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Product Owner (Kartenprodukte) in NovaPay

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NovaPay Financial Company (Gruppe „NOVA "Unternehmen) schreibt im Zusammenhang mit der Personalerweiterung einen Wettbewerb um die Stelle "Product Owner (Card Products)".Hauptaufgaben:Entwicklung neuer Kartenproduktkonzepte und von Dienstleistungen, Schemata und Prozesse des Betriebs von Kartenprodukten im Unternehmen, Koordination der Implementierung.Bildung von Geschäftsanforderungen für die Einführung von Kartenprodukten und Optimierung von Prozessen zur Unterstützung des Kartenbetriebs in AB

NovaPay Financial Company (Gruppe „NOVA "Unternehmen) schreibt im Zusammenhang mit der Personalerweiterung einen Wettbewerb um die Stelle "Product Owner (Card Products)".

Hauptaufgaben:

  • Entwicklung neuer Kartenproduktkonzepte und von Dienstleistungen, Schemata und Prozesse des Betriebs von Kartenprodukten im Unternehmen, Koordination der Implementierung.
  • Bildung von Geschäftsanforderungen für die Einführung von Kartenprodukten und Optimierung von Prozessen zur Unterstützung des Kartenbetriebs in ABS und PC.
  • Marktanalyse von Betriebskartenprodukten, Formulierung von Vorschlägen für deren Entwicklung auf Basis von Markttrends, um das Kundenerlebnis zu verbessern und Zahlungskartenprozesse zu optimieren.
  • Marktanalyse in Richtung Tarife für Kartenprodukte , um die Tarife des Unternehmens auf dem neuesten Stand zu halten.
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  • Entwicklung eines Berichtssystems für Transaktionen mit Zahlungskarten für Privat- und Geschäftskunden gemäß den Anforderungen des Innenministeriums und der Nationalbank der Ukraine.
  • Organisation des Produktunterstützungsprozesses durch die Unternehmensbereiche (Contact Center, Service Desk).
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  • Aufbereitung von Informationen für die Schulung der Mitarbeiter des Unternehmens.< /li>

Ausbildung:

  • Vollständige höhere wirtschaftliche oder technische Ausbildung (Spezialist, Masterabschluss).

Berufserfahrung:

  • Ab 3 Jahren in einer Bank oder einem Zahlungsinstitut, Entwicklung und Implementierung von Kartenprodukten, internationalen Zahlungssystemen für Einzelpersonen, juristische Personen und Unternehmer, sowie Zusatzprodukte zu Zahlungskarten (Versicherungen, Sparkonten etc.).
  • Erfahrung in der erfolgreichen Implementierung von mindestens 3 Kartenprodukten.

Kenntnisse:

  • Regulatorische und rechtliche Rahmenbedingungen des Zahlungsdienstleistungsmarktes.
  • Regeln und Anforderungen internationaler Zahlungssysteme für Kartentransaktionen, Verständnis moderner Zahlungsmethoden.
  • Grundlagen des Projektmanagements und des Projektmanagements
  • Hauptphasen der Produktentwicklung, Regeln für die Gestaltung von Geschäftsanforderungen, Implementierung und Unterstützung von Produkten.
  • Grundsätze des Projekts Implementierung mit Verarbeitungszentren (PC).
  • Haupttrends und Entwicklungsrichtungen der auf dem Markt angebotenen Kartenprodukte, Dienstleistungen und Dienstleistungen.

Berufliche Fähigkeiten:

  • Erstellung von Konzepten für den Betrieb von Kartenprodukten (Debit- und Kreditkarten, Geschäfts- und Firmenkarten, damit verbundene Dienstleistungen und Dienstleistungen) zur Optimierung und Verbesserung des Ablaufs von Kartentransaktionen , das Kundenerlebnis verbessern und die Prozesse der Kartenunterstützung verbessern.
  • Formierung von Geschäftsanforderungen für die Einführung von Kartenprodukten und -prozessen zur Unterstützung ihres Betriebs in ABS.
  • Entwicklung und Implementierung von Änderungen bei Zahlungsmethoden, Transaktionsabwicklungsprozessen und Tarifen für Kartenprodukte.< /li>
  • Analyse und Systematisierung erheblicher Informationsmengen zur Erstellung von Berichten und Präsentationen.

< strong>Technische Kenntnisse:

  • Hohe PC-Kenntnisse, sicherer BenutzerMS Office, Jira, Miro oder andere ähnliche Tools zum Verwalten von Projekten und Beschreiben von Geschäftsprozessen.

Wir bieten:

  • Arbeiten in einem innovatives Unternehmen im FinTech-Segment;
  • Die Möglichkeit, im Hybridformat oder remote zu arbeiten;
  • Kümmern Sie sich um Ihre geistige und körperliche Gesundheit (Krankenversicherung, psychologische Beratung, Unternehmenssportgemeinschaften);
  • Lernen und Entwicklung (Englischkurse, Kurse und Schulungen für die berufliche Weiterentwicklung) ;
  • Jährliche Gehaltsüberprüfungen nach eigener Leistung.
  • Treffen mit renommierten Rednern im Corporate Club;
  • Mentoring-Programm und Unterstützung für jeden neuen Mitarbeiter;
  • Möglichkeit, Ihre Talente zu zeigen (wir legen Wert auf Kreativität). Initiative und wir unterstützen sie).

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