Programmmanager II, Ukraine in Catholic Relief Services

StellenbeschreibungBerufsbezeichnung: Programmmanager II – Ukraine Berichtet an: Leiter Programmierung IDAbteilung: Landesprogrammierung Gehaltsstufe: 10Über CRSCatholic Relief Services (CRS) ist die offizielle internationale humanitäre Agentur der katholischen Gemeinschaft in den Vereinigten Staaten. CRS setzt sich dafür ein, Leben in Not in mehr als 100 Ländern zu retten, zu schützen und zu verändern, unabhängig von Rasse, Religion oder Nationalität. Die Hilfs- und Entwicklungsarbeit von CRS wird durch Programme zur Notfallhilfe, HIV, Gesundheit, Landwirtschaft, Bildung, Mikrofinanzierung und Friedenskonsolidierung erreicht. CRS in der Ukraine/Moldawien CRS ist seit 2004 in Moldawien und seit 2015 in der Ukraine in verschiedenen Funktionen tätig. CRS arbeitet mit lokalen Organisationen zusammen Partner bei der Umsetzung eines integrierten, multisektoralen Programmportfolios für humanitäre Hilfe und Entwicklungshilfe. In der Ukraine arbeitet CRS mit Caritas Ukraine und Caritas Spes Ukraine zusammen, um gefährdeten, vom Krieg betroffenen Haushalten lebensrettende humanitäre Hilfe und Wiederaufbauhilfe zu leisten, einschließlich Haus- und Infrastrukturreparaturen, Schutz, Grundbedürfnisse und Lebensunterhalt. In Moldawien konzentriert sich CRS auf die Deckung der unmittelbaren und langfristigen Bedürfnisse ukrainischer Flüchtlinge und gefährdeter moldauischer Familien, einschließlich Bargeld, Bildung und psychosozialer Unterstützung (PSS) sowie Unterkunftsprogrammen. CRS arbeitet außerdem mit staatlichen und nichtstaatlichen Partnern zusammen, um im Rahmen der Initiative „Changing the Way We Care“ die Unterbringung von Kindern in stationären Pflegeeinrichtungen zu beenden. Das Portfolio von CRS wird durch institutionelle Spender und private Notfallfinanzierung finanziert. Diese Position ist der Ukraine gewidmet. Stellenübersicht Sie leiten und übernehmen die technische Aufsicht über die Entwicklung und Umsetzung der Notfall- und Frühwiederherstellungsprogramme des Länderprogramms (CP) in der Ukraine, insbesondere für große und komplexe Projekte, einschließlich Grundbedürfnisse, Unterkünfte und Siedlungen sowie Winterisierung , Lebensunterhalt und Schutz. Sie stellen sicher, dass wirksame Systeme und Prozesse vorhanden sind, die eine qualitativ hochwertige Programmierung unterstützen, die die Arbeit der katholischen Hilfsdienste und Partner bei der Betreuung der am stärksten gefährdeten und von Konflikten betroffenen Menschen in der Ukraine vorantreibt. Ihre Managementfähigkeiten und -kenntnisse stellen sicher, dass der CP und seine Partner qualitativ hochwertige Programme liefern und kontinuierlich daran arbeiten, die Wirkung unserer gemeinsamen Programme zu verbessern. Rollen und Hauptverantwortungen: Sorgen Sie in enger Abstimmung mit den Partnern für Management, Anleitung und technische Aufsicht über alle neuen und Bestehende Projekte während des gesamten Projektzyklus, um sicherzustellen, dass Projektdesign, -start, -implementierung und -abschluss den CRS-Qualitätsprinzipien und -Standards, Spenderrichtlinien und Best Practices der Branche entsprechen. Gewährleisten Sie rechtzeitige und angemessene Projektausgaben im Einklang mit den Finanzplänen sowie eine effiziente Nutzung und Verwaltung der Projektmaterialquellen. Tragen Sie zur CP-Strategie und zur proaktiven Suche nach Möglichkeiten für neue Finanzierung bei, um das Wachstum des CP-Sektorportfolios im Einklang mit den strategischen Prioritäten der Agentur, der Region und der CP sicherzustellen. Fungieren Sie als technischer Leiter und technischer Redakteur, um die Qualität der Vorschläge gemäß den Standards der Agentur und des Spenders sicherzustellen. Tragen Sie zu Budget- und Personalplänen sowie Aktivitäten für Vorschläge bei. Tatsächlich mTalente managen und betreuen. Verwalten Sie die Teamdynamik und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Bieten Sie Coaching an, passen Sie individuelle Entwicklungspläne strategisch an und führen Sie ein umfassendes Leistungsmanagement für direkt unterstellte Mitarbeiter durch. Leiten Sie die Entwicklung des Programmlernens – identifizieren Sie Möglichkeiten für Lernen, Forschung und Veröffentlichungen sowie die Umsetzung der MEAL-Richtlinie. Erleichtern Sie die Verbreitung vielversprechender Praktiken und gewonnener Erkenntnisse, um einen Beitrag zur Wissensmanagement-Agenda der Agentur zu leisten. Sorgen Sie für die Integration von Innovationen und Best Practices. Beaufsichtigen Sie technische Unterstützung und Aktivitäten zur Kapazitätsstärkung für Mitarbeiter und Partnerorganisationen, um die Qualität und Wirkung des Programms zu verbessern. Überwachung der Identifizierung, Bewertung und Stärkung der Kapazitäten der Partner sowie der angemessenen Anwendung von Partnerschaftskonzepten, -instrumenten und -ansätzen. Erforderliche Sprachen – fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind erforderlich, Kenntnisse der ukrainischen oder russischen Sprache sind von Vorteil. Reisen – bis zu 30 % der Außendienstreisen innerhalb der Ukraine, hauptsächlich zu Partnerbüros. Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Starke Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten , mit der Fähigkeit, fundiertes Urteilsvermögen und fundierte Entscheidungen zu treffen und innovative Lösungen anzubieten. Starke Fähigkeiten im Beziehungsmanagement. Fähigkeit, mit Menschen auf allen Ebenen intern und extern in Kontakt zu treten. Strategisch in der Art und Weise, wie Sie jede Beziehung angehen. Gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten. Proaktiv, einfallsreich, lösungsorientiert und ergebnisorientiert. Aufsichtsaufgaben: Programmmanager I, Projektassistent. Wichtige Arbeitsbeziehungen. Intern: Programmmanager, MEAL-Manager, PQ-Koordinator, Betriebsleiter, Programmleiter, Ländervertreter, EMECA-Regionalmitarbeiter. Extern: Nationale und lokale Caritas-Büros, institutionelle Spender, lokale Regierung, USG, Vereinten Nationen und internationale NGOs.QualifikationenGrundqualifikationenMaster-Abschluss in humanitärer Hilfe, internationaler Entwicklung, internationalen Beziehungen oder im Bereich Unterkünfte und Siedlungen erforderlich. Zusätzliche Erfahrung kann eine gewisse Ausbildung ersetzen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im nicht relevanten Feldprojektmanagement erforderlich, vorzugsweise mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Arbeit in komplexen Notfällen. Erfahrung in der Leitung mittelkomplexer Projekte, vorzugsweise bei einer internationalen NGO. Bevorzugte QualifikationenGute Erfahrung in der Verwaltung von Projektzuschüssen, einschließlich Projektdesign, vorzugsweise für Zuschüsse von mehreren öffentlichen Gebern, einschließlich USAID/BHA. Nachgewiesene Fähigkeit, qualitativ hochwertige technische Vorschläge zu verfassen. Erfahrung im Umgang mit Partnerorganisationen. MEAL-Kenntnisse und -Erfahrung erforderlich. Erfahrung im Umgang mit CommCare und PowerBi ist ein großer Vorteil. Erfahrung in der Programmierung von Unterkünften und Siedlungen ist ein großer Vorteil. Erfahrung im Personalmanagement und Fähigkeiten, die einer Lernumgebung förderlich sind. Erfahrung im Umgang mit MS Windows- und MS Office-Paketen (Excel, Word, PowerPoint), Webkonferenzanwendungen und Informationsmanagementsystemen. Agentur-REDI-Kompetenzen (für alle CRS-Mitarbeiter) Agenturkompetenzen klären erwartete Verhaltensweisen und Einstellungen für alle Mitarbeiter. Wenn sie demonstriert werden, schaffen sie einen ansprechenden Arbeitsplatz, helfen den Mitarbeitern, ihr Bestes zu geben, und unterstützen CRS dabei, die Ziele seiner Agentur zu erreichenls. Diese basieren auf der Mission, den Werten und den Leitprinzipien von CRS und werden von jedem Mitarbeiter verwendet, um seine Verantwortung zu erfüllen und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Persönliche Verantwortung – Übernimmt konsequent die Verantwortung für die eigenen Handlungen. Handeln Sie mit Integrität – Leiten Sie konsequent Werte ein, die mit den CRS-Leitprinzipien und der Mission übereinstimmen. Gilt als ehrlich. Baut Vertrauen auf und erhält es aufrecht – zeigt die Konsistenz zwischen Worten und Taten. Arbeitet mit anderen zusammen – Arbeitet effektiv in interkulturellen und vielfältigen Teams. Offen für Lernen – Sucht nach Erfahrungen, die die Perspektive verändern oder eine Gelegenheit bieten können, neue Dinge zu lernen. AgenturführungskompetenzenLead Change – Sucht kontinuierlich nach Möglichkeiten, die Agentur durch eine Kultur der Agilität, Offenheit und Innovation zu verbessern. Fördert und erkennt andere an – Stärkt die Fähigkeit der Mitarbeiter, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und die Leistung von Team und Agentur zu verbessern. Strategische Denkweise – Versteht die Rolle bei der Übersetzung, Kommunikation und Umsetzung der Agenturstrategie und der Teamprioritäten. Unsere katholische Identität steht im Mittelpunkt unserer Mission und Tätigkeit. Catholic Relief Services erfüllt die Verpflichtung der Bischöfe der Vereinigten Staaten, den Armen und Schwachen im Ausland zu helfen. Als Teil unserer Belegschaft heißen wir Menschen aller Glaubensrichtungen und säkularen Traditionen willkommen, die unsere Werte und unser Engagement für den Dienst an Bedürftigen teilen. Die Prozesse und Richtlinien von CRS spiegeln unser Engagement wider, Kinder und gefährdete Erwachsene vor Missbrauch und Ausbeutung zu schützen. Haftungsausschluss: Bei dieser Stellenbeschreibung handelt es sich nicht um eine erschöpfende Liste der mit der Stelle verbundenen Fähigkeiten, Anstrengungen, Pflichten und Verantwortlichkeiten. Die Talentakquiseverfahren von CRS spiegeln unser Engagement wider, die Rechte und die Würde aller Menschen – insbesondere von Kindern und schutzbedürftigen Erwachsenen – zu schützen, um frei von Missbrauch und Schaden zu leben. CRS bevorzugt Kandidaten, die Staatsbürger/ständige Einwohner der Länder sind, in denen wir CRS-Büros haben. CRS ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Projektentwicklung und Informationstechnologie Galuzi Nicht organisierte Organisation