Programmbeauftragter in Mercy Corps

Über Mercy CorpsMercy Corps basiert auf der Überzeugung, dass eine bessere Welt möglich ist. Um dies zu erreichen, wissen wir, dass unsere Teams ihre beste Arbeit leisten, wenn sie vielfältig sind und jedes Teammitglied das Gefühl hat, dazuzugehören. Wir begrüßen unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir stärker werden und langfristige Wirkung erzielen können. Das ProgrammzusammenfassungMercy Corps ist seit Beginn des umfassenden Krieges im Februar 2022 in der Ukraine im Einsatz. Das Team leistet Nothilfe Flüchtlinge in Nachbarländern und Vertriebene innerhalb der Ukraine, damit sie ihre Grundbedürfnisse zum Überleben decken können. Wir finanzieren auch lokale Organisationen, die ihre Gemeinde am besten kennen und schnell daran arbeiten, auf ihre dringendsten Bedürfnisse einzugehen. Aufbauend auf den Erfolgen und Lehren des ursprünglichen Programms „Lokal geführte, integrative und vielseitige Notfallunterstützung für von Konflikten betroffene Bevölkerungsgruppen in der Ukraine und Polen“ (LIVES ) wird Mercy Corps im Rahmen von LIVES 2.0 weiterhin mit CSO-Partnern zusammenarbeiten, um ein umfassendes Paket an Nothilfe für die am stärksten vom Konflikt betroffenen Einzelpersonen und Gemeinschaften in der Ukraine bereitzustellen. Mercy Corps und unsere Partner vor Ort konzentrieren sich darauf, die Bedürftigsten an vorderster Front, in kürzlich befreiten oder schwer erreichbaren Gebieten zu erreichen und über 80.000 Menschen mit Notgeldern und anderer humanitärer Hilfe zu versorgen. Ein weiteres Hauptziel von LIVES 2.0 besteht darin, lokale Partner mit den Ressourcen zu unterstützen, die sie benötigen, um ihr Wissen, ihre Führungsqualitäten und ihre Fähigkeit zur Bereitstellung der humanitären Hilfe zu erweitern. Das Gesamtergebnis lautet: „Die am stärksten vom Konflikt betroffenen Ukrainer werden in die Lage versetzt, ihre Grundbedürfnisse durch schnelle, örtliche und angemessene humanitäre Hilfe zu befriedigen, die auf eine Weise erfolgt, die auf Geschlecht, Alter und Fähigkeiten zugeschnitten ist.“ Die PositionDer Programmbeauftragte unter der Leitung von Der (stellvertretende) Programmmanager unterstützt Sie bei der Identifizierung geeigneter lokaler Partner für das LIVES 2.0-Projekt und arbeitet eng mit den ausgewählten Implementierungspartnern zusammen, um eine reibungslose, effiziente und effektive Umsetzung des Programms sicherzustellen. Wesentliche Verantwortlichkeiten PROGRAMMMANAGEMENT Entwickeln Sie einen wöchentlichen Arbeitsplan um sicherzustellen, dass das Programm effizient und effektiv läuft. Führen Sie bei Bedarf Bewertungen durch (einschließlich Bevölkerungsbewegungen, Bedarfsanalysen, Marktpreiserhebungen und Marktbewertungen). Identifizieren, bauen und verwalten Sie Kooperationspartnerschaften mit lokalen Partnern, lokalen Regierungen, und anderen Interessengruppen. Stellen Sie sicher, dass die humanitäre Mission und die Grundsätze des Mercy Corps klar kommuniziert und von allen Interessengruppen verstanden werden und dass faire und transparente Auswahlprozesse für Programmteilnehmer etabliert und weit verbreitet werden. Arbeiten Sie eng mit lokalen Partnern zusammen, um Arbeitspläne zu entwickeln, einschließlich Registrierung und Verteilung Pläne sowie andere Programmtools, die die Projektumsetzung leiten. Überprüfen Sie die narrativen Berichte lokaler Partner, um sicherzustellen, dass die Umsetzung auf dem richtigen Weg ist, und arbeiten Sie eng mit Subaward- und MEL-Teams zusammen, um die Ausrichtung der Aktivitäten der Partner an den Ausgaben zu verfolgen. Führen Sie eine regelmäßige Feldüberwachung der Programmaktivitäten durch und vollständige Aktivitätsberichte, um die gewonnenen Erkenntnisse aufzuzeichnen und Empfehlungen für die Verbesserung zu gebenove-Programmierung. Bieten Sie eine effektive Umsetzung von Schulungs- und Kapazitätsaufbauinitiativen für lokale Partner an. Bereitstellen Sie Inputs für Berichte an die Spender- und/oder MC-Stakeholder in der Zentrale oder in der Region. Aufsichtsverantwortung Keine Rechenschaftspflicht. Berichte direkt an: (Stellvertretender) Programmmanager LIVES 2.0. Arbeitet direkt mit :Programme, Partnerschaften, MEL, CARM, Subawards & Compliance, Finanz-, Personal-, Betriebs- und SicherheitsteamsVerantwortung gegenüber Teilnehmern und Interessenvertretern Von den Teammitgliedern des Mercy Corps wird erwartet, dass sie alle Bemühungen um Rechenschaftspflicht unterstützen, insbesondere gegenüber unseren Programmteilnehmern, Community-Partnern, anderen Interessenvertretern usw Einhaltung internationaler Standards, die die internationale Hilfs- und Entwicklungsarbeit leiten. Wir sind bestrebt, Gemeinschaften als gleichberechtigte Partner aktiv in die Gestaltung, Überwachung