Produktmanager, HR-Technologielösung (mit Sitz in Bangkok, Umzug möglich) in Agoda

Über AgodaAgoda ist eine Online-Reisebuchungsplattform für Unterkünfte, Flüge und mehr. Wir entwickeln und implementieren modernste Technologie, die Reisende mit mehr als 3,6 Millionen Unterkünften weltweit verbindet. Mit Sitz in Asien und Teil von Booking Holdings fördern unsere über 6.000 Mitarbeiter mit über 90 Nationalitäten ein Arbeitsumfeld voller Vielfalt, Kreativität und Zusammenarbeit. Wir schaffen Innovationen durch eine Kultur des Experimentierens und der Eigenverantwortung und verbessern so die Möglichkeit für unsere Kunden, die Welt zu erleben. Unser Ziel – die Welt durch Reisen verbinden Wir glauben, dass Reisen den Menschen ermöglicht, mehr von der wunderbaren Welt, in der wir leben, zu genießen, zu lernen und zu erleben. Es bringt Menschen und Kulturen näher zusammen und fördert Empathie, Verständnis und Glück Ein vielfältiges Team aus der ganzen Welt, vereint durch die Leidenschaft, etwas zu bewirken. Durch den Einsatz unserer innovativen Technologien und starken Partnerschaften möchten wir das Reisen für alle einfach und lohnend machen. Lernen Sie unser Team kennen. Das Produktteam ist ein Anbieter von Möglichkeiten, sucht weltweit nach den talentiertesten Personen und bietet ihnen einen offenen, kollaborativen Arbeitsplatz. Durch die Priorisierung von Fähigkeiten und Potenzial haben wir durch unser Streben nach Chancengleichheit und Vielfalt eine leistungsstarke Gruppe von Fachleuten aufgebaut. Wir machen den Wechsel zu Agoda mit unterstützten Onboarding-Programmen zum Kinderspiel und unterstützen und bereichern weiterhin unsere Tausenden von Agoda-Mitarbeitern durch individuelles Wachstum mit hervorragenden Lernprogrammen und verschiedenen Unterstützungsmöglichkeiten. Unsere Entwicklung unglaublicher Vorteile hat dafür gesorgt, dass jeder während seiner Zeit bei Agoda stark, gesund und glücklich bleiben kann. Das People-Team ist ein entscheidender und lohnender Teil der Agoda-Familie, da es ehrgeizige Veränderungen vorantreibt und einen positiven Einfluss auf das Leben unserer Mitarbeiter hat.  Die Gelegenheit: Der Produktmanager HR Technology Solution wird für die Entwicklung unserer Produkt-Roadmap und -Strategie verantwortlich sein. Der erfolgreiche Kandidat wird ein vertrauenswürdiger Partner von Personalteamleitern sein, der proaktiv und konsequent den Wert für sein Unternehmen steigern kann. Dies erfordert ein tiefes Verständnis der Stakeholder-Domänen und erfordert jemanden, der in die Lage des Kunden hineindenken kann, um proaktiv technische Lösungen zu empfehlen, die bahnbrechende Innovationen darstellen. Wenn es gelingt, eine Entscheidung zu beeinflussen, ist die Person auch für die Anforderungen und die Produkt-Roadmap verantwortlich und entscheidet dann gemeinsam mit dem Unternehmen, was MVP, Phase 2 und darüber hinaus ist. Die richtige Person für diese Rolle verfügt über eine unternehmerische Denkweise, eine Neigung zum Handeln und eine Affinität zur Verwendung von Daten, um Maßnahmen zu empfehlen und Ergebnisse zu messen. In dieser Rolle können Sie die People-Technology-Roadmap vorantreiben, indem Sie technische Innovationen und kontinuierliche Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren, die unsere internen Prozesse und die Mitarbeitererfahrung verbessern, einschließlich der Leitung von Discovery-Workshops und Roadmap-Planungssitzungen. Arbeiten Sie eng mit wichtigen Geschäftsinteressenvertretern zusammen, um diese zu bewerten und zu verbessern Definieren Sie die allgemeinen Technologieanforderungen und -strategien der Mitarbeiter und halten Sie sich über die neuesten Trends und Best Practices auf dem Laufenden, die für das Personalteam zu berücksichtigen sind. Führen Sie die Strategie in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern aus, um dDefinieren Sie kritische Prioritäten, Zeitpläne, Problemlösungen, Tests und Bereitstellungspläne. Übersetzen Sie Geschäftsanforderungen in klare technische Spezifikationen für das Implementierungsteam, um maßstabsgetreue Lösungen bereitzustellen. Bewerten Sie neue Projektanforderungen und Aufwandsschätzungen mithilfe eines intuitiven Priorisierungsrahmens. Lernen Sie kontinuierlich und iterieren Sie mithilfe von Best Practices wie Post-Mortems mit Stakeholdern und dem Projektteam zur Verbesserung und Bewertung der Auswirkungen. Qualifizierung/Coaching des BA/Partnerships-Teams zu „PO“-Best Practices. Was Sie für den Erfolg benötigen. Mindestens 4–5 Jahre Erfahrung als IT/HRIS-Produktbesitzer Ein messerscharfer Fokus auf die Wertschöpfung für Ihre Kunden. Nachgewiesene Fähigkeit, schwierige Stakeholder zu beeinflussen, Erwartungen zu verwalten und Geschäftsanforderungen in Frage zu stellen. Vertrautheit mit agilen Methoden. Unternehmerisch und analytisch; effektiv bei der Bewältigung von Veränderungen in einem schnelllebigen und sich ständig weiterentwickelnden Unternehmen. Ausgezeichnete Leistungsfähigkeiten (Kommunikation, kritisches Denken, Problemlösung, Zeitmanagement, Projektmanagement, Ressourcenorganisation/-priorisierung). BS-Abschluss in Betriebswirtschaft, MIS, Informatik, IT oder Verwandter Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung bevorzugt. Fließende Englischkenntnisse erforderlich. Es ist großartig, wenn Sie über Erfahrung in der Systemintegration und -implementierung verfügen. Berufserfahrung in einem vielfältigen internationalen E-Commerce-Unternehmen. MBA- oder Beratungshintergrund. Erfahrung im Personalproduktmanagement. Erfahrung mit den neuesten Personaltechnologien und -trends. Was Sie bekommen Medizinische, zahnmedizinische, psychische Gesundheitsunterstützung, Jahresurlaub, Reiseermäßigungen, Krankheitstage und die flexible Ausgabeleistung von Agoda Choice, Vorsorgefondsleistungen und Lebensversicherung. Flexibilität, damit Sie mit einer Zulage für die Arbeit von zu Hause aus so arbeiten können, wie es für Sie am besten ist. Vorteile von 30-tägiger Arbeit von überall aus und hybride Arbeitsoptionen. Unbegrenzter Online-Lernzugang, mehrere persönliche Entwicklungsprogramme für jede Phase Ihrer Karriere sowie Karrierewege für Management und einzelne Mitarbeiter. Die Chance, in Bangkok zu leben, einer der besten Städte in Südostasien und ein zentraler Knotenpunkt für Reisen. Innerhalb von 3 Stunden können Sie jedes der beliebtesten Länder wie Vietnam, Singapur, Laos, Malaysia und Hongkong erreichen, um nur einige zu nennen. Ein großzügiges Umzugspaket, das Ihnen dabei hilft, bequem hierher zu kommen #sydney #melbourne #perth #shanghai #beijing #shenzhen #prague #hongkong #budapest #jakarta #bali #dublin #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #kualalumpur #Malta #Manila #Moskau #Sankt Petersburg #Singapur #Seoul #Barcelona #Madrid #Stockholm #Zürich #Taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Bangkok #Phuket #Kiew #hcmc #hanoi #amsterdam #Bukarest #lodz #Breslau #Posen #Kattowitz #rio #salvador #bandung #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #workday #greenhouse #zendesk #glint, #bridge, #hris #hrms #applicationtrackingsystem #ATS #peopletechnologyEqual Opportunity Employer Bei Agoda sind wir stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das durch vertreten wird Menschen aller unterschiedlichen Hintergründe und Orientierungen. Wir legen großen Wert darauf, vielfältige Talente anzuziehen und ein integratives Umfeld zu schaffen, das Zusammenarbeit und Innovation fördert. Eine Anstellung bei Agoda basiert ausschließlich auf den Verdiensten einer PersonQualifikationen. Wir verpflichten uns, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, Staatsbürgerschaft, Veteranen- oder Militärstatus und anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.Wir Wir bewahren Ihre Bewerbung in einer Datei auf, damit wir Sie bei zukünftigen Stellenausschreibungen berücksichtigen können. Sie können jederzeit die Löschung Ihrer Daten aus der Datei beantragen. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. An alle Personalvermittlungsagenturen: Agoda akzeptiert keine Lebensläufe von Dritten. Bitte senden Sie keine Lebensläufe an unseren Job-Alias, an Agoda-Mitarbeiter oder an einen anderen Unternehmensstandort. Agoda ist nicht für Gebühren im Zusammenhang mit unaufgefordert eingesandten Lebensläufen verantwortlich. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Verkauf von Produkten und Marketing Galuzi Technologie, Informationen und Internet