflussnahme von HI durch die Teilnahme an spezialisierten Netzwerken bei.
2. Beteiligt sich an der Ausarbeitung neuer Vorschläge für neue Möglichkeiten der Einbindung in den Verantwortungsbereich des Spezialisten .

  Aufgabe 5. Verwaltung von Lagern im Verantwortungsbereich des Spezialisten.

1. Unterweist den Spezialisten der Wirtschaft Abteilungs- und Bestandsverwaltung über die ordnungsgemäße Lagerung und den Arbeitsprozess in Lagern gemäß den HI-Regeln.
   < li>Sorgt für eine ordnungsgemäße Dokumentation der Arbeiten im Lager durch den Spezialisten der Wirtschaftsabteilung und Bestandsverwaltung (Packliste, Handelsrechnung, Identifikation). Nummer, SRO, Spendenbescheinigungen, Inventarliste, SMC usw.).
   1. Ist ein verantwortlicher Mitarbeiter für alle Fragen im Zusammenhang mit der Bestandsverwaltung.

FRAGEBOGENDATEN GEWÜNSCHT

Qualifikation:

• Ausbildung im Bereich Ergotherapie, soziale, pädagogische Arbeit (mit Menschen mit Behinderung), Bevölkerungsschutz und anderen relevanten Bereichen;
• ODER praktische Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen oder als Freiwilliger/Menschenrechtsaktivist;
• Bewusstsein über verschiedene Denkrichtungen und Interpretationsmodelle von Behinderungen;
• Bewusstsein über internationale Rahmendokumente: humanitäre Grundsätze, Popularisierung des Bevölkerungsschutzes, Schutz der Interessen älterer Menschen und Personenmit Behinderungen;
• ODER Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Gruppen von Menschen mit Behinderungen als Teil einer lokalen oder nationalen Organisation von Menschen mit Behinderungen, einer Zivilorganisation oder einer (internationalen) Nichtregierungsorganisation -staatliche Organisation;
< li>Bewusstsein oder Fähigkeit, sich mit Interessengruppen zu vernetzen und in Kontakt zu treten.

Erfahrung

• Mindestens 2 Jahre Arbeit im relevanten Profil;
• Erfahrung in Outreach-Aktivitäten zum Thema Behinderung und/oder Gefährdung/Diskriminierung; Kommunikationsfähigkeit; eine klare, prägnante und verantwortungsvolle Art; Einhaltung der Regeln einer respektvollen Kommunikation;
• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen oder Seminaren;
• Fähigkeit, Probleme zu erkennen und sich auf deren Lösung zu konzentrieren;
• Fähigkeit zu planen und zu organisieren und bewerten Sie Aktivitäten innerhalb von Projekten, indem Sie gemeinsam mit dem Projektmanager klare, spezifische Aufgaben und messbare Indikatoren festlegen. 
• Förderung der kollektiven Beteiligung und Zusammenarbeit bei Aktivitäten im relevanten Sektor und in der interdisziplinären/intersektoralen Arbeit.

Kompetenzen

• Obligatorische fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse in Wort und Schrift;
• Kenntnisse in Microsoft Word, Excel und Power Point;
  • li>
  • Fähigkeiten zum Verfassen schriftlicher Dokumente, einschließlich Berichten oder Vorschlägen.

  Persönliche Eigenschaften:

  • Fähigkeit, im Team zu arbeiten / Verbindungen aufzubauen, Zusammenarbeit
  • Respekt für die Meinungen und Fähigkeiten der Kollegen zur Zusammenarbeit
  • Geben und konstruktives Feedback erhalten; Erfahrungsaustausch in interdisziplinären Teams, Aufbau von Verbindungen und Zusammenarbeit.
  • Interesse an den Gefühlen anderer Menschen, aktives Zuhören
  • Toleranz und unparteiischer Umgang mit Kollegen.
  • Belastbarkeit unter Stress und Unsicherheit
  • Kreativität und Sinn für Humor, um Beziehungen zu einem breiten Spektrum von Menschen aufzubauen.
  • Respektvolles Verhalten und Respekt für die Eigenschaften anderer Menschen ohne Vorurteile
  • Proaktiver und unabhängiger Arbeitsstil

  ARBEITSBEDINGUNGEN

  Vertrag:Anstellung Vertrag (nach dem Recht der Ukraine) Laufzeit

  Art der Anstellung:Vollzeit

  Leistungen:

  • 30 Kalendertage Jahresurlaub;
  • 12 Tage bezahlter Wellness-Jahresurlaub;
  • Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und ein Familienmitglied;
  < li>Individuelle psychologische Beratung für HI-Mitarbeiter;
  • Bei Bedarf kann ein Umzugspaket für Management- und Schlüsselpositionen bereitgestellt werden;
  • Angemessene Unterstützungsmaßnahmen für Menschen mit Behinderungen (falls erforderlich).

  Mit der Einreichung eines Lebenslaufs stimmt der Bewerber der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).

  CHANCEN< /p>

  HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen Wert auf Vielfalt und streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt basiertalle Mitarbeiter. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen.

  An alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung , Religion, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder andere Merkmale werden empfohlen, sich für die Stelle zu bewerben.

  Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, teilen Sie uns dies bitte mit

  Handicap International verfügt über transparente institutionelle Richtlinien zu Kinderschutz, Betrugsbekämpfung, Bestechung und Korruption, Behinderung, Geschlecht und Alter sowie zum Schutz von Begünstigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung. Sie sind für alle Mitarbeiter verbindlich, die verpflichtet sind, diese Richtlinien zu respektieren, zu unterstützen und zu fördern und den HI-Verhaltenskodex zu unterzeichnen.

  
  

  < br/>