Produktmanager (iGaming) in BG Solutions

Produktmanager (iGaming) aus der Ferne BGSolutions ist ein junges und ehrgeiziges Team, das die globalen Märkte stürmt und auf der Suche nach einem hochmotivierten und tatkräftigen Produktmanager ist. Wir entwickeln und schaffen aktiv coole Karrieremöglichkeiten für unsere Fachkräfte. Werden Sie Teil eines Teams, das schnell wächst und sich weiterentwickelt, in einem Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und neue erwerben können! Zukünftige Aufgaben: —Mitwirkung bei der Entwicklung der Produktstrategie; — Durchführung von Marktforschungen und Wettbewerbsanalysen, um Trends und Wachstumschancen zu verstehen; —Management der Roadmap mit dem Ziel, führende Marktindikatoren zu erreichen; —Überwachung der Produktleistung und wichtiger Leistungsindikatoren, Identifizierung und Nutzung aller Möglichkeiten zur Verbesserung des Produkts; —Verwaltung, Verfolgung und Genehmigung von Änderungen an Ihrem Produktportfolio, wobei Sie die volle Verantwortung für den gesamten Prozess übernehmen; —Effizienzanalyse, Fallentwicklung, Priorisierung und Steuerung von Teamaufgaben gemäß der Produktstrategie; —Erstellen der besten UI/UX-Lösungen für Website-Benutzer; —Planung und Wiederauffüllung von Veröffentlichungen; — Erstellung technischer Anforderungen für das Produkt, die von den Entwicklungsteams leicht aufgenommen und vollständig verstanden werden können; —Überwachung der Leistung, Bereitstellung von Informationen und Empfehlungen zur Verbesserung von Technologie, Benutzererfahrung und Marketing. Unsere Erwartungen: —Kaufmännische Erfahrung in der Position des Produktmanagers ab 3 Jahren; — Obligatorische Erfahrung in der Arbeit mit dem Glücksspielbereich; — Gute Kommunikations-, Präsentations- und Führungsfähigkeiten; —Erfahrung im Produktlebenszyklusmanagement; — Überwiegende Erfahrung in der Softwareentwicklung und im Programmmanagement; — Fähigkeit, Probleme zu lösen; — Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen; — Proaktivität und Liebe zum Detail; — Die Fähigkeit zu überzeugen, sich zu positionieren und ein Team zu organisieren. Wir bieten: — Einen individuellen Ansatz für die berufliche und berufliche Weiterentwicklung; —Anständige Vergütung und regelmäßige Überprüfung durch die Performance-Review-Methode; — Bezahlter Urlaub: 24 Arbeitstage pro Jahr, 10 Krankheitstage (ohne Krankheitsurlaub), zusätzlich 5 freie Tage und freier Geburtstagstag. — Arbeiten an Unternehmensausrüstung; —Flexibler Zeitplan und die Möglichkeit, remote zu arbeiten; —Demokratischer Führungsstil, völlige Bürokratiefreiheit des Mikromanagements; —Ein Team, das seine Arbeit liebt, ist immer bereit zu helfen;