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Produktprojektmanager in Megafair games

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Megafair games

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Kyiv
Advanced
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🚀 Hallo! Da wir unser Produktangebot weiter ausbauen und verbessern, suchen wir zur Verstärkung unseres Teams einen dynamischen und erfahrenen Produkt- und Projektmanager. Der Produkt- und Projektmanager wird eine zentrale Rolle in unserem Produktteam spielen und als rechte Hand fungieren Person zum Chief Product Officer (CPO). Für diese Rolle ist ein erfahrener Profi mit umfassender Erfahrung in großen Spielen und einem tiefen Verständnis des Ökosystems der Gaming-Branche erforderlich. Der erfo
🚀 Hallo! Da wir unser Produktangebot weiter ausbauen und verbessern, suchen wir zur Verstärkung unseres Teams einen dynamischen und erfahrenen Produkt- und Projektmanager. Der Produkt- und Projektmanager wird eine zentrale Rolle in unserem Produktteam spielen und als rechte Hand fungieren Person zum Chief Product Officer (CPO). Für diese Rolle ist ein erfahrener Profi mit umfassender Erfahrung in großen Spielen und einem tiefen Verständnis des Ökosystems der Gaming-Branche erforderlich. Der erfolgreiche Kandidat verfügt über ausgeprägtes technisches Verständnis, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Projekte von der Konzeption bis zur Fertigstellung und laufenden Produktwartung zu verwalten. ANFORDERUNGEN – Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Spielebranche mit Schwerpunkt auf Großspielen; — Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Verwaltung komplexer Projekte innerhalb enger Fristen und Budgets; — Starke Vertrautheit mit den Ökosystemen der Spielebranche, einschließlich Backoffice-Abläufen und Integration mit Systemen von Drittanbietern; — Erfahrung im iGaming ist äußerst wünschenswert; — Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten , mit der Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten; – Nachgewiesene Führungsqualitäten mit Schwerpunkt auf Problemlösung und Entscheidungsfindung. – Kenntnisse in Projektmanagement-Tools und -Methoden; – Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein sich an sich ändernde Prioritäten anpassen; — Fließende Englischkenntnisse (Niveau C1). WIR BIETEN — Vergütung: wettbewerbsfähiges Gehalt; — Technische Hilfsmittel: moderne technische Ausstattung; — Freizeit: 20 Urlaubstage, 5 Krankheitstage pro Jahr; — Work-Life-Balance: flexible Fernarbeit, Optionen ohne Zeitaufwand Nachverfolgung. – Unterstützendes Netzwerk: Arbeiten Sie mit einem Team zusammen, von dem Sie jeden Tag lernen können; – Vielfalt: Wir sind stolz auf unser internationales Arbeitsumfeld; – Berufliche Weiterentwicklung: Schwerpunkt auf internen Beförderungen für den beruflichen Aufstieg. VERANTWORTLICHKEITEN – Nutzen Sie praktisches Fachwissen in Produktmanagement und Dokumentation zur Verwaltung von End-to-End-Projektlebenszyklen, von der ersten Planung bis zur Ausführung und Lieferung, einschließlich der direkten Beteiligung an laufenden Wartungsaufgaben; – Enge Zusammenarbeit mit dem CPO, um die Produktvision und -strategie voranzutreiben; – Enge Zusammenarbeit mit dem Das Game-Designer-Team und das Tech-Team stellen sicher, dass die Produktdokumentation relevante Abteilungen abdeckt und so viel wie möglich abdeckt, um allen Beteiligten beim Lesen der Dokumente Klarheit über den Umfang zu verschaffen. – Verwalten Sie End-to-End-Projektlebenszyklen, von der ersten Planung bis zur Ausführung und Lieferung; – Führen Sie Marktforschung und Analysen durch, um aufkommende Trends und Chancen in der Spielebranche zu identifizieren; – Entwickeln und pflegen Sie eine umfassende Dokumentation, einschließlich Projektplänen, Zeitplänen und Statusberichten; – Koordinieren Sie funktionsübergreifende Teams und stellen Sie während des gesamten Projekts Abstimmung und Verantwortlichkeit sicher Projektlebenszyklus; – Überwachung der Integration aller Drittsysteme und Backoffice-Funktionalitäten in unsere Gaming-Plattform; – Proaktive Identifizierung und Behebung potenzieller Hindernisse oder Lücken in der Produktentwicklung, Bereitstellung innovativer Lösungen bei Bedarf; – Förderung einer kollaborativen und integrativen Teamkultur , Förderung des Wissensaustauschs und kontinuierlichen Lernens; – Als Bindeglied zwischen ihnen fungierenverschiedene interne Abteilungen, Stakeholder und externe Partner, um eine nahtlose Kommunikation und Zusammenarbeit zu ermöglichen. KANDIDATENREISEInterview mit HR – Interview mit CPO – Testaufgabe – Interview mit CPO – Interview mit CTO/CEO – Referenzprüfung – Stellenangebot
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