Programmspezialist - P3 in UN Women

UN Women

Hintergrund

UN Women setzt sich auf der Grundlage der in der Charta der Vereinten Nationen verankerten Vision der Gleichheit für die Beseitigung von ein Diskriminierung von Frauen und Mädchen, die Stärkung der Rolle der Frau und die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern als Partner und Nutznießer von Entwicklung, Menschenrechten, humanitärer Hilfe sowie Frieden und Sicherheit.

In der Ukraine ist UN Women bestrebt, bei allen strategischen Prioritäten Ergebnisse zu liefern und dabei sein dreifaches Mandat auszuüben, das normative Unterstützung, Koordinierung des UN-Systems und operative Aktivitäten umfasst, um dringende und nachhaltige Maßnahmen zur Erreichung der Gleichstellung der Geschlechter und zur Stärkung der Geschlechter zu mobilisieren alle Frauen und Mädchen. UN Women unterstützt seit langem aktiv lokale Schwerpunktbereiche in der Ukraine, von verstärkter politischer Beteiligung bis hin zum Gender Mainstreaming in der öffentlichen Politik und der wirtschaftlichen Entwicklung.

Die umfassende Invasion der Ukraine hatte zutiefst negative Auswirkungen auf das Leben von Frauen und Männern, Mädchen und Jungen und verursachte weitreichende Zerstörung, Vertreibung und Leid. Laut dem humanitären Reaktionsplan der Ukraine für 2023 benötigen fast 18 Millionen Menschen, von denen 6,7 Millionen Binnenvertriebene sind, humanitäre Hilfe. Es werden mehrere Formen geschlechtsspezifischer Gewalt (GBV) gemeldet, darunter Gewalt in der Partnerschaft, sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, sexuelle Belästigung, konfliktbedingte sexuelle Gewalt (CRSV) und wirtschaftliche Ausbeutung, was die Vorkriegssituation verschärft. Da Frauen die Mehrheit der Flüchtlinge aus der Ukraine und der Vertriebenen innerhalb des Landes ausmachen, sind Frauen überproportional von den multisektoralen Auswirkungen des Krieges betroffen, und zwar durch Faktoren wie erhöhte Betreuungspflichten, eingeschränkten Zugang zu Lebensunterhalt und eine erhöhte Bedrohung durch geschlechtsspezifische Gewalt.

Inmitten der umfassenden Invasion beantragte die Ukraine im Februar 2022 die EU-Mitgliedschaft und erhielt im Juni 2022 den Status eines EU-Kandidaten. Der Europäische Rat wird über weitere Schritte entscheiden, sobald die Ukraine die in der EU-Kommission dargelegten Bedingungen erfüllt Stellungnahme zu seinem Antrag auf EU-Mitgliedschaft. Die Ukraine hat mit der Erfüllung der Bedingungen begonnen und beginnt mit einer Selbstprüfung ihrer Gesetzgebung, um deren Übereinstimmung mit dem EU-Besitzstand festzustellen. Außerdem beabsichtigt sie, ein nationales Programm zur Übernahme des  Besitzstands  zu erstellen eine Struktur für die Teilnahme an den Kandidaturverhandlungen zu schaffen.

Der Beitrittsprozess ist eine Gelegenheit für die Ukraine, weitere schnelle Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau sowie bei den Zielen von SDG 5 zu erzielen. Die Regierung der Ukraine, zivilgesellschaftliche Partner sowie lokale und regionale Behörden sind dabei gemeinsam am EU-Beitrittsprozess der Ukraine beteiligt.

Darüber hinaus haben die EU und die Ukraine im Februar 2024 Erläuterungssitzungen zur Überprüfung der ukrainischen Gesetzgebung eingeleitet, um diese an den europäischen Besitzstand anzupassen, beginnend mit Kapitel 23 „Justiz und Grundrechte“, einem der Hauptkapitel umfassender Schwerpunkt auf dem Acquis zur Gleichstellung der Geschlechter. Bei Treffen mit den wichtigsten nationalen Partnern der oben genannten Institutionen der Nationalen Frauenmaschinerie und der EU-Integrationsarchitekture, UN Women wurde gebeten, fachkundige Unterstützung beim Gender Mainstreaming in europäischen Beitrittsprozessen bereitzustellen. Die Erläuterungssitzung zu allen Kapiteln und Kriterien wird bis Ende Mai 2024 dauern.

