Programmanalyst, NOA, TA, DS-Kiew, (nationale Position) in UNDP Careers

StellenbeschreibungHintergrundUNDP setzt sich für Diversität in der Belegschaft in Bezug auf Geschlecht, Nationalität und Kultur ein. Personen aus Minderheitengruppen, indigenen Gruppen und Menschen mit Behinderungen werden gleichermaßen aufgefordert, sich zu bewerben. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt. UNDP duldet keine sexuelle Ausbeutung und keinen sexuellen Missbrauch, keine Belästigung jeglicher Art, einschließlich sexueller Belästigung, und keine Diskriminierung. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundüberprüfungen unterzogen. Das Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP) ist in etwa 170 Ländern und Territorien tätig und trägt dazu bei, Armut zu beseitigen, Ungleichheiten und Ausgrenzung zu verringern und Widerstandsfähigkeit aufzubauen, damit Länder nachhaltige Fortschritte erzielen können. Als Entwicklungsarm der Vereinten Nationen unterstützt UNDP strategische Initiativen zur Kapazitätsentwicklung, um integratives Wachstum und nachhaltige menschliche Entwicklung zu fördern. Durch Partnerschaften mit nationalen, regionalen und lokalen Regierungen, der Zivilgesellschaft und dem privaten Sektor ist UNDP bestrebt, die Ukraine bei ihren Bemühungen zu unterstützen, Armut zu beseitigen, die Fähigkeiten der Menschen zu entwickeln, gerechte Ergebnisse zu erzielen, die Umwelt zu schützen und demokratische Regierungsführung voranzutreiben. In der Ukraine UNDP arbeitet seit 1993 mit der Regierung und lokalen Behörden, mit Partnern im gesamten UN-System, mit der Zivilgesellschaft und mit lokalen Gemeinschaften zusammen, um bei der Identifizierung und Entwicklung gezielter Lösungen für die Entwicklungsherausforderungen des Landes zu helfen. Wir arbeiten in enger Zusammenarbeit mit mehreren wichtigen Ministerien, Abteilungen und Agenturen auf robuste und integrierte Weise in drei thematischen Prioritäten/Portfolios zusammen: Inklusive Entwicklung, Erholung und Friedenskonsolidierung, demokratische Regierungsführung sowie Energie und Umwelt. Seit dem 24. Februar 2022 zeichnen sich in der Ukraine komplexe humanitäre, entwicklungspolitische und friedenspolitische Herausforderungen ab, die die Bedeutung einer Programmplanung unterstreichen, die auf die vielfältigen Dimensionen der Krise reagiert. Im April 2022 startete UNDP das Resilience Building and Recovery Framework für die Ukraine, das auf einer engen Zusammenarbeit mit verschiedenen Regierungs- und Entwicklungspartnern basiert. Die Notwendigkeit einer verbesserten Krisen-/Notfallkoordinierung und Reaktionsplanung zwischen der Zentralregierung, den Oblasten/Rayons und anderen Interessengruppen (internationale Gemeinschaft, zivilgesellschaftliche Organisationen, Privatsektor) wird für die Ukraine immer wichtiger, um die Bereitstellung von Dienstleistungen sicherzustellen und eine stärkere Widerstandsfähigkeit aufzubauen der Aufnahme-/Aufnahmegemeinschaften und der Vertriebenen. In diesem Zusammenhang rekrutiert UNDP einen Fachmann mit einschlägiger Erfahrung und Erfolgsbilanz für die Position eines Programmanalysten. Der Amtsinhaber wird das Mandat von UNDP als geschlechtergerechte Organisation mit Nulltoleranz fördern jede Art von diskriminierendem und missbräuchlichem Verhalten, einschließlich sexueller Belästigung, sexueller Ausbeutung und Missbrauch. Die Programmeinheit unterstützt das Erreichen der strategischen Ziele des UNDP, um eine Welt zu schaffen, in der Menschen und Planet gemeinsam gedeihen, und hilft dem Landesbüro, ehrgeizig und umfangreich zu handeln, um dringende Probleme des Landes sowie die sich verschlechternden Bedingungen des globalen Klimas anzugehen. Programmmitarbeiter unterstützen das Landesbüro bei der Formulierung und Umsetzung von Programmstrategien, die zo über die Lösung unmittelbarer Entwicklungsherausforderungen hinaus, um zukünftige intelligente und integrierte systemische Veränderungen in Bezug auf Widerstandsfähigkeit und Kapazitätsaufbau im Land herbeizuführen. Die Programmeinheit arbeitet daran, die Erreichung der strategischen Ziele des UNDP zu unterstützen, um eine Welt zu schaffen, in der Menschen und Planet gemeinsam gedeihen, und um dem Land zu helfen Das Amt handelt sowohl ehrgeizig als auch umfangreich, um die dringenden Probleme des Landes sowie die sich verschlechternden Bedingungen des globalen Klimas anzugehen. Programmmitarbeiter unterstützen das Landesbüro bei der Formulierung und Umsetzung von Programmstrategien, die über die Lösung unmittelbarer Entwicklungsherausforderungen hinausgehen, um künftige intelligente und integrierte systemische Veränderungen in Bezug auf Widerstandsfähigkeit und Kapazitätsaufbau im Land herbeizuführen.Position ZweckIn diesem Zusammenhang UNDP im Rahmen seines Resilienzaufbaus Bei einem Wiederherstellungsprogramm wird ein Fachmann mit einschlägiger Erfahrung und Erfolgsbilanz für die Position eines Programm-M&E-Analysten eingestellt. Der Programm-M&E-Analyst arbeitet eng mit Programmmitarbeitern, anderen Mitarbeitern der Einheit, dem Betriebsteam sowie Programm- und Projektmitarbeitern zusammen Mitarbeiter des CO und anderer UN-Agenturen für die Lösung programmbezogener Probleme und die Bereitstellung von Informationen. Unter der Anleitung und direkten Aufsicht des Teamleiters für strategische Planung, Partnerschaften (SPP) und RBM stellt der Programm-M&E-Analyst darüber hinaus die wirksame Umsetzung von Überwachung und Evaluierung sicher Richtlinien, arbeitet mit dem Programmportfolio-Team zusammen, um sich entwickelnde neue Programme und Projekte in der Ukraine an den UNDP-Überwachungsrahmen anzupassen. Das Bestreben des etablierten Betreibers, innovative Überwachungs- und Bewertungsinstrumente einzuführen, um die Datenerfassung und -analyse aus neuen Programmaktivitäten zu ermöglichen, insbesondere wenn die Daten neu oder ungetestet sind, wird für die Messung und den Nachweis der laufenden Relevanz und Leistung des UNDP von entscheidender Bedeutung. Er/sie unterstützt die Anwendung innovativer Tools und RBM-Methoden im Landesbüro und in Projekten, indem er Programmkollegen und Mitarbeiter bei der Identifizierung aussagekräftiger Indikatoren und der Anwendung innovativer Ansätze zur Datengenerierung und Berichterstattung unterstützt. Darüber hinaus unterstützt der Amtsinhaber die Gestaltung, Planung und Verwaltung des Landesprogramms. UNDP verfolgt einen Portfolio-Ansatz, um sich ändernden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden und Verknüpfungen zwischen Interventionen zu nutzen, um seine strategischen Ziele zu erreichen. Daher wird von UNDP-Mitarbeitern erwartet, dass sie abteilungs-, funktions-, team- und projektübergreifend in multidisziplinären Teams arbeiten, um die horizontale Zusammenarbeit zu verbessern und zu ermöglichen. Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Tragen Sie zur Formulierung und Umsetzung von Programmstrategien und -richtlinien bei. Beispiel für Aufgaben: Beiträge liefern eine gründliche Analyse der politischen, sozialen und wirtschaftlichen Lage im Land; Bietet gemeinschaftliche Beiträge zum UN Common Country Assessment and Sustainable Development Cooperation Framework (UNCCA und UNSDCF) sowie zur Vorbereitung/Überarbeitung des Country Program Document (CPD), des Integrated Work Plan (IWP) und anderer strategischer Dokumente. Geben Sie Beiträge für Operationalisierung des UNSDCF/CPD in Zusammenarbeit mit den Hauptpartnern und anderen UN-Agenturen. Sicherstellung der Umsetzung des relevanten Programms Standard Operating Verfahren (SOPs) zur Sicherstellung der Wirksamkeit von CO-Geschäftsprozessen. Analysieren und synthetisieren Sie Vorschläge in zugewiesenen Programmbereichen. Beteiligen Sie sich an der effektiven Verwaltung des CO-Programms innerhalb der zugewiesenen Themen-/Sektorbereiche und konzentrieren Sie sich auf Qualitätssicherung und Risikomanagement von der Formulierung bis zur Umsetzung des Landesprogramms. Beispiel für Aufgaben: Bereitstellung von Input für die Gestaltung und Formulierung von CO-Programmen, Umsetzung der UNDP-Prioritäten in lokale Interventionen und überwachen die Programmumsetzung mit den Durchführungspartnern innerhalb der zugewiesenen Programmbereiche. Stellen Sie sicher, dass bei der Gestaltung und Formulierung des Programms gesellschaftliche Risiken und Chancen der digitalen Technologie sowie andere zukünftige Signale berücksichtigt werden. Beaufsichtigen Sie die Planung, Budgetierung, Umsetzung und Überwachung der zugewiesenen Programmbereiche. und die Verwendung finanzieller Ressourcen gemäß den UNDP-Regeln und -Vorschriften verfolgen. Stellen Sie sicher, dass digitale Technologielösungen bei der Programmumsetzung im Hinblick auf Skalierbarkeit und Nachhaltigkeit im Einklang mit den digitalen Standards des UNDP verwaltet werden. Stellen Sie sicher, dass ergebnisbasierte Managementtools effektiv eingesetzt werden, und verfolgen Sie das Erreichen strategischer Ergebnisse. Stellen Sie die effektive Nutzung von Daten bei der Programmumsetzung über den gesamten Datenlebenszyklus hinweg sicher ; und unterstützen eine wirksame Überwachung, Bewertung und Schulung der Programmauswirkungen. Bereitstellung von Inputs für Trendanalysen für zukünftige fundierte und vorausschauende Programmierung. Unterstützen Sie die Vorbereitung auf Audits und die Umsetzung von Managementreaktionen. Bereiten Sie Inputs für die Berichterstattung vor, einschließlich Spender- und Unternehmensberichten. Unterstützen Sie die Einführung neuer Initiativen und Programme, einschließlich durch Präsentation des Projekts beim PAC , Abschluss von Beitragsvereinbarungen und Festlegung erforderlicher Überarbeitungen. Unterstützen Sie die Schaffung strategischer Partnerschaften und die Umsetzung der CO-Ressourcenmobilisierungsstrategie. Beispiel für Aufgaben: Unterstützen Sie die Entwicklung von Partnerschaften mit den UN-Agenturen, internationalen Finanzinstitutionen (IFIs), Regierungsinstitutionen, Gebern, dem Privatsektor (sofern auf CO anwendbar) und der Zivilgesellschaft Gesellschaft in zugewiesenen Programm-/Themenbereichen. Bereitstellung von Beiträgen zur Identifizierung strategischer Programmbereiche der Zusammenarbeit, auch für die gemeinsame Programmierung. Analysieren und recherchieren Sie Informationen über Spender, bereiten Sie inhaltliche Berichte zu möglichen Bereichen der Zusammenarbeit vor, identifizieren Sie Möglichkeiten für die Initiierung neuer Projekte und unterstützen Sie die Ressourcenmobilisierungsbemühungen der Länderbüros. Tragen Sie zur Entwicklung von Portfolios und der Pipeline der Länderbüros bei, unter anderem durch die Gestaltung von Programm-/Projektdokumenten , Konzeptnotizen, Vorschläge und sektorübergreifende Koordination in zugewiesenen Bereichen, um Ressourcen für Projekte bereitzustellen. Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Kommunikationsstrategie für das Energie- und Umweltportfolio, die auch darauf abzielt, die Sichtbarkeit und das Verständnis laufender Projekte und Initiativen zu verbessern als zusätzliche Kapazitäten und Mehrwert für die Ressourcenmobilisierung. Unterstützen Sie die Bereitstellung hochwertiger Beratungsdienste für die Regierung und erleichtern Sie den Aufbau und die Verwaltung von Wissen. Beispiel für Aufgaben: Identifizieren Sie politikgesteuerte Probleme. und Identifizierung und Zusammenstellung von Best Practices und gewonnenen Erkenntnissen, die in direktem Zusammenhang mit den politischen Zielen des Programmlandes stehen.UnterstützungAufbau und Stärkung nationaler und internationaler Advocacy-Netzwerke. Implementieren Sie relevante, wirkungsvolle Interessenvertretung mit wichtigen Partnern. Unterstützen Sie die Entwicklung von Richtlinien und Institutionen, um in Zusammenarbeit mit der Regierung und anderen strategischen Partnern auf die Probleme und Bedürfnisse des Landes einzugehen. Stellen Sie sicher, dass die Politikberatung zur inklusiven gesellschaftlichen digitalen Transformation beiträgt und Risiken und Chancen digitaler Technologien oder Zukunftssignale berücksichtigt. Bieten Sie fundierte Beiträge zu Wissensnetzwerken, Praxisgemeinschaften und digitalen Wissensplattformen. Organisieren Sie Schulungen für das Betriebs-/Projektpersonal zu programmbezogenen Themen in zugewiesenen Programmbereichen. Beispiel für Aufgaben: Der Amtsinhaber führt andere Aufgaben innerhalb seines Funktionsprofils aus, wenn er dies für erforderlich hält das effiziente Funktionieren des Büros und der Organisation. Aufsichts-/Managementaufgaben: Kann Programmunterstützungspersonal beaufsichtigen. Kompetenzen: Kern: Die vollständige Liste der UNDP-Kernkompetenzen finden Sie hier. Ergebnisse erzielen. Stufe 2: Lösungen skalieren und Prozesse vereinfachen. Gleicht Geschwindigkeit und Genauigkeit bei der Arbeit aus. Innovativ denken. Stufe 2: Angebot neue Ideen/offen für neue Ansätze, demonstrieren systemisches/integriertes Denken. Kontinuierlich lernen. STUFE 2: Verlassen Sie die Komfortzone, lernen Sie von anderen und unterstützen Sie ihr Lernen. Passen Sie sich mit Agilität an. STUFE 2: Passen Sie Prozesse/Ansätze an neue Situationen an, beziehen Sie andere in den Veränderungsprozess ein. Handeln Sie mit Entschlossenheit. STUFE 2 : Kann durchhalten und mit mehreren Druckquellen gleichzeitig umgehen. Engagieren und Partner werden. STUFE 2: Ist Moderator/Integrator, bringt Menschen zusammen, baut/pflegt Koalitionen/Partnerschaften. Ermöglicht Diversität und Inklusion. STUFE 2: Erleichtert Gespräche, um Differenzen zu überbrücken, berücksichtigt bei der Entscheidungsfindung. Personalmanagement (unten einfügen). Standardsatz, wenn die Position direkt unterstellt ist.)UNDP-Personalmanagementkompetenzen finden Sie auf der entsprechenden Website. Funktionsübergreifende und technische Kompetenzen (fügen Sie bis zu 7 Kompetenzen ein) Definition des Namens des ThemenbereichsUnternehmensmanagement Ergebnisbasiertes ManagementFähigkeit, Programme und Projekte zu verwalten ein Fokus auf verbesserte Leistung und nachweisbare ErgebnisseBusiness Management ProjektmanagementFähigkeit, Ressourcen, Verfahren und Protokolle zu planen, zu organisieren, zu priorisieren und zu kontrollieren, um bestimmte Ziele zu erreichenBusiness Management Portfolio ManagementFähigkeit, die Programme und Projekte der Organisation im Einklang mit ihren strategischen Zielen auszuwählen, zu priorisieren und zu kontrollieren Kapazität; Fähigkeit, die Umsetzung von Änderungsinitiativen und die Aufrechterhaltung des „Business-as-usual“ in Einklang zu bringen und gleichzeitig die Kapitalrendite zu optimieren. Unternehmensmanagement-Risikomanagement. Fähigkeit, Maßnahmen zur Minderung und proaktiven Bewältigung von Risiken zu identifizieren und zu organisieren Modelldaten mit dem Ziel, nützliche Informationen zu entdecken, Schlussfolgerungen zu ziehen und die Entscheidungsfindung zu unterstützenAusbildung: Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen. Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss) in Betriebswirtschaft, öffentlicher Verwaltung, Wirtschaftswissenschaften, Politikwissenschaften, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich ist erforderlich oder ein Universitätsabschluss ersten Grades (Bachelor-Abschluss) in Kombination mit Anstelle des Hochschulabschlusses werden zusätzlich zwei Jahre qualifizierende Erfahrung angemessen berücksichtigt. Erfahrung: Bis zu 2 Jahre (mit Master-Abschluss) oder 2 Jahre (mit Bachelor-Abschluss) einschlägige Erfahrung auf nationaler und/oder internationaler Ebene in der Bereitstellung Managementberatungsdienste und praktische Erfahrung in der Gestaltung, Überwachung und Bewertung von Entwicklungsportfolios und -projekten innerhalb des zugewiesenen Themenbereichs. Erfahrung im Umgang mit Computern, Office-Softwarepaketen (MS Word, Excel usw.), Datenbankpaketen, webbasierten Managementsystemen wie ERP, Grafikdesign-Software und -Tools. Erfahrung im Projekt-/Programmmanagement und in der Projektqualitätssicherung ist von Vorteil . Praktische Erfahrung im Programmmanagement/Richtlinienumsetzung in einer internationalen Organisation, Regierungsinstitution oder NGO ist von Vorteil. Solide Erfahrung in strategischen Kommunikations- und Ressourcenmobilisierungsaktivitäten ist von Vorteil. Sprachanforderungen: Fließende Beherrschung der UN-Sprache des Dienstorts (Englisch) ist erforderlich. Fließende Beherrschung der Landessprache des Dienstorts (Ukrainisch) ist für örtliches Personal erforderlich. Kenntnisse einer weiteren UN-Sprache sind wünschenswert. Haftungsausschluss. Informationen für Bewerber über UNDP-Dienstpläne. Hinweis: UNDP behält sich das Recht zur Auswahl vor einen oder mehrere Kandidaten aus dieser Stellenausschreibung. Wir können auch Bewerbungen zurückbehalten und Kandidaten berücksichtigen, die sich auf diese Stelle für andere ähnliche Positionen bei UNDP auf derselben Klassenstufe und mit ähnlicher Stellenbeschreibung, Erfahrung und Bildungsvoraussetzungen bewerben. NichtdiskriminierungUNDP verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Ausbeutung und Fehlverhalten, sexuell Belästigung und Amtsmissbrauch. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundüberprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. UNDP ist ein Chancengleichheits- und integrativer Arbeitgeber, der nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion oder Nationalität diskriminiert , ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Alter, Sprache, soziale Herkunft oder anderer Status.BetrugswarnungDie Vereinten Nationen erheben im Zusammenhang mit dem Bewerbungs- oder Einstellungsverfahren keine Bewerbungs-, Bearbeitungs-, Schulungs-, Vorstellungsgesprächs-, Test- oder sonstigen Gebühren. Sollten Sie eine Aufforderung zur Zahlung einer Gebühr erhalten, ignorieren Sie diese bitte. Bitte beachten Sie außerdem, dass Embleme, Logos, Namen und Adressen leicht kopiert und reproduziert werden können. Daher wird Ihnen empfohlen, bei der Übermittlung personenbezogener Daten im Internet besondere Sorgfalt walten zu lassen. Mehr anzeigen Weniger anzeigenund Vollzeitaufgaben im Bereich Geschäftsentwicklung und Vertrieb, internationale Angelegenheiten der Branche