Standort: Kiew, mit Reisen zu Partnerbüros und Projektstandorten in der Ukraine, Polen, Moldawien, RumänienZeitraum: 1 Jahr, verlängerbar Die Diakonie Katastrophenhilfe (DKH) ist eine deutsche Nichtregierungsorganisation (NGO), die mit 13 Büros weltweit humanitäre Hilfe in 31 Ländern leistet. DKH unterstützt Menschen, die von Krisen im Zusammenhang mit Naturgefahren, Krieg und Vertreibung betroffen sind, und konzentriert sich auf lokal gesteuerte Reaktionen durch die Zusammenarbeit mit
Standort: Kiew, mit Reisen zu Partnerbüros und Projektstandorten in der Ukraine, Polen, Moldawien, Rumänien
Zeitraum: 1 Jahr, verlängerbar
Die Diakonie Katastrophenhilfe (DKH) ist eine deutsche Nichtregierungsorganisation (NGO), die mit 13 Büros weltweit humanitäre Hilfe in 31 Ländern leistet. DKH unterstützt Menschen, die von Krisen im Zusammenhang mit Naturgefahren, Krieg und Vertreibung betroffen sind, und konzentriert sich auf lokal gesteuerte Reaktionen durch die Zusammenarbeit mit einem globalen Netzwerk von Partnerorganisationen. Die Förderung lokaler humanitärer Maßnahmen und eines langfristigen, gleichberechtigten Partnerschaftsansatzes steht im Mittelpunkt unserer Arbeit.
DKH ist kontinuierlich bestrebt, gegenseitiges Lernen und Kapazitätsaustausch zu erleichtern und ist bestrebt, innovative und maßgeschneiderte programmatische Ansätze und Kooperationsmodelle zu identifizieren . Die Organisation versucht aktiv, die Macht auf lokale Partner und Gemeinden zu verlagern, indem sie Entscheidungsmöglichkeiten überträgt, um ihre eigenen Prioritäten direkt anzugehen. DKH ist Teil des Evangelischen Werks für Diakonie und Entwicklung (EWDE) mit Sitz in Berlin, Deutschland. – Diese Aussage ist die wichtigste, da sie nicht nur die Einheit/Abteilung beschreibt, in der die Stelle angesiedelt ist, und wie ihre Ziele und Leistungen mit der übereinstimmen Die Mission des Unternehmens ist nicht nur die Mission der Organisation, sondern bietet auch einen prägnanten Überblick über die Rolle des Arbeitsplatzes bei der Mitwirkung und Unterstützung dieser Mission unter Bezugnahme auf die erwartete Besoldungsgruppe und die Schlüsseleigenschaften des Mitarbeiters, die für die erfolgreiche Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich sind.
DKH-Landesbüro Ukraine wurde gegen Mitte 2023 gegründet. Derzeit hat DKH Ukraine sieben Partnerorganisationen (PO) in der Ukraine und sieben PO in den Nachbarländern. Obwohl DKH Ukraine keine direkte Umsetzung humanitärer Projekte plant, möchte es sicherstellen, dass die Partnerorganisationen in der Ukraine und den Nachbarländern über die administrativen und technischen Kapazitäten verfügen, um ihre Projekte und Programme nach den höchstmöglichen Qualitätsstandards umzusetzen. DKH möchte sicherstellen, dass die humanitäre Hilfe in der Ukraine und den Nachbarländern in allen relevanten Aspekten den Erwartungen entspricht, dass DKH sich voll und ganz auf die Partnerorganisationen verlassen kann und durch die eigene Präsenz vor Ort ein Mehrwert sichtbar wird.
Die Arbeitsfelder von DKH in der Ukraine sind Grundbedürfnisse, Unterkunft, Überwinterung, Schutz/MHPSS, Lebensunterhalt, humanitäre Minenräumung
AUFGABEN & VERANTWORTLICHKEITEN
Einrichtung von Schutzmaßnahmen
- Analyse des aktuellen Sozialschutzes (einschließlich MHPSS, Kinderschutz, GBV, Informationsverbreitung, IPA/ Empfehlungen) in jedem Land, um den besten Mechanismus für die Schutzinterventionen der Partner zu entwerfen.
