Programmspezialist in UNICEF Ukraine

Titel: Programmspezialist
Auftragsnr.: Vertragsart: Duty Station:Stufe: NO-3

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Territorien, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen. Von der frühen Kindheit bis zum Jugendalter.

Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung.

UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden: Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die ihnen dabei helfen, sich weiterzuentwickeln erfüllende Karriere und gleichzeitig die Erfüllung einer lohnenden Mission. Wir sind stolz auf eine Kultur, die den Mitarbeitern zum Erfolg verhilft, gepaart mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.

Besuchen Sie unsere Website, um mehr über unsere Arbeit bei UNICEF zu erfahren.

Für jedes Kind Hoffnung

UNICEF Ukraine

Versuchen Sie es mit dem Befehl ЮНІСЕФ! (youtube.com)

Wie können Sie einen Unterschied machen? 

Wichtige Endergebnisse

1. Effektives Wissensmanagement und Systeme entwickelt und genutzt, um das Gebiets-/Länderprogrammmanagement zu stärken.
2. Situationsanalyse erstellt/aktualisiert, kritische Programm-Eingriffspunkte/Maßnahmen identtifiziert und Programmarbeitspläne/Empfehlungen/Berichte erstellt.
3. Programmmittel optimal genutzt.
4. Programmüberwachung und -bewertungen werden effektiv durchgeführt, um die Programmleistung zu verbessern, und Programmstatusbericht wird rechtzeitig erstellt. Nach Geschlecht/Geschlecht aufgeschlüsselte Daten und Eingaben, die für das Länderprogramm relevant sind, werden als integraler Bestandteil der Programmierung bereitgestellt.
5. Rechtsbasierter und ergebnisbasierter Programmieransatz, der vollständig in alle Phasen der Programm- und Projektprozesse integriert ist.
6. Engagement und institutionelle Kapazitäten der nationalen und lokalen Partner wurden effektiv gewonnen und etabliert.
7. Rechtsperspektive und Interessenvertretung auf nationaler, gemeinschaftlicher und familiärer Ebene wurden in die Politikanalyse einbezogen, um die Glaubwürdigkeit von UNICEF in nationalen und internationalen Politikdebatten zu etablieren und zu erhöhen .
8. Effektive Partnerschaft und Zusammenarbeit für Interessenvertretung, technische Zusammenarbeit, Programmentwicklung/-management/-koordination, Informationsaustausch und Vernetzung erreicht und aufrechterhalten.

Hauptverantwortlichkeiten und Pflichten und Aufgaben

Im Rahmen der übertragenen Befugnisse und der gegebenen Organisationsstruktur kann der Amtsinhaber für alle oder zugewiesene Bereiche des folgenden Hauptfachs verantwortlich sein Aufgaben und Endergebnisse.

1. Wissensmanagement für Programme

• Stellen Sie sicher, dass Gebiets-/Länderprogramme durch Wissensmanagement durch Datenerfassung und -analyse, vollständige und genaue Berichterstattung sowie Teilnahme am Program Knowledge Network-System von gestärkt werden „Lessons Learned“ und andere Datenbanken auf Unternehmensebene.
• Beteiligen Sie sich am Informationsaustausch durch Spender- und Medienbesuche sowie an der Entwicklung von Schulungs- und Orientierungsmaterialien.

2. Programmentwicklung und -management

• Beitrag zur Vorbereitung der Situationsanalyse für die Programmentwicklung. Verwalten Sie ein konsistentes und transparentes Überwachungssystem, das eine genaue Analyse der soziopolitischen und wirtschaftlichen Trends auf Länderebene und ihrer Auswirkungen auf laufende Programme und Projekte bietet. Unterstützen Sie bei Bedarf die Erstellung von Programmarbeitsplänen. Verantwortlich für die Vorbereitung von Programmempfehlungen zur Aufnahme in die formelle Programmdokumentation sowie für neue Ansätze, Methoden und Praktiken.

3. Optimale Verwendung der Programmmittel

• Unterstützung bei der Erstellung von Programmarbeitsplänen und Überwachung des Fortschritts und der Einhaltung. Helfen Sie bei der Verwaltung der Zuweisung und Auszahlung von Programmmitteln und stellen Sie sicher, dass die Mittel ordnungsgemäß koordiniert, überwacht und liquidiert werden. Ergreift geeignete Maßnahmen, um die Verwendung der Programmmittel zu optimieren. Stellen Sie die Effizienz und Durchführung des Programms durch einen transparenten Ansatz bei der Programmplanung, -überwachung und -bewertung sicher.