Der Verhandlungsrahmen für den EU-Beitritt der Ukraine als wichtiges Dokument, das Richtlinien und Grundsätze für Beitrittsverhandlungen mit jedem Kandidatenland festlegt, wird derzeit von entwickelt die Europäische Kommission parallel zum Screening-Prozess, bei dem die ukrainische Gesetzgebung auf ihre Übereinstimmung mit EU-Recht überprüft wird. Anschließend findet die erste Sitzung der Regierungskonferenz statt – dem neuen bilateralen Gremium, das anschließend die Verhandlungen führen wird (Termin wird noch bekannt gegeben). Die Ukraine und die EU werden auf dieser Konferenz endlich den Verhandlungsrahmen verabschieden. Ihr Hauptziel besteht darin, den Beitrittsprozess „vorhersehbarer, glaubwürdiger und dynamischer“ zu gestalten. Die Beitrittsverhandlungen werden auf den Erfolgen der Ukraine basieren und nicht von der Dynamik anderer Kandidatenländer abhängen. Der Rahmen für den EU-Beitritt der Ukraine als wichtiges Dokument, das Leitlinien und Grundsätze für Beitrittsverhandlungen mit jedem Kandidatenland festlegt, wird von der Europäischen Kommission parallel zum Screening-Prozess entwickelt, bei dem die ukrainische Gesetzgebung auf Übereinstimmung mit dem EU-Recht überprüft wird.

Zu diesem Zweck sucht UN Women eine qualifizierte Programmspezialistin, die eine wesentliche Rolle bei der Entwicklung der programmatischen Interventionen des CO spielt, um die Gleichstellung der Geschlechter im EU-Beitrittsprozess der Ukraine durchgängig zu berücksichtigen. Der Programmspezialist berichtet direkt an den Nationalen Programmspezialisten und trägt unter der Aufsicht des stellvertretenden Vertreters die Gesamtverantwortung für die Planung, Umsetzung und Verwaltung von UN-Fraueninterventionen im Rahmen seines Portfolios. Der Programmspezialist arbeitet eng mit dem Programm- und Betriebsteam, den RO/HQ-Mitarbeitern von UN Women, Regierungsbeamten, multi- und bilateralen Gebern und der Zivilgesellschaft zusammen, um eine erfolgreiche Umsetzung des UN Women-Programms im Rahmen des Portfolios sicherzustellen.

Pflichten und Verantwortlichkeiten

Entwurf und Entwicklung von Programmen und politischen Strategien im Bereich Gender Mainstreaming in der EU Beitrittsprozess 

• Überwachung der Entwicklung von Länderprogrammen und politischen Dokumenten;
• Programm-/Projektvorschläge und Initiativen entwerfen und formulieren;
• Entwerfen Sie Beiträge zu Länderstrategiedokumenten, Briefings, Politikdialogen und anderen Dokumenten.

Verwalten Sie die technische Unterstützung und Kapazitätsentwicklung der Projekt-/Programmpartner und des CO-Teams.

• Verwalten Sie die Umsetzung der technischen Beratung und Anleitung;
• Technische Tools und Initiativen entwickeln und implementieren;
• Identifizieren Sie den Kapazitätsaufbaubedarf der Partner und leiten Sie die Koordinierung technischer Hilfe, Mentoring, Schulung und Kapazitätsentwicklungsinitiativen für Partner.
• Bereitstellung technischer politischer Beratung für Programmpartner zum Thema Gender Mainstreaming im EU-Beitrittsprozess

Verwaltung der Überwachung und Berichterstattung des Programms/Projekts und Verwaltungseine Mitarbeiter

• Verwalten Sie die Überwachung der Programm-/Projektumsetzung und der Finanzen mithilfe ergebnisorientierter Managementinstrumente;
• Beaufsichtigung von Feldmissionen und Überprüfung von Berichten über Überwachungsmissionen;
• Schreiben Sie vierteljährliche Berichte und Spenderberichte und konzentrieren Sie sich dabei auf Ergebnisse, Output und Ergebnisse.
• Tragen Sie zu Bürospendern und UN Women-Berichten bei.
• Betreuung von Programmanalysten und Programmmitarbeitern (sofern zutreffend)
• Beaufsichtigung der Rekrutierungsprozesse bei Bedarf.

