Produktmanager (Medien zum Thema Affiliate-Marketing) in Leadpanda.agency

Hallo, Freund! Wir wissen, dass Sie sich auf der Suche nach demselben Job bereits Dutzende von Stellenangeboten angeschaut haben. Daher versprechen wir Ihnen, so ehrlich wie möglich zu sein und alles (im Detail) zu beschreiben, damit Sie sich leicht für eine Antwort entscheiden können. Driven)
 

Wir sind Lead Panda Media, Wir schreiben über Affiliate-Marketing. Wir sind Teil einer 2015 gegründeten Marketingholding (über 120 Mitarbeiter) mit Büros in der Ukraine, Repräsentanzen in Warschau und Zypern. 

Wir skalieren und suchen einen talentierten Produktmanager, der ein großartiges Produkt verwaltet.

Hier erfahren Sie, warum Sie es tun werden Ich arbeite gerne bei Lead Panda Media:

1. Keine Arschlochkultur – wir arbeiten nicht mit arroganten Menschen. Wir fördern offenes Feedback und transparente Direktkommunikation. Unterstützende Arbeitsumgebung.

2. Schnelle Entscheidungsfindung und ein Minimum an Bürokratie. Fehlende „Babysitter“-Einstellung gegenüber Mitarbeitern.
3. Arbeiten Sie in einem vielversprechenden, interessanten Bereich. Teilnahme an Konferenzen und anderen thematischen Veranstaltungen (auch internationalen). 
4. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einer Kultur, die Entwicklung schätzt und ergebnisorientiert ist.

Wir bieten:

1. Marktgehalt: Tarif + Boni. 

2. Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub.

3. Bequemer Zeitplan: von Montag bis Freitag, von 9:30 bis 18:30 Uhr (Kiewer Zeit) mit einer einstündigen Pause.

4 . Kiewer Büro, U-Bahn-Gasse Labor 6 (im Haus gibt es einen Unterschlupf!)< /strong> p>

5. Organisation der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter. Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter Zugang zu den besten Bildungsressourcen haben, nützliche und interessante Veranstaltungen besuchen und ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten ständig weiterentwickeln.

6 . Ein bezahlter freier Tag an Ihrem Geburtstag (oder während der Woche, in der Sie einen Feiertag haben), am 1. September, wenn Ihr Kind unter 17 Jahre alt ist, 2 (zwei) Tage für Ihre Hochzeit und 3 (drei) Tage für den Verlust eines Verwandter des ersten Grades der Blutsverwandtschaft.

7. Teilnahme an thematischen Konferenzen und anderen Veranstaltungen auf Kosten des Unternehmens. Aktives soziales und unternehmerisches Leben!

Wir werden erfolgreich sein, wenn:

1. Sie müssen über ähnliche Berufserfahrung verfügen (Product Owner, Produktentwicklungsmanager, Produktmarketingmanager, Lösungsmanager).

2. Arbeitete im Bereich der Verkehrsschiedsgerichtsbarkeit („graue“ Vertikale) oder war zumindest damit vertrautund dem Fachgebiet und haben ein aufrichtiges Interesse daran. 

3. Auf „Sie“ mit Analytics. Sie wissen, wie man Marktforschung und -analyse durchführt. Sie verstehen die Grundlagen des Gewinn- und Verlustmanagements.
4. Sie managen das Produkt erfolgreich, arbeiten mit der Agile/Scrum-Methodik. Sie sind außerdem mit SQL, APIs, Google Analytics, Mixpanel, Amplitude, Jira, Trello, Asana, Confluence vertraut.

5. Ihr Englischniveau liegt bei B1. 

Zu „Softs“:  In dieser Position sehen wir einen organisierten und proaktiven Spezialisten, der in der Lage ist, Verantwortung zu übernehmen und Probleme in seinem Verantwortungsbereich zu lösen. Für das Team ist es auch wertvoll, einen einfühlsamen Leiter zu haben, der in der Lage ist, das Produkt und die Prozesse zu verwalten.

Ihre Aufgaben:

3. Analyse des Marktes und der Wettbewerber.

4. Teamleitung.

5. Produktqualitätssicherung. 

6. Content-Management und UX/UI.

7. Monetarisierungs- und Affiliate-Strategien.

8. KPI-Analyse und -Optimierung.

9. Interaktion mit Stakeholdern.

10. Markenentwicklung und Marketing.

Unser Rekrutierungsprozess ist transparent und klar : Zunächst einmal vielen Dank für Ihr Feedback. Wenn Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mit unseren Beschreibungen übereinstimmen, wird sich unser Personalvermittler innerhalb von 5 Arbeitstagen mit Ihnen in Verbindung setzen (andernfalls werden wir Sie in unsere Kandidatendatenbank aufnehmen und freuen uns darüber). um Sie zu kontaktieren, wenn eine relevante Stelle frei wird). Als nächstes führen Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler, dann ein abschließendes Gespräch mit dem CEO, und wir senden Ihnen ein Stellenangebot und freuen uns darauf, Sie in unserem Team zu haben, um gemeinsam großartige Ergebnisse zu erzielen!