- Untersuchung der Schutzrisiken im Land und damit verbundener Lücken.
- Entwicklung einer Standardarbeitsanweisung (SoP) für Schutzaktivitäten die auf jedes Land angewendet werden können.
- Einrichtung von Gefährdungskriterien und eines Systems zur Identifizierung von Begünstigten, die für jedes Land kontextualisiert werden sollen.
- Einrichtung eines Datenerfassungs-, Analyse- und Speichersystems (mithilfe von ODK , Kobo oder andere).
- IntegrationDatenschutzmaßnahmen in alle Schutzmaßnahmen.
- Unterstützung für Projektkoordinatoren und Partner bei der Ausarbeitung von Schutzprotokollrahmen und -budgets.
- Abhängig von der Programmstrategie und den Bedürfnissen der Partner, Planung der Schutzeinführung .
- Bereitstellung von Orientierung, maßgeschneiderten Schulungen und persönlicher Betreuung für Partnermitarbeiter in allen Aspekten der Planung und Durchführung von Schutzmaßnahmen.
- Entwicklung eines robusten Überwachungs- und Bewertungssystems für alle Schutzmaßnahmen.
Schutz- und MHPSS-Strategieplanung
< li>Entwicklung einer Schutz- und MHPSS-Strategie für die Krisenregion Ukraine.- Überwachung, dass die Länderoperationen im Einklang mit der Schutz- und MHPSS-Strategie durchgeführt werden.
- Dem sich entwickelnden Kontext und den humanitären Bedürfnissen folgend, und Lücken in der Region und Planung für die längerfristige Schutz- und MHPSS-Programmierung in der Region.
- Vertretung von DKH im Schutzcluster und anderen relevanten Arbeitsgruppentreffen.
Überwachung der Schutzmaßnahmen
- Durch die enge Zusammenarbeit mit Projektkoordinatoren und Partnern wird sichergestellt, dass die Schutz- und MHPSS-Strategie an den spezifischen Kontext, die Risiken und Bedürfnisse jedes einzelnen angepasst wird Land.
- Technische Leitung von Schutz- und MHPSS-Bedarfsbewertungen und Identifizierung von Risiken und Schwachstellen, einschließlich solcher im Zusammenhang mit Geschlecht, Alter und Vielfalt.
- Unterstützung von Projektkoordinatoren und Partnern bei deren Verwaltung und Umsetzung der Schutzeinsätze.
- Einrichtung eines Systems zur Verfolgung des Gesamtfortschritts der Schutzeinsätze in jedem Land.
- Durchführung von Überwachungsbesuchen in Ländern nach Bedarf.
- Bereitstellung Unterstützung bei schutzbezogenen Berichten, auf Anfrage.
Partnerkapazitätsunterstützung
- In enger Zusammenarbeit mit dem Koordinator für die gemeinsame Nutzung von Kapazitäten, der ein Kapazitätsunterstützungsprogramm für regionale Partner zum Schutz entwickelt.
- Überwachung der Verbesserung der Schutzkapazitäten der Partner.
- Unterstützen Sie Partner durch die Bereitstellung von Schulungen dabei, den Schutz in ihre Aktivitäten einzubeziehen.
- Bieten Sie MHPSS-bezogene Schulungen für Partnermitarbeiter und deren Unterpartner an.
- Koordinierung mit Projektkoordinatoren, Koordinatoren für Kapazitätsteilung und Partnern bei der Ermittlung des Bedarfs an zusätzlicher Unterstützung für eine stärker spezialisierte Kapazitätsstärkung des Partners im Schutzgebiet.