und Bewertung unserer Feldprojekte einzubeziehen. Mindestqualifikation und übertragbare Fähigkeiten. Diplom oder Universitätsabschluss in internationalen Studien, Sozial-, Wirtschafts- oder anderen relevanten Bereichen sind erwünscht. Mindestens 3 Jahre relevante Arbeit Erfahrung; Erfahrung in der Arbeit in einer Nichtregierungsorganisation (NGO) oder CBO mit Schwerpunkt auf humanitärer Hilfe, Hilfs- oder Entwicklungsarbeit ist wünschenswert. Bereitschaft, zur Programmüberwachung und Partnerunterstützung an Einsatzorte zu reisen (vorbehaltlich der Sicherheitsgenehmigung). Nachgewiesene Fähigkeit, Fristen einzuhalten und Arbeit zu leisten Unabhängige und kooperative Zusammenarbeit mit Teammitgliedern in einem interkulturellen Umfeld ist erforderlich. Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten: Fähigkeit, effektiv mit Projektpartnern, lokalen Interessengruppen und Community-Mitgliedern zu interagieren. Vertrautheit mit der MS Office-Software (d. h. Word, Excel und PowerPoint). ) ist erforderlich. Hervorragende mündliche und schriftliche Ukrainisch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse der Sphere-Standards und andere Schulungen in humanitärer Hilfe werden bevorzugt. Erfolgsfaktoren Der Stelleninhaber sollte über ausgeprägte Multitasking-, Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten sowie Liebe zum Detail verfügen. Muss ein starker Kooperationspartner mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen sein. Eine nachgewiesene Fähigkeit, schnell und genau zu arbeiten, Fristen einzuhalten und Informationen zur Unterstützung sich ändernder Programmaktivitäten zu verarbeiten, ist erforderlich. Fähigkeit zur Koordination mit verschiedenen Mitgliedern/Ebenen eines Teams. Fähigkeit und Bereitschaft, innerhalb der Ukraine zu reisen, auch in Bereiche der Programmumsetzung in der Ostukraine, sofern die Sicherheit dies zulässt. Kontinuierliches Lernen Zur Unterstützung unserer Überzeugung, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter für die Gemeinschaften sind, denen wir dienen, befähigen wir alle Teammitglieder dazu widmen 5 % ihrer Zeit Lernaktivitäten, die ihr persönliches und/oder berufliches Wachstum und ihre Entwicklung fördern. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Die Erfüllung unserer Mission beginnt damit, wie wir unser Team aufbauen und zusammenarbeiten. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugung, Hintergrund und Denkweise zu bereichern, sind wir besser in der Lage, die kollektive Kraft unserer Teams zu nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt zu lösen. Wir streben nach einer Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und sein authentisches Selbst einbringt und sein Potenzial als Einzelpersonen und Teams ausschöpftund arbeiten zusammen, um die beste Arbeit ihres Lebens zu leisten. Wir sind uns bewusst, dass Diversität und Inklusion eine Reise sind, und wir setzen uns dafür ein, zu lernen, zuzuhören und uns weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden, als wir es heute sind. Equal Employment Opportunity Mercy Corps ist es ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und keinerlei Diskriminierung toleriert. Wir suchen aktiv nach unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker werden und nachhaltige globale Wirkung erzielen können. Wir sind bestrebt, ein Umfeld des Respekts und der psychologischen Sicherheit zu schaffen, in dem allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), Familienstand, Militärveteranenstatus oder anderen Gründen geschützte Gruppe an den Standorten, an denen wir arbeiten.Schutz und EthikMercy Corps setzt sich dafür ein, dass alle Personen, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, egal ob Teammitglieder, Community-Mitglieder, Programmteilnehmer oder andere, mit Respekt und Würde behandelt werden. Wir bekennen uns zu den Grundprinzipien des UN-Generalsekretärs und des IASC zur Prävention von sexueller Ausbeutung und sexuellem Missbrauch und haben uns dem Interagency Misconduct Disclosure Scheme angeschlossen. Wir tolerieren keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Misshandlung oder Belästigung durch unsere Teammitglieder. Im Rahmen unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie sich professionell verhalten, die örtlichen Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und sich jederzeit an die Richtlinien und Werte des Verhaltenskodex des Mercy Corps halten. Teammitglieder müssen bei der Einstellung und auf jährlicher Basis obligatorische E-Learning-Kurse zum Verhaltenskodex absolvieren. Nur vorausgewählte Kandidaten werden für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert. Menschen mit Behinderungen und Veteranenstatus können sich gerne bewerben.