4. Programmüberwachung und -bewertungen

• Führt Feldbesuche durch, um die Programmumsetzung zu überwachen und zu bewerten und entscheidet über erforderliche Korrekturmaßnahmen.
• Verfolgen Sie einen strengen und transparenten Bewertungsansatz UndNehmen Sie in Absprache mit dem Vertreter, dem Operations Officer, dem Evaluation Officer und anderen an den wichtigsten Programmevaluierungsübungen teil, um die Effizienz und Qualität der Programmdurchführung zu verbessern.
• Nehmen Sie an jährlichen Sektorüberprüfungstreffen mit Regierungskollegen teil.
• Stellen Sie sicher, dass die jährlichen Programmstatusberichte rechtzeitig erstellt werden.

5. Rechtebasierter und ergebnisbasierter Programmmanagementansatz

• Gewährleistung der Qualität von auf Kinderrechten basierenden Programmen durch konsistente und effektive Planung, Gestaltung, Umsetzung, Überwachung und/oder Bewertung der Programme und Projekte. Bringen Sie Kohärenz, Synergie und Mehrwert in die Programmplanungs- und Designprozesse, indem Sie einen ergebnisorientierten Managementansatz für die Programmgestaltung nutzen.
• Gewährleistung tragfähiger Empfehlungen zur Projektumsetzung, alternativer Ansätze und optimaler Nutzung von Ressourcen, die einen effektiven Beitrag leisten zur Verwirklichung der Rechte von Kindern und Frauen sowie Empfehlungen zu neuen Programminitiativen und Managementfragen, um das Erreichen der erklärten Ziele sicherzustellen.

6. Nationaler und lokaler Kapazitätsaufbau/Nachhaltigkeit

• Stellen Sie Regierungsbehörden technische Unterstützung und Anleitung zur Planung und Organisation von Schulungsprogrammen zum Zweck des Kapazitätsaufbaus und der Programmnachhaltigkeit zur Verfügung.
< li>Gewährleistung des Aufbaus oder der Stärkung des Engagements und der institutionellen Kapazitäten der nationalen und lokalen Partner, beginnend mit einem strategischen Ansatz zur Identifizierung dieser Partner und Partnerschaften.

7. Rechteperspektive und Interessenvertretung auf nationaler, gemeinschaftlicher und familiärer Ebene

• Führt politische Analysen aus der Perspektive der Kinder- und Frauenrechte durch und setzt sich auf gemeinschaftlicher und familiärer Ebene für Glaubwürdigkeit auf nationaler und internationaler Ebene ein politische Debatten. Fördern Sie die Organisationsziele von UNICEF durch Interessenvertretung und politischen Dialog.

8. Partnerschaft, Koordination und Zusammenarbeit

• Entwickeln Sie Partnerschaften und Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern, einschließlich denen der UN und nationaler Partner, um die Fähigkeit zur Sammlung und Verbreitung von Entwicklungsdaten zu verbessern und Informationen, Austausch von Informationen über Programm-/Projektstatus und -umsetzung sowie Bewegung/Verteilung von Lieferungen. Stellen Sie eine Verbindung zum regionalen Programmwissensnetzwerk her und halten Sie diese aufrecht, um die Verfügbarkeit aktueller und genauer Programmdaten sicherzustellen.
• Arbeiten Sie mit der Betriebsabteilung zusammen, um solide interne Kontrollen zur Unterstützung der Programmbemühungen einzurichten und aufrechtzuerhalten und Finanzen und Angebot zu koordinieren Managementanforderungen und Rechenschaftspflicht.
• Trägt zur Aufrechterhaltung einer produktiven Zusammenarbeit zwischen der Außenstelle und dem UNICEF-CO für eine effektive Gesamtkoordinierung der Programme bei.
• Plant, entwickelt und implementiert sektorale Programme durch Zusammenarbeit mit die Regierung und andere Partner. Führung bei der Bereitstellung technischer Beratung übernehmen, nVerhandlung, Befürwortung und Förderung von Zielen auf Gebiets-/Länderebene, was zu einer Einigung über praktikable und vorrangige Maßnahmen führt, die durch das UNICEF-Programm und die Zusammenarbeit auf Länderebene unterstützt werden sollen.

Um sich als Fürsprecher für jedes Kind zu qualifizieren, müssen Sie…

Mindestanforderungen:

Bildung:

• Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss in einem der folgenden Bereiche ist erforderlich: Sozialwissenschaften, Internationale Beziehungen, Regierung, öffentliche Verwaltung, öffentliche Ordnung, Sozialpolitik, soziale Entwicklung, Gemeindeentwicklung oder ein anderer relevanter technischer Bereich.< /p>

Berufserfahrung:

• Fünf Jahre relevant Berufserfahrung ist erforderlich.

Sprachanforderungen: 

• Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse sind erforderlich.

Wünschenswert:

• Arbeitserfahrung in einem Entwicklungsland und/oder Vertrautheit mit Notfällen. 
• Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache oder einer Landessprache sind von Vorteil.

Für jedes Kind beweisen Sie, dass Sie dies tun ...

Die UNICEF-Grundwerte Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen, Rechenschaftspflicht und Nachhaltigkeit (CRITAS) bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF-Werte

Die für diesen Beitrag erforderlichen UNICEF-Kompetenzen sind…

(1) Builds und pflegt Partnerschaften

(2) Demonstriert Selbstbewusstsein und ethisches Bewusstsein

(3) Drang, Ergebnisse für Wirkung zu erzielen

(4) Innoviert und begrüßt Veränderungen

(5) Bewältigt Mehrdeutigkeit und Komplexität

(6) Denkt und handelt strategisch

(7) Arbeitet mit anderen zusammen 

( 8) Fördert, führt und verwaltet Menschen  

Machen Sie sich mit unser Kompetenzrahmen und seine verschiedenen Ebenen.

UNICEF ist hier, um den am stärksten benachteiligten Kindern der Welt zu helfen, und unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt widerspiegeln dieser Kinder. Die UNICEF-Familie verpflichtet sich, alle einzubeziehen, unabhängig von Rasse/Ethnizität, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.

Wir bieten ein umfangreiche Maßnahmen zur Einbeziehung einer vielfältigeren Belegschaft, wie bezahlter Elternurlaub, Freistellung zum Stillen und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen. UNICEF empfiehlt nachdrücklich die Nutzung flexibler Arbeitsregelungen.

UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern verheiratet sind (Personen unter 18 Jahren). UNICEF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. UNICEF setzt sich dafür ein, den Schutz und die Bewahrung aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten werden strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.

UNICEF-Termine unterliegen einer ärztlichen Genehmigung.  Für IP-Positionen ist die Ausstellung eines Visums durch das Gastland des Dienstorts erforderlich und wird von UNICEF erleichtert. Für Termine können auch Impfpflichten, unter anderem gegen SARS-CoV-2 (Covid), gelten. Sollten Sie für eine Stelle bei UNICEF ausgewählt werden, müssen Sie entweder die erforderlichen Impfungen vorweisen oder eine medizinische Ausnahmegenehmigung von der zuständigen UN-Abteilung erhalten. Andernfalls wird die Auswahl abgebrochen.

Bemerkungen:

Gemäß Artikel 101 Absatz 3 der Gemäß der Charta der Vereinten Nationen steht bei der Einstellung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität sicherzustellen, im Vordergrund.

Das aktive Engagement von UNICEF für Vielfalt und Inklusion ist von entscheidender Bedeutung, um dies zu erreichen beste Ergebnisse für Kinder. Für diese Position werden berechtigte und geeignete Frauen ermutigt, sich zu bewerben.

Regierungsangestellte, die für eine Anstellung bei UNICEF in Betracht gezogen werden, müssen normalerweise von ihren Regierungspositionen zurücktreten, bevor sie einen Auftrag bei UNICEF annehmen. UNICEF behält sich das Recht vor, ein Terminangebot entschädigungslos zurückzuziehen, wenn ein Visum oder eine ärztliche Genehmigung vorliegtDie Impfung wird aus irgendeinem Grund nicht innerhalb einer angemessenen Frist erhalten oder die erforderlichen Impfanforderungen werden nicht erfüllt. 

UNICEF erhebt in keiner Phase seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsprozesse (d. h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung) eine Bearbeitungsgebühr. UNICEF fragt Bewerber nicht nach ihren Bankkontodaten.

Alle UNICEF-Stellen werden ausgeschrieben und nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert und gelangen in die nächste Phase des Auswahlverfahrens. Ein interner Kandidat, der auf der Ebene der Stelle im relevanten Funktionsbereich tätig ist, oder ein interner/externer Kandidat in der entsprechenden Talentgruppe kann, sofern er für die Stelle geeignet ist, ohne Bewertung anderer Kandidaten ausgewählt werden.

Berechtigte Mitarbeiter mit befristeten, fortlaufenden oder unbefristeten Verträgen, die sich für IP-TA-Positionen an einem als L2/L3 bezeichneten Dienstort bewerben, können möglicherweise ein Pfandrecht und ihre befristeten Ansprüche behalten, vorbehaltlich der Genehmigung durch ihren Büroleiter . Die Bedingungen des vorübergehenden Einsatzes variieren je nach Status ihrer Stelle und die Umzugsansprüche können gemäß den entsprechenden Richtlinien eingeschränkt sein.

Weitere Informationen zur Arbeit für UNICEF finden Sie hier.

Diese Position ist in Poltawa angesiedelt und es wird erwartet, dass der Stelleninhaber vor Ort arbeitet. Abhängig von den Sicherheitsbedingungen und Empfehlungen muss er/sie jedoch innerhalb der Ukraine umziehen.

Bewerbungsschluss: 26. August 2024 FLE-Sommerzeit