Aufbau und Stärkung strategischer Partnerschaften mit Stakeholdern, regionalen/internationalen Akteuren und Entwicklungspartnern

• Aufbau und Pflege von Allianzen und strategischen Partnerschaften für die Förderung des Gender Mainstreaming, auch bei Spendern;
• Erstellen Sie regelmäßig Aktualisierungen und Kurzberichte zur regionalen/länderspezifischen Entwicklungssituation, die von Interessenvertretern, CO, RO und HQ genutzt werden können.
• Pflegen Sie engen Kontakt mit den zuständigen Mitarbeitern der UN Women COs und ROs.

Partnerschaften aufbauen und bei der Entwicklung von Ressourcenmobilisierungsstrategien unterstützen

• Partnerschaften und Ressourcenmobilisierungsstrategien entwickeln und umsetzen;
• Fertigstellung der relevanten Dokumentation zu Spendern und potenziellen Möglichkeiten zur Ressourcenmobilisierung;
• Analysieren und recherchieren Sie Informationen über Spender, erstellen Sie inhaltliche Berichte zu möglichen Bereichen der Zusammenarbeit und ermitteln Sie Möglichkeiten zur Kostenteilung.

Tragen Sie zur behördenübergreifenden Koordinierung bei, um Kohärenz und Abstimmung der UN Women-Programme mit anderen Partnern im Land zu erreichen. 

• Bereitstellen technische Unterstützung des Vertreters und des stellvertretenden Vertreters bei Aktivitäten im Zusammenhang mit der behördenübergreifenden Koordinierung durch Teilnahme an Sitzungen, Veranstaltungen und Teilnahme an Gruppen und Ausschüssen nach Bedarf;
• Koordinieren Sie sich mit anderen UN-Organisationen, Regierungsabteilungen, Gebern und NGOs, um sicherzustellen, dass das Kapazitätsentwicklungsprogramm der Projekte harmonisiert und mit anderen Bemühungen im Land abgestimmt ist.

Interessenvertretung, Wissensaufbau und Kommunikationsbemühungen verwalten 

• Hintergrunddokumente, Briefings und Präsentationen entwickeln und überprüfen
< li> Vertretung von UN Women bei Treffen und politischen Dialogen zu Fragen im Zusammenhang mit Erholung, Entwicklung und EU-Beitritt;
• Entwickeln Sie Advocacy-Strategien und überwachen Sie deren Umsetzung.
• Identifizieren Sie Best Practices und gewonnene Erkenntnisse als Leitfaden für Programmverbesserungen und Strategieplanung.
• Entwickeln Sie Strategien, Produkte und Methoden für das Wissensmanagement.

Der Amtsinhaber nimmt im Rahmen seines Funktionsprofils weitere Aufgaben wahr, die für das effiziente Funktionieren des Amtes und der Organisation als notwendig erachtet werden. 

Aufsichts-/Führungsaufgaben:  Der Amtsinhaber beaufsichtigt einen Mitarbeiter (Programmanalyst). Von dem Amtsinhaber wird erwartet, dass er auf Wunsch auch andere Mitarbeiter beaufsichtigt. 

Kompetenzen

Grundwerte:

• Respekt für Vielfalt
• Integrität
• Professionalität

Kernkompetenzen:

• Bewusstsein und Sensibilität in Bezug auf Geschlechterfragen
• Verantwortung
• Kreative Problemlösung
• Effektive Kommunikation
• Inklusive Zusammenarbeit
• Stakeholder-Engagement
• Mit gutem Beispiel vorangehen

Funktionale Kompetenzen 

• Ausgeprägte Fähigkeiten zur Programmformulierung, -umsetzung, -überwachung und -bewertung
• Ausgeprägte Kenntnisse des ergebnisorientierten Managements
• Fähigkeit, Programmleistungsdaten zu synthetisieren und analytische Berichte zu erstellen, um das Management zu informieren und Strategische Entscheidungsfindung
• Umfangreiche Kenntnisse im Bereich Schutz
• Starke analytische Fähigkeiten
• Fähigkeit, Trends, Chancen und Risiken für die Mittelbeschaffung zu erkennen und zu analysieren und Strategien zu entwickeln

Ausbildung und Zertifizierung:

• Es ist ein Master-Abschluss oder ein gleichwertiger Abschluss in Sozialwissenschaften, Menschenrechten, Geschlechter-/Frauenstudien, internationaler Entwicklung oder einem verwandten Bereich erforderlich.
• Ein Universitätsabschluss ersten Grades in Kombination mit zwei weiteren Qualifikationsjahren Berufserfahrung kann anstelle des Hochschulabschlusses anerkannt werden.
• Eine Projekt-/Programmmanagement-Zertifizierung wäre ein zusätzlicher Vorteil

Erfahrung:

• Zumindest 5 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung auf nationaler oder internationaler Ebene in der Konzeption, Planung, Umsetzung, Überwachung und Bewertung von Entwicklungsprojekten, die die Gleichstellung der Geschlechter/die Stärkung der Rolle der Frau vorantreiben;
• Mindestens drei Jahre Erfahrung auf nationaler oder internationaler Ebene im Bereich der Politik und/oder Programme der Europäischen Union sind erforderlich;
• Erfahrung in der direkten Arbeit am EU-Beitritt ist wünschenswert;
• Felderfahrung in einem Konflikt-/Post-Konflikt-Umfeld ist wünschenswert;
• Erfahrung in der Arbeit im UN-System ist wünschenswert;
• Berufserfahrung im ukrainischen Kontext ist wünschenswert.

Sprachanforderungen:

• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich;
• Berufskenntnisse in einer weiteren offiziellen UN-Sprache sind wünschenswert.

Allen Bewerbungen muss das ausgefüllte und unterschriebene UN Women Personal History-Formular (P-11) beiliegen, das unter  heruntergeladen werden kann

Bewerbungen ohne P11 werden möglicherweise als unvollständig behandelt und für die weitere Beurteilung nicht berücksichtigt.

Bei UN Women setzen wir uns dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. UN Women rekrutiert, beschäftigt, schult, entlohnt und befördert unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Fähigkeiten, nationaler Herkunft oder einer anderen durch entsprechende Gesetze abgedeckten Grundlage. Über jede Anstellung wird auf der Grundlage von Qualifikation, Kompetenz, Integrität und organisatorischer Notwendigkeit entschieden. 

Wenn Sie angemessene Vorkehrungen benötigen, um Ihre Teilnahme am Einstellungs- und Auswahlverfahren zu unterstützen, geben Sie diese Informationen bitte in Ihrer Bewerbung an.

UN Women verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhalten, das dies betrifftist mit den Zielen der Vereinten Nationen und UN Women unvereinbar, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. Von allen ausgewählten Kandidaten wird erwartet, dass sie sich an die Richtlinien und Verfahren von UN Women sowie an die Verhaltensstandards halten, die von UN Women-Mitarbeitern erwartet werden, und werden daher strengen Referenz- und Hintergrundüberprüfungen unterzogen. (Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.)

So kann cinfo Sie im Bewerbungsprozess für diese konkrete Stelle unterstützen:  

• Bewerbungsvorbereitung:Bevor Sie sich auf diese Stelle bewerben: Verbessern Sie Ihre Bewerbungsunterlagen, indem Sie sich für den Bewerbungssupport registrieren. Unsere Coaches unterstützen Sie dabei, Ihre Bewerbung an die Anforderungen der Stelle anzupassen (diese Leistung erfolgt auf eigene Kosten). 
• Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch:Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden: Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem Sie sich für einen Job Application Support registrieren. 
• Zusätzliche Leistungen für Schweizer die zum Auswahlverfahren eingeladen werden (schriftlicher Test, Vorstellungsgespräch, Assessment Center etc.): 
  • Teilen Sie uns dies schriftlich mit an   [email protected]. Zur besseren Sichtbarkeit markieren wir passende Bewerbungen bei HR-Partnern und SDC/SECO. 
  • Profitieren Sie von der kostenlosen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche/Bewertungen, indem Sie sich hier registrieren: Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Beurteilungszentren für Jobs in multilateralen Organisationen. Unsere Trainer stehen bereit, um Sie bei der Vorbereitung auf das bevorstehende Vorstellungsgespräch/Assessment-Center zu unterstützen.​ 

Sektor: Nonprofit/Gemeinschaft/Soziale Dienste /Internationale Zusammenarbeit

Rolle: Andere

Arbeitszeit (%): 80-100 %

Jobtyp: Mitarbeiter (unbefristet und befristet)