Produktmanager, Suche in LinkedIn

UnternehmensbeschreibungLinkedIn ist das weltweit größte berufliche Netzwerk, das darauf ausgerichtet ist, jedem Mitglied der globalen Belegschaft wirtschaftliche Chancen zu bieten. Unsere Produkte helfen Menschen dabei, wirkungsvolle Kontakte zu knüpfen, spannende Möglichkeiten zu entdecken, notwendige Fähigkeiten aufzubauen und jeden Tag wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen. Wir sind auch bestrebt, unseren eigenen Mitarbeitern Möglichkeiten zur Transformation zu bieten, indem wir in deren Wachstum investieren. Unser Ziel ist es, eine Kultur zu schaffen, die auf Vertrauen, Fürsorge, Inklusion und Spaß basiert – in der jeder erfolgreich sein kann. Begleiten Sie uns, um die Art und Weise, wie die Welt funktioniert, zu verändern. Stellenbeschreibung Diese Rolle kann in Sunnyvale oder San Francisco angesiedelt sein. Bei LinkedIn vertrauen wir einander unsere beste Arbeit dort zu leisten, wo es für uns und unsere Teams am besten funktioniert. Diese Rolle bietet eine hybride Arbeitsoption, d. h. Sie können sowohl von zu Hause aus arbeiten als auch zu einem LinkedIn-Büro pendeln, je nachdem, was für Sie am besten ist und wann es für Ihr Team wichtig ist, zusammen zu sein. LinkedIn wurde entwickelt, um Fachkräften dabei zu helfen, in ihren Aufgaben mehr zu erreichen Karrieren, und jeden Tag nutzen Millionen von Menschen unsere Produkte, um Kontakte zu knüpfen, Chancen zu entdecken und Einblicke zu gewinnen. Unsere globale Reichweite bedeutet, dass wir einen direkten Einfluss auf die Arbeitskräfte der Welt haben können, wie es kein anderes Unternehmen kann. Wir sind viel mehr als ein digitaler Lebenslauf – wir verändern Leben durch innovative Produkte und Technologien. Bei LinkedIn sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern dabei zu helfen, Leidenschaft und Sinn zu finden. Verändern Sie gemeinsam mit uns die Art und Weise, wie die Welt funktioniert. Als Produktmanager im LinkedIn Talent Solutions (LTS)-Team spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der Talentakquise. Sie arbeiten am Recruiter-Produkt und leiten innovative Projekte, entwickeln KI-gestützte Suchtools, verfeinern unsere Ranking-Algorithmen und erweitern den Pool auffindbarer Kandidaten. Diese Initiativen sind von entscheidender Bedeutung, um unseren Kunden die Möglichkeit zu geben, schnell qualitativ hochwertige Kandidaten zu finden. In dieser Rolle werden Sie: die Talenterkennung verbessern: den Pool an Talenten erweitern, die Personalvermittlern zur Verfügung stehen, und es ihnen so erleichtern, großartige Kandidaten zu finden. Durch die Verbesserung unserer Suchfunktionen tragen Sie dazu bei, dass mehr Kandidaten aufgrund ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen wahrgenommen werden. Verbessern Sie die Suchqualität: Verfeinern Sie unsere Suchalgorithmen mithilfe von Ranking- und Einbettungstechniken, um sicherzustellen, dass die Suchergebnisse nicht nur relevant, sondern auch von höchster Qualität sind. Ihre Arbeit wirkt sich direkt auf die Effizienz und Effektivität des Rekrutierungsprozesses aus und hilft Personalvermittlern, schnell mit den idealen Kandidaten in Kontakt zu treten. Erzielen Sie messbare Auswirkungen: Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um diese fortschrittlichen Suchtechnologien zu implementieren und die Ergebnisse anhand der wichtigsten Kennzahlen unseres Marktplatzes zu messen. Aufgaben: Erstellen und formulieren Sie eine überzeugende Vision, Strategie und Roadmap, die den Weg dafür vorgibt, wie sich die Suche in einer Welt, in der die KI an erster Stelle steht, entwickeln soll. Lassen Sie sich von funktionsübergreifenden Teammitgliedern und Führungskräften auf Ihre Vision und Strategie einigen. Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit Teams aus den Bereichen Technik, Design, Datenwissenschaft, Marketing, Recht und Geschäftsentwicklung zusammen, um neue Funktionen und Verbesserungen zu entwickeln, zu veröffentlichen und zu bewerben. Machen Sie sich umfassend mit den Talent Solutions-Kunden von LinkedIn, ihrem Rekrutierungsprozess und der Suchinfrastruktur von LinkedIn vertraut. Synthetisieren Sie Bedürfnisse aus Interaktionen mit Kunden, Benutzern, Vertriebs- und Marketingteams in hypothesengesteuerte Produktanforderungen. Definieren Sie Produktmetriken, Ziele und Schlüsselergebnisse, um den Erfolg der Strategie, Produktinitiativen und Releases bei der Suche zu steuern, zu priorisieren und zu messen. QualifikationenGrundqualifikationBS-Abschluss in einem technologiebezogenen Bereich4+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement oder einer gleichwertigen RolleBevorzugte QualifikationenErfahrung in der Entwicklung von Unternehmensprodukten und eine nachgewiesene Fähigkeit, direkt mit Kunden zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Fähigkeit, mit technischen Themen und neuen Technologien und deren Relevanz für den Markt zu interagieren und diese zu verstehen. Erfahrung im Bereich Einstellung, Rekrutierung oder Talentakquise. Verständnis von Suchtechnologien oder ähnlichen technischen Bereichen, wie z. B. Dokumentparsing, Abfrageverständnis, Ranking-Algorithmen und Vektoreinbettungen. Erfahrung in der Arbeit mit großen und komplexen Datensätzen und der Anwendung von Techniken des maschinellen Lernens und der Verarbeitung natürlicher Sprache, um die Suchrelevanz und -qualität zu verbessern. Kollaborative und proaktive Einstellung mit hervorragenden Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Kann schnell lernen und effektiv mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, darunter Ingenieure, Datenwissenschaftler, Designer und Produktvermarkter. Empfohlene Fähigkeiten: Produktentwicklung, Datenanalyse, Benutzererfahrung, Teamführung, KI oder maschinelles Lernen. LinkedIn setzt sich für faire und gerechte Vergütungspraktiken ein. Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 167.875 und 195.000 US-Dollar. Die tatsächlichen Vergütungspakete basieren auf mehreren Faktoren, die für jeden Kandidaten einzigartig sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Fähigkeiten, Erfahrungstiefe, Zertifizierungen und spezifischer Arbeitsort. Dies kann an anderen Standorten aufgrund unterschiedlicher Arbeitskosten anders sein. Das Gesamtvergütungspaket für diese Position kann auch einen jährlichen Leistungsbonus, Aktien, Sozialleistungen und/oder andere anwendbare Anreizvergütungspläne umfassen. Weitere Informationen finden Sie unter https://careers.linkedin.com/benefits.Zusätzliche InformationenErklärung zur ChancengleichheitLinkedIn setzt sich für Vielfalt in seiner Belegschaft ein und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. LinkedIn berücksichtigt qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft, Geschlecht, Geschlechtsausdruck oder -identität, sexueller Orientierung, Staatsbürgerschaft oder einer anderen gesetzlich geschützten Klasse . LinkedIn ist ein Arbeitgeber, der sich für Affirmative Action und Chancengleichheit einsetzt, wie in unserer Erklärung zur Chancengleichheit hier beschrieben: EEO Statement_2020 – Signed.pdf. Bitte beachten Sie die folgenden Informationen für weitere Informationen: https://legal.linkedin.com/content/dam/legal/ LinkedIn_EEO_Statement_2020.pdf. Weitere Informationen finden Sie in den folgenden Informationen: https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf und https://www.dol.gov/ Weitere Informationen finden Sie unter ofccp/regs/compliance/posters/pdf/OFCCP_EEO_Supplement_Final_JRF_QA_508c.pdf. LinkedIn ist bestrebt, allen Arbeitssuchenden, einschließlich Menschen mit Behinderungen, ein integratives und zugängliches Erlebnis zu bieten. Unser Ziel ist es, einen integrativen und zugänglichen Arbeitsplatz zu fördern, an dem jeder die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein. Wenn Sie angemessene Vorkehrungen für die Suche nach einer offenen Stelle, Ihre Bewerbung oder die Teilnahme am Vorstellungsgespräch benötigen, kontaktieren Sie uns unter Accommodation@ LinkedIn.com und beschreiben Sie die spezifischen Vorkehrungen, die für eine behinderungsbedingte Einschränkung angefordert werden. Angemessene Vorkehrungen sind Änderungen oder Anpassungen des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses, die es Ihnen ermöglichen würden, vollständig an diesem Prozess teilzunehmen. Beispiele für angemessene Vorkehrungen sind unter anderem: Dokumente in alternativen Formaten oder vorgelesene Dokumente, Vorstellungsgespräche an einem zugänglichen Ort, Begleitung durch einen Begleithund, Anwesenheit