Produktmanager/Qualitätssicherung in Launch Fabriq

Wir brauchen einen Product Owner, der an der Entwicklung einer neuen Version unseres Produkts arbeitet – SaaS, um den Markt für Personalbeschaffung und Personalbeschaffung im technischen Bereich zu verändern. Wir möchten dies erreichen, indem wir mit fortschrittlichen KI-gestützten Matching-Mechanismen einzelne Quellen verifizierter Daten über die Kandidaten und Unternehmen erstellen. Der ideale Kandidat verfügt über Kenntnisse in der Strukturierung von Anforderungen, im Backlog-Management und im Verständnis des SaaS-Ansatzes sowie Erfahrung in der selbstständigen Arbeit. Verantwortlichkeiten :Anforderungsmanagement: Verantwortlich für die Erfassung, Analyse, Dokumentation und Validierung der Bedürfnisse und Anforderungen der Stakeholder. Es umfasst funktionale und nichtfunktionale Anforderungen, User Stories und Akzeptanzkriterien. Backlog-Management: Pflegen und priorisieren Sie das Produkt-Backlog (Design, Back-End-Entwicklung, Front-End-Entwicklung) und stellen Sie sicher, dass das Team an Funktionen oder Aufgaben arbeitet, die Ergebnisse liefern Maximalwert. Organisieren und moderieren Sie Sitzungen zur Verfeinerung des Backlogs mit dem Entwicklungsteam. Scrum-Zeremonien: Führen Sie Scrum-Events wie tägliche Stand-Ups, Sprint-Planung, Sprint-Überprüfung und Sprint-Retrospektiven durch. Stakeholder-Management: Nehmen Sie regelmäßig Kontakt zu Stakeholdern (sowohl intern als auch extern) auf und kommunizieren Sie Produktentwicklungen , lösen Sie alle Probleme und stellen Sie sicher, dass die Bedürfnisse der Stakeholder erfüllt werden. Qualitätssicherung: Führen Sie die Qualitätssicherung durch, erstellen Sie Testpläne und Fehlerberichte und stellen Sie sicher, dass das Produkt den Anforderungen entspricht. Produktanalyse: Überwachen und bewerten Sie Produktleistungsmetriken, um zukünftige Entwicklungen zu informieren und Nehmen Sie bei Bedarf Anpassungen vor.Fähigkeit, mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten, einschließlich Technik, Marketing, Vertrieb und Kundensupport.Anforderungen:Nachgewiesene Erfahrung in einer Product Owner-Rolle für mindestens 1 Jahr, vorzugsweise im SaaS oder HRTech, in sozialen Netzwerken, LMS und Recruiting-Technologiebranche. Kenntnisse der UX/UI-Prinzipien, Fähigkeit, mit Designteams zusammenzuarbeiten, um einen benutzerzentrierten Designansatz sicherzustellen. Kenntnisse der agilen Prinzipien und Scrum-Methoden. Fähigkeit, Backlog Groomings und Sprint Plannings zu leiten und durchzuführen. Ausgezeichnetes Verständnis des Software Development Life Cycle (SDLC), einschließlich QA-Prozessen und -Methoden. Ein Verständnis des Rekrutierungsprozesses, der Kandidatenmanagementsysteme und der damit verbundenen Technologien ist ein großer Vorteil. Stark Analyse-, Priorisierungs- und Verhandlungsfähigkeiten. Kenntnisse über Webanalyse, Systemintegrationen und API. Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Informationen klar und prägnant darzustellen. Starke Führungsqualitäten mit einer nachgewiesenen Fähigkeit, Teams zu motivieren und zum Erreichen von Zielen zu führen. Fließendes Englisch erforderlich. Sie müssen Demos vor Muttersprachlern präsentieren. Vorteile – Startup-Umgebung mit der Möglichkeit, die Richtung des Produkts voranzutreiben. Fähigkeit, das Produkt von Grund auf zu erstellen. – 100 % remote. – Freundliches, schnelles und agiles Team. – Buchhaltung und rechtliche Unterstützung.