Erforderliche Kenntnisse und Fähigkeiten:
- Universitätsabschluss in Sozialwissenschaften, Recht, Psychologie oder einem anderen verwandten Bereich; MA/S oder ein anderer verwandter weiterführender Abschluss bevorzugt.
- Verständnis humanitärer Prinzipien und Praktiken.
- Vertiefte Kenntnisse der internationalen Schutzprogrammierungsstandards in humanitären Kontexten, insbesondere geschlechtsspezifische Gewalt, psychosoziale Unterstützung, Schutz-Mainstreaming, einschließlich Vertrautheit mit Branchenstandards und Best-Practice-Ansätzen.
- Ausgeprägte technische Fähigkeiten und Kenntnisse über das breite Spektrum an Methoden und Ansätzen für MHPSS-Programme.
- Verständnis der Schutz- und Do-no-Harm-Prinzipien und how Diese interagieren mit Schutz-Mainstreaming-Programmen und Risikominderungsstrategien in humanitären Umgebungen.
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Nachweis guter Führungs- und Einflussfähigkeiten.
- Fähigkeit, professionell mit Kultur und Sprache zu interagieren Verschiedene Mitarbeiter und Kunden.
- Ukraine, fließende Englischkenntnisse erforderlich.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, sowohl als effektiver Mitwirkender als auch als Zuhörer in der Gruppe mitzuwirken, zu der auch Senioren gehören Mitarbeiter.
- Gut organisiert, einfallsreich, effektiv und effizient bei der Koordinierung mehrerer Ressourcen, um Dinge zu erledigen, und muss nachweislich eine Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Arbeit an mehreren Aufgaben gleichzeitig vorweisen und Hindernisse vorhersehen und umschiffen. li>
- Nachgewiesene Sensibilität in vielfältigen, interkulturellen Umgebungen.
Erforderliche Fähigkeiten/Fähigkeiten:
- Ausgezeichnete Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen mit Kollegen, Partnern und Spendern aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und zeitnah und professionell auf Feedback zu reagieren.
- Proaktives Arbeiten mit hervorragenden Fähigkeiten zur Problemlösung.
- Ausgezeichnete Coaching- und Mentoringfähigkeiten, die Fähigkeit zuzuhören, zu organisieren und Informationen, Ansichten und Konzepte auf prägnante, verständliche und interessante Weise für eine Vielzahl von Themen zu präsentieren des Publikums, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Gute Moderations- und Schulungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der professionellen Kommunikation mit Spendern und anderen Interessengruppen in einem politisch und kulturell sensiblen Umfeld.< /li>
- Teamplayer mit herausragender persönlicher Einstellung: insbesondere Verantwortungsbewusstsein, Diplomatie, Qualitätsbewusstsein, Ergebnisorientierung.
- Hervorragende persönliche Werte: Integrität, Engagement, Respekt für Vielfalt, Geduld und Sinn für Humor.
DKH verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Korruption, Betrug und damit verbundenen Fehlverhalten. Vom Programmmanager für Schutz und MHPSS wird erwartet, dass er DKH und seine Partner zur Rechenschaft zieht, jeden Verdachtsfall meldet, potenzielle Risiken identifiziert und sicherstellt, dass die erforderlichen Rechenschaftspflichtprozesse vorhanden sind.
DKH behält sich das Recht vor, die Verantwortlichkeiten je nach programmatischen Anforderungen und Bedürfnissen im Einklang mit den Zielen des Landesprogramms zu ändern.
Um sich für diese Stelle zu bewerben, reichen Sie bitte ein Anschreiben ein, Lebenslauf und Kontaktinformationen für drei berufliche Referenzen an [email protected]. Bitte geben Sie in der Betreffzeile „Programmmanager für Schutz und MHPSS“ an. Bewerbungen werden fortlaufend bis zum 23. August 2024 geprüft.
DKH Ukraine setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein und ermutigt Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung usw. oder Alter. Wir danken allen Bewerbern für ihr Interesse, es werden jedoch nur Bewerber für Vorstellungsgespräche kontaktiert.