eines Gebärdensprachdolmetschers beim Vorstellungsgespräch. Eine Anfrage für eine Vorkehrung wird innerhalb von drei Werktagen beantwortet . Auf Anfragen, die sich nicht auf eine Behinderung beziehen, wie z. B. auf die Weiterverfolgung einer Bewerbung, wird jedoch nicht reagiert. LinkedIn wird keine Mitarbeiter oder Bewerber entlassen oder auf andere Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt erkundigt, es besprochen oder offengelegt haben das Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers. Allerdings dürfen Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, die Gehälter anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a ) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer von LinkedIn durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Informationspflicht von LinkedIn.San Francisco Fair Chance Verordnung Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance berücksichtigt LinkedIn qualifizierte Bewerber mit Verhaftungs- und Verurteilungsakten für eine Anstellung. Erklärung zur Lohntransparenzrichtlinie Als Bundesauftragnehmer befolgt LinkedIn die unter diesem Link beschriebenen Bestimmungen zur Lohntransparenz und Nichtdiskriminierung: https:/ /lnkd.in/paytransparency.Globaler Datenschutzhinweis für Stellenbewerber Bitte folgen Sie diesem Link, um auf das Dokument zuzugreifen, das Transparenz darüber bietet, wie LinkedIn mit personenbezogenen Daten von Mitarbeitern und Stellenbewerbern umgeht: https://legal.linkedin.com/ Candidate-Portal.Erklärung zur ChancengleichheitLinkedIn setzt sich für Vielfalt in seiner Belegschaft ein und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. LinkedIn berücksichtigt qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft, Geschlecht, Geschlechtsausdruck oder -identität, sexueller Orientierung, Staatsbürgerschaft oder einer anderen gesetzlich geschützten Klasse . LinkedIn ist ein Arbeitgeber, der sich für Affirmative Action und Chancengleichheit einsetzt, wie in unserer Erklärung zur Chancengleichheit hier beschrieben: https://lnkd.in/equalemploymentopportunity2017. Weitere Informationen finden Sie unter http://www1.eeoc.gov/employers/upload/eeoc_self_print_poster.pdf und https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/OFCCP_EEO_Supplement_Final_JRF_QA_508c.pdf. LinkedIn ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung bietet und allen Arbeitssuchenden Chancen bietet, auch Menschen mit Behinderungen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, um nach einer offenen Stelle zu suchen oder sich auf eine Stelle zu bewerben, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail an [email protected]. Dieses E-Mail-Postfach soll Arbeitssuchenden mit Behinderungen helfen, die eine angemessene Vorkehrung für den Bewerbungsprozess suchen. E-Mails, die zu nicht behinderungsbezogenen Themen gesendet werden, z. B. zur Nachverfolgung einer Bewerbung, werden nicht beantwortet. Bitte fügen Sie in Ihrer E-Mail Folgendes ein: (1) Bestätigen Sie, dass Sie eine Behinderung haben; (2) Identifizieren Sie die behinderungsbedingte Einschränkung, die berücksichtigt werden muss, und (3) beschreiben Sie, sofern bekannt, die spezifische Anpassung, die für die behinderungsbedingte Einschränkung beantragt wird. Eine Antwort auf Ihre Anfrage kann bis zu drei Werktage dauern. LinkedIn wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder auf andere Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, es besprochen oder offengelegt haben. Allerdings dürfen Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, die Gehälter anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a ) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer von LinkedIn durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit LinkedIns gesetzlicher Informationspflicht. Erklärung zur Lohntransparenzrichtlinie Als Bundesauftragnehmer befolgt LinkedIn die unter diesem Link beschriebenen Bestimmungen zur Lohntransparenz und Nichtdiskriminierung: https://lnkd.in/paytransparency.Globaler Datenschutzhinweis für StellenbewerberDieses Dokument bietet Transparenz darüber, wie LinkedIn mit personenbezogenen Daten von Mitarbeitern umgeht und Bewerber: https://lnkd.in/GlobalDataPrivacyNotice Mehr anzeigen Weniger anzeigen Informationsquelle und Internet