Produktmanager (Handel) in Netronic

Wir sind NETRONIC – ein Unternehmen, das Marken vereint: Lasertag.net (Lasertag-Ausrüstung für den Außenbereich), Galaxy (Lasertag-Ausrüstung für den Innenbereich). ), Vion VR (VR-Simulatoren) und Airbunker (aufblasbare Unterstände für Paintball und Lasertag).

Wir sind 19 Jahre alt – wir arbeiten in Auf dem Markt seit 2005, von der Eröffnung eines der größten Paintball-Clubs in der Ukraine bis zur Gründung eines Unternehmens mit dem weltweit größten Portfolio einzigartiger Industrieprodukte.

Heute wird unsere Ausrüstung in mehr als verwendet 2.000 Unternehmen in mehr als 80 Ländern auf der ganzen Welt.

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Wir sind ein Full-Cycle-Fertigungsunternehmen, das vollständig selbst entwickelt, produziert und verkauft. Wir verfügen über einen vollständigen Produktentwicklungszyklus, sodass bei einem Treffen verschiedene Spezialisten anwesend sein können: Bestücker elektronischer Leiterplatten, Java-Architekten, Marketingfachleute und Vertriebsleiter. 25 % des Unternehmens arbeiten remote in 10 Ländern. Unsere Büros befinden sich in Charkiw, Kiew, Tallinn und Orlando (USA).

Unsere Mission ist es, einzigartige High-Tech-Lösungen zu schaffen, die Leben retten und Menschen in Teams auf der ganzen Welt vereinen. 

Mehr über die Geschichte des Unternehmens im Artikel auf Forbes< /a> und auf der Unternehmenswebsite.

Wir sind derzeit auf der Suche nach unserem tollen Team, < strong>Produktmanager.

Unser idealer Kandidat:

• Berufserfahrung von 1–2 Jahren in einer ähnlichen Position oder RM (Erfahrung im Vertrieb oder Marketing ist von Vorteil);

• Erfahrung, ein Produkt/eine Strategie erfolgreich auf dem internationalen Markt einzuführen und bestehende Produkte zu verbessern, was durch Zahlen bestätigt wird;

• Englischkenntnisse auf Pre-Intermediate-Niveau;

• Starke Führungsqualitäten und der Wille, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln;

• Hat eine analytische Denkweise und eine proaktive Einstellung;

• Hohes Maß an Selbstorganisation, strategischem und strukturiertem Denken;

Welche Aufgaben erwarten Sie:

• Führen Sie den Prozess der regelmäßigen Marketing-Marktforschung und Analyse der Wettbewerber durch;

• Erstellung und Priorisierung, Hypothesentests für die Implementierung neuer Funktionen und Backlog-Management;

• Erstellung von Roadmaps, Entwicklung und Umsetzung von Projekten und Koordination der notwendigen technischen und personellen Ressourcen für deren Umsetzung;

• Befragung aktueller Kunden und potenzieller Partner zu den Produkten des Unternehmens, um die Schlüsselbereiche ihrer Entwicklung zu ermitteln;

• Bewerten Sie die Wirksamkeit jeder implementierten Änderung;

• Alle Entscheidungen sollten auf Zahlen basieren und eine gut strukturierte und zugängliche Historie haben;

• Seien Sie das Bindeglied zwischen Entwicklungsteams und Produktion und arbeiten Sie eng mit dem Marketing zusammen, um wichtige Updates und Produktstärken richtig hervorzuheben;

• Erstellung von Produkt Vision und Produktaktualisierung zur Aktualisierung bestehender und Entwicklung neuer Produkte;

• Produktmanagementprozesse erstellen, pflegen und aktualisieren.

Das Unternehmen bietet:

• Entwicklung ist einer unserer Werte, deshalb bieten wir alle Möglichkeiten zum Lernen: eine große Unternehmensbibliothek, Kursvergütung und natürlich Englischunterricht;

• Arbeiten Sie in einem komfortablen Büro in Charkiw oder Kiew;

• Gelegenheit, Ihre Ideen vorzuschlagen und umzusetzen;

• 24 Kalendertage Urlaub, zusätzlicher bezahlter Urlaub zum Geburtstag und 3 zusätzliche Tage werden beispielsweise an einem Hochzeitstag bezahlt. Wie Sie sehen, sind wir für Work-Life-Balance und gegen Burnout;

• Materielle Hilfe in verschiedenen Lebenssituationen;

• Das beste Team, in dem eine Atmosphäre der Fürsorge und Unterstützung herrscht und mit dem man jeden Tag lernen und sich weiterentwickeln kann.

Unser Rekrutierungsprozess:

1. HR-Screening – Vielen Dank für Ihr Feedback. Ihr Lebenslauf befindet sich jetzt in unserer Kontaktdatenbank und beim zuständigen Personalvermittler. Wenn Ihre Fähigkeiten den Stellenanforderungen entsprechen, werden wir Sie kontaktieren, um Sie besser kennenzulernen.

2. HR-Interview – Wir laden Sie zu einem Interview ein, um mehr über Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu erfahren und mehr über das Team zu sprechen, normalerweise 1 Stunde.

3. Testaufgabe – Und jetzt ist es an der Zeit, sich in der Praxis zu beweisen :) Die Testaufgabe zeigt, mit welchen Aufgaben Sie im Unternehmen arbeiten müssen, und wir werden Ihre Fähigkeiten besser verstehen. Viel Glück!

4. Abschlussgespräch – Nach erfolgreichem Bestehen des Vorstellungsgesprächs und Abschluss der Testaufgabe laden wir Sie zum Abschlussgespräch mit dem Personalchef ein, um sich besser kennenzulernen und alle Antworten auf die verbleibenden Fragen zu erhalten.

5. Angebotsschreiben – Wir senden Ihnen ein Angebot und freuen uns darauf, Sie in unserem Team zu haben. Herzlichen Glückwunsch :)

Wir glauben, dass für Sie alles klappen wird. Wir warten auf Ihren Lebenslauf!