Programmanalyst, EU-Integration – Kiew in UN Women

Hintergrund: UN Women setzt sich auf der Grundlage der in der Charta der Vereinten Nationen verankerten Vision der Gleichstellung für die Beseitigung der Diskriminierung von Frauen und Mädchen ein. die Stärkung der Frauen; und die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern als Partner und Nutznießer von Entwicklung, Menschenrechten, humanitärer Hilfe sowie Frieden und Sicherheit. In der Ukraine ist UN Women bestrebt, Ergebnisse über strategische Prioritäten hinweg zu liefern und ihr dreifaches Mandat wahrzunehmen, das normative Unterstützung und das UN-System umfasst Koordinierung und operative Aktivitäten zur Mobilisierung dringender und nachhaltiger Maßnahmen zur Verwirklichung der Geschlechtergleichstellung und der Stärkung aller Frauen und Mädchen. UN Women unterstützt seit langem aktiv lokale Schwerpunktbereiche in der Ukraine, von verstärkter politischer Beteiligung bis hin zum Gender Mainstreaming in der öffentlichen Politik und der wirtschaftlichen Entwicklung. Die umfassende Invasion der Ukraine hatte zutiefst negative Auswirkungen auf das Leben von Frauen und Männern, Mädchen und Frauen Jungen, was weitreichende Zerstörung, Vertreibung und Leid verursacht. Laut dem humanitären Reaktionsplan der Ukraine für 2023 benötigen fast 18 Millionen Menschen, von denen 6,7 Millionen Binnenvertriebene sind, humanitäre Hilfe. Es werden mehrere Formen geschlechtsspezifischer Gewalt (GBV) gemeldet, darunter Gewalt in der Partnerschaft, sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, sexuelle Belästigung, konfliktbedingte sexuelle Gewalt (CRSV) und wirtschaftliche Ausbeutung, was die Vorkriegssituation verschärft. Da Frauen die Mehrheit der Flüchtlinge aus der Ukraine und der Vertriebenen innerhalb des Landes ausmachen, sind Frauen von den multisektoralen Auswirkungen des Krieges überproportional betroffen, und zwar durch Faktoren wie erhöhte Betreuungspflichten, eingeschränkten Zugang zu Lebensunterhalt und eine erhöhte Bedrohung durch geschlechtsspezifische Gewalt. Angesichts der massiven Invasion beantragte die Ukraine im Februar 2022 die EU-Mitgliedschaft und erhielt im Juni 2022 den EU-Kandidatenstatus. Der Europäische Rat wird über weitere Schritte entscheiden, sobald die Ukraine die in der Stellungnahme der Europäischen Kommission zu ihrem EU-Beitrittsantrag dargelegten Bedingungen erfüllt. Die Ukraine hat mit der Erfüllung der Bedingungen begonnen und beginnt mit einer Selbstprüfung ihrer Gesetzgebung, um festzustellen, ob sie mit dem EU-Besitzstand übereinstimmt. Sie beabsichtigt, ein nationales Programm zur Übernahme des Besitzstands vorzubereiten und eine Struktur für die Mitwirkung einzurichten die Kandidaturverhandlungen. Der Beitrittsprozess ist eine Gelegenheit für die Ukraine, weitere schnelle Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau sowie bei den Zielen von SDG 5 zu erzielen. Die Regierung der Ukraine, zivilgesellschaftliche Partner sowie lokale und regionale Behörden engagieren sich gemeinsam Der EU-Beitrittsprozess der Ukraine. Darüber hinaus haben die EU und die Ukraine im Februar 2024 Erläuterungssitzungen zur Überprüfung der ukrainischen Gesetzgebung eingeleitet, um sie an den europäischen Besitzstand anzupassen, beginnend mit Kapitel 23 „Justiz und Grundrechte“, einem der Hauptkapitel mit umfassendem Schwerpunkt zum Besitzstand zur Gleichstellung der Geschlechter. Bei Treffen mit den wichtigsten nationalen Partnern der oben genannten Institutionen der Nationalen Frauenmaschinerie und der EU-Integrationsarchitektur wurde UN Women gebeten, fachkundige Unterstützung beim Gender Mainstreaming für den europäischen Beitritt bereitzustellenDarüber hinaus haben die EU und die Ukraine im Februar 2024 Erläuterungssitzungen zur Überprüfung der ukrainischen Gesetzgebung eingeleitet, um diese an den europäischen Besitzstand anzupassen, beginnend mit Kapitel 23 „Justiz und Grundrechte“, einem der Hauptkapitel, das sich umfassend auf die Gleichstellung der Geschlechter konzentriert Besitzstand. Bei Treffen mit den wichtigsten nationalen Partnern der oben genannten Institutionen der Nationalen Frauenmaschinerie und der EU-Integrationsarchitektur wurde UN Women gebeten, fachkundige Unterstützung beim Gender Mainstreaming in europäischen Beitrittsprozessen bereitzustellen. Die Erläuterungssitzung zu allen Kapiteln und Kriterien wird bis Ende Mai 2024 dauern. Der Verhandlungsrahmen für den EU-Beitritt der Ukraine als wichtiges Dokument, das Leitlinien und Grundsätze für Beitrittsverhandlungen mit jedem Kandidatenland festlegt, wird von der Europäischen Kommission parallel dazu ausgearbeitet Screening-Prozess, bei dem die ukrainische Gesetzgebung auf Übereinstimmung mit EU-Recht überprüft wird. Anschließend findet die erste Sitzung der Regierungskonferenz statt – dem neuen bilateralen Gremium, das anschließend die Verhandlungen führen wird (Termin wird noch bekannt gegeben). Die Ukraine und die EU werden auf dieser Konferenz endlich den Verhandlungsrahmen verabschieden. Ihr Hauptziel besteht darin, den Beitrittsprozess „vorhersehbarer, glaubwürdiger und dynamischer“ zu gestalten. Die Beitrittsverhandlungen werden auf den Erfolgen der Ukraine basieren und nicht von der Dynamik anderer Kandidatenländer abhängen. Der Rahmen für den EU-Beitritt der Ukraine als wichtiges Dokument, das Leitlinien und Grundsätze für Beitrittsverhandlungen mit jedem Kandidatenland festlegt, wird von der Europäischen Kommission parallel zum Screening-Prozess entwickelt, bei dem die ukrainische Gesetzgebung auf Übereinstimmung mit dem EU-Recht überprüft wird. Zu diesem Zweck , UN Women ist auf der Suche nach einer qualifizierten Programmanalytikerin, die eine wesentliche Rolle bei der Umsetzung der programmatischen Interventionen des CO spielt, um die Gleichstellung der Geschlechter im EU-Beitrittsprozess der Ukraine durchgängig zu berücksichtigen. Unter der Gesamtleitung und Leitung des Programmspezialisten für EU-Integration in Governance-Teams und unter der Aufsicht des Nationalen Programmspezialisten trägt der Programmanalyst zur effektiven Verwaltung von UN Women-Projekten im EU-Beitrittsprozess der Ukraine in Kiew, Ukraine, bei Bereitstellung substanzieller Beiträge zur Programmgestaltung, -formulierung, -umsetzung, -bewertung und -berichterstattung. Er/sie leitet und erleichtert die Umsetzung des UN Women-Programms, indem er/sie Ratschläge im gesetzgeberischen und normativen Bereich gibt, die für die Verbesserung von GEWE erforderlich sind. Sie/er arbeitet eng mit dem Programm- und Operationsteam, den UN Women-Landes-, Regional- und Hauptquartiermitarbeitern, Regierungsbeamten, dem Parlament, der Ombudsperson, multi- und bilateralen Gebern und der Zivilgesellschaft zusammen, um eine erfolgreiche Umsetzung des UN Women-Programms im Rahmen des Gender-Responsive sicherzustellen Governance-Portfolio des Projekts. Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Technische Mitarbeit bei der Entwicklung von Programmstrategien im Bereich Gender Mainstreaming im EU-Beitrittsprozess. Bereitstellung technischer Beiträge zur Gestaltung und Formulierung von Programm-/Projektvorschlägen und Initiativen im Zusammenhang mit Gender Mainstreaming in der EU gemSitzungsprozessBereitstellung technischer Unterstützung bei der Umsetzung und Verwaltung des Gender Mainstreaming-Programms im EU-Beitrittsprozess. Bereitstellung von Beiträgen zum jährlichen Arbeitsplan und Budget nach Bedarf; Koordinierung und Überwachung der Umsetzung von Programmaktivitäten; Koordinierung der Aufforderung/Ausschreibung von Vorschlägen, einschließlich der Organisation von technische Überprüfungsausschüsse und Kapazitätsbewertung von Partnern; Überprüfung und Koordinierung der Einreichung der finanziellen und narrativen Berichte der Implementierungspartner; Schulung der Partner in ergebnisbasiertem Management. Bereitstellung technischer Hilfe und Unterstützung bei der Kapazitätsentwicklung für Projekt-/Programmpartner. Bereitstellung technischer Unterstützung für die Implementierung und technische Überwachung der Implementierung von Programmaktivitäten mit Partnern; Identifizieren von Möglichkeiten für den Kapazitätsaufbau von Partnern und koordinieren und erleichtern bei Bedarf technische/programmtechnische Unterstützung und Schulungen für Partner. Bereitstellung technischer Inputs für die Überwachung und Berichterstattung des Programms/Projekts. Überwachung des Fortschritts bei Programmaktivitäten, Ergebnissen und Indikatoren; Überwachen Sie die Umsetzung von Vorschlägen durch verantwortliche Partner. Bereitstellung von Inputs für vierteljährliche Berichte, Geberberichte und andere Berichte über Outputs, Ergebnisse und Ergebnisse. Bereitstellung technischer Inputs für die Verwaltung von Personen und Finanzen des Gender Mainstreaming im EU-Beitrittsprozessprogramm. Überwachung der Haushaltsausführung und des Programms Aktivitätsausgaben und führen bei Bedarf Budgetrevisionen durch; Bereitstellung von Beiträgen zu Finanzberichten; Überwachung der Arbeit von Programmmitarbeitern und Assistenten nach Bedarf. Beitrag zum Aufbau von Partnerschaften und Ressourcenmobilisierungsstrategien. Bereitstellung von Beiträgen zu Ressourcenmobilisierungsstrategien; Analysieren und pflegen Sie Informationen und Datenbanken. Bereitstellen von Beiträgen zu relevanten Dokumentationen wie Projektzusammenfassungen, Konferenzpapieren, Briefing-Notizen, Reden und Geberprofilen. Bereitstellen von technischen Beiträgen zur behördenübergreifenden Koordinierung des Gender Mainstreaming im EU-Beitrittsprozess, um Kohärenz und Ausrichtung zu erreichen UN-Frauenprogramme mit anderen Partnern in der Ukraine. Bereitstellung technischer Unterstützung für die Beauftragte bei Aktivitäten im Zusammenhang mit der behördenübergreifenden Koordinierung durch Bereitstellung von Beiträgen zu Hintergrundberichten und Briefings. Bereitstellung von Beiträgen für Interessenvertretung, Wissensaufbau und Kommunikationsbemühungen. Bereitstellung technischer Beiträge zu Hintergrunddokumenten, Briefings und Präsentationen im Zusammenhang mit Gender Mainstreaming im EU-Beitrittsprozess, Koordinierung und Unterstützung der Organisation von Interessenvertretungsaktivitäten und Kampagnen, Veranstaltungen, Schulungen, Workshops und Wissensprodukten, Bereitstellung von Inputs für die Entwicklung von Wissensmanagementprodukten zum Thema Gender Mainstreaming im EU-Beitrittsprozess. Der Amtsinhaber nimmt im Rahmen seiner Tätigkeit andere Aufgaben wahr Funktionsprofil, das für das effiziente Funktionieren des Büros und der Organisation als notwendig erachtet wird.KompetenzenGrundwerte:Respekt für VielfaltIntegritätProfessionalitätKernkompetenzen:Bewusstsein und Sensibilität in Bezug auf GeschlechterfragenRechenschaftspflichtKreative ProblemlösungEffektive KommunikationInklusive ZusammenarbeitStakeholder-EngagementMit gutem Beispiel vorangehenFunktionale Kompetenzen Fähigkeiten zur Programmformulierung, -umsetzung, -überwachung und -bewertungWissen über ergebnisbasierte Ergebnisse ManagementFähigkeit, eine zu sammelnDaten interpretieren, logische Schlussfolgerungen ziehen und Ergebnisse präsentieren. Gute analytische Fähigkeiten. Gute Kenntnisse des EU-Integrationsprozesses. Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen. Ausbildung und Zertifizierung: Ein Master-Abschluss oder ein gleichwertiger Abschluss in Sozialwissenschaften, Menschenrechten, Gender-/Frauenstudien, internationaler Entwicklung oder einem verwandten Bereich ist erforderlich.A Anstelle des weiterführenden Universitätsabschlusses kann ein erster Universitätsabschluss in Kombination mit zwei weiteren Jahren qualifizierender Erfahrung akzeptiert werden. Eine Projekt-/Programmmanagement-Zertifizierung (wie PMP®, PRINCE2® oder MSP®) wäre ein zusätzlicher Vorteil. Erfahrung: Mindestens ein Jahr Berufserfahrung und Verständnis für die Umsetzung auf nationaler oder internationaler Ebene bei der Gestaltung, Planung, Überwachung und Bewertung von Entwicklungsprojekten, die Menschenrechte, Geschlechtergleichstellung und Projekte/Initiativen zur Stärkung der Frauen vorantreiben. Erfahrung in der Koordination und Zusammenarbeit mit Regierungsbehörden und/oder Geber sind wünschenswert. Kenntnisse und frühere Erfahrungen mit der Regierungsführung und Reformen in der Ukraine sind wünschenswert. Erfahrung auf nationaler oder internationaler Ebene mit Politiken und/oder Programmen der Europäischen Union ist wünschenswert. Erfahrung in der Arbeit im UN-System ist von Vorteil. Erfahrung im Umgang mit Computern und Office-Softwarepaketen (MS Word, Excel usw.) Sprachanforderungen: Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse einer weiteren offiziellen UN-Sprache sind wünschenswert (Französisch, Arabisch, Chinesisch, Russisch oder Spanisch). Allen Bewerbungen muss ein ausgefülltes und unterschriebenes UN Women Personal History-Formular (P-11) beiliegen, das unter https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment heruntergeladen werden kann /UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Bewerbungen ohne P11 werden möglicherweise als unvollständig behandelt und für die weitere Beurteilung nicht berücksichtigt. Bei UN Women setzen wir uns dafür ein, ein vielfältiges und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. UN Women rekrutiert, beschäftigt, schult, entlohnt und befördert unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Fähigkeiten, nationaler Herkunft oder einer anderen durch entsprechende Gesetze abgedeckten Grundlage. Über jede Anstellung wird auf der Grundlage von Qualifikation, Kompetenz, Integrität und organisatorischer Notwendigkeit entschieden. Wenn Sie angemessene Vorkehrungen benötigen, um Ihre Teilnahme am Rekrutierungs- und Auswahlverfahren zu unterstützen, geben Sie diese Informationen bitte in Ihrer Bewerbung an. Bei UN Women gilt eine Null-Toleranz-Politik zu Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UN Women unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. Von allen ausgewählten Kandidaten wird erwartet, dass sie sich an die Richtlinien und Verfahren von UN Women sowie an die Verhaltensstandards halten, die von UN Women-Mitarbeitern erwartet werden, und werden daher strengen Referenz- und Hintergrundüberprüfungen unterzogen. (Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen angeben, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.) Jetzt bewerben. 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