Produktmanager – Kollege Transformation bei Tesco Technology in Tesco Technology

Unternehmensbeschreibung

Tesco ist ein führender multinationaler Einzelhändler mit mehr als 336.000 Kollegen.

Unsere Software wird täglich von Millionen Menschen in mehreren Ländern genutzt. Ganz gleich, ob es um die Kassen und Websites geht, die unsere Kunden nutzen, oder um die Systeme, die unsere Kollegen und Partner nutzen: Sie tragen Ihren Teil dazu bei, dass alles wie eine gut geölte Maschine läuft. Und wenn ein geschäftliches Problem auftaucht? Sie und die kreativen Köpfe in unserem Team werden herausgefordert, dieses Problem zu lösen.

Als Tech Hub kooperieren wir mit der Gruppe der Tesco Technology Hubs in Großbritannien, Polen, Ungarn und Indien.

Was unseren Kollegen bei Tesco am besten gefällt:

• Wir entwickeln unsere eigenen Produkte
• Wir bewirken etwas; Großbetrieb
• Verantwortung und Respekt werden uns entgegengebracht
• Wir kooperieren und unterstützen uns gegenseitig
• Es gibt tolle Kollegen, die hier in kleine Teams aufgeteilt sind < /li>
• Wir können neue Dinge entwickeln und lernen

Stellenbeschreibung

Über das Colleague Transformation Program < br/>
Der Zweck des Colleague Transformation-Programms besteht darin, auf einfache und hilfreiche Weise das Vertrauen unserer Kollegen zu gewinnen. Ziel des Programms ist es, Kollegen ein besseres Arbeitserlebnis bei Tesco zu bieten, das durch Technologie verbessert wird, die überall und für jeden verfügbar ist. Durch die Reduzierung des Verwaltungsaufwands können sich unsere Manager und People Partner auf den Aufbau von Teams und Fähigkeiten konzentrieren. Und unsere Kollegen werden produktiver sein und sich auf den Ausbau ihrer Fähigkeiten und Karrieren konzentrieren können.

Zusätzliche Informationen

Hybrides Arbeiten

Derzeit arbeiten wir bei Tesco Technology in ein Hybridmodell. Wir lieben es, von zu Hause aus zu arbeiten, aber wir lieben es auch, mit unseren Kollegen persönlich in Kontakt zu treten, zusammenzuarbeiten und Innovationen zu entwickeln. Wir treffen uns drei Tage pro Woche in unserem Büro in Krakau.

Vorteile

Tesco ist ein vielfältiger und spannender Arbeitgeber, der sich zum Ziel gesetzt hat, #aplacetogeton zu sein und allen karrierebestimmende Möglichkeiten zu bieten unserer Kollegen. Wenn Sie sich für den Beitritt zu unserem Unternehmen entscheiden, bieten wir Ihnen:

• Mutterschaftsversicherung r – UoP- oder B2B-Verträge
• Bis zu 20 % jährlicher Gehaltsbonus – nur für Kollegen mit Arbeitsvertrag – basierend auf individueller und geschäftlicher Leistung
• Zusätzliche 4 Tage bezahlter Urlaub zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens und Ihres Familienlebens
• Erhöhte Einkommenskosten (KUP)
• MacBook als Ihr Werkzeug für die Arbeit
• Private Gesundheitsversorgung (LuxMed)
• Cafeteria & Multisport
• Lernmöglichkeiten – zertifizierte technische Ausbildung und Lernplattformen wie Udemy, Pluralsight und O'reily
• Sportliche Aktivitäten  mit einem Personal Trainer
• Empfehlungsbonus
• Umzugshilfe

Wenn das spannend klingt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Tesco setzt sich für Vielfalt ein und bei Tesco ist jeder willkommen. Als Arbeitgeber, der sich der Behinderung bewusst ist, sind wir bestrebt, einen vollständig integrativen und zugänglichen Rekrutierungsprozess anzubieten, der den Kandidaten die Möglichkeit gibt, sich zu entfalten und uns über eine zu informierenalle angemessenen Anpassungen, die sie möglicherweise erfordern.

Schlüsselqualifikationen und Erfahrung

Sie müssen nachgewiesene Erfahrung in folgenden Bereichen haben:

• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Ein methodischer/analytischer Ansatz und große Problemlösungsfähigkeiten
• Einstellung und die Fähigkeit, neue Produktbereiche kennenzulernen /domain schnell
• Hervorragende Präsentations- und Überzeugungsfähigkeiten
• Teamplayer, der mit anderen Teammitgliedern zusammenarbeiten kann
• Eigenverantwortung, Reaktionsfähigkeit und Engagement für die zugewiesene Arbeit < /li>
• Ausgeprägte Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung und Priorisierung, insbesondere wenn mehrere Kompromisse involviert sind und schnellere Entscheidungen erforderlich sind
• Einfühlungsvermögen und gute Zuhörfähigkeiten, um die Bedürfnisse/Schmerzpunkte Ihrer Kunden zu verstehen/ Stakeholder
• Hervorragende Moderation zur effektiven Durchführung von Anforderungserhebungs-/Erhebungssitzungen mit hochrangigen Unternehmensleitern/Stakeholdern
• Fachwissen über agile Methoden, Schreiben effektiver User Stories/Akzeptanzkriterien
• Verständnis für User Research/Design Thinking-Konzepte
• Hervorragende soziale Kompetenz und kann Respekt und Vertrauen von Teammitgliedern und anderen, die mit Ihnen zusammenarbeiten, gewinnen
• Nachweisliche Erfolge bei der Arbeit an unstrukturierten Problemen und der Definition von Hypothesen , Erstellen von MVPs, Durchführen von Experimenten und Analysieren von Ergebnissen, um datengesteuerte Entscheidungen voranzutreiben
• Technische Kompetenz, um den Lösungskontext und -ansatz zu beeinflussen und zu verstehen und das Engineering bei der Einschätzung der Komplexität der angeforderten Arbeit zu unterstützen
• Priorisierungs- und Entscheidungsfähigkeiten, die zeigen, wie diese Geschäftsprioritäten, Komplexität, Abhängigkeiten und Wert berücksichtigt haben.
• Formulieren einer Produktstrategie im Hinblick auf Verbraucher- und Geschäftswert.

Unternehmensbeschreibung

Tesco ist ein führender multinationaler Einzelhändler mit mehr als 336.000 Kollegen.

Unsere Software wird täglich von Millionen Menschen in mehreren Ländern genutzt. Ganz gleich, ob es um die Kassen und Websites geht, die unsere Kunden nutzen, oder um die Systeme, die unsere Kollegen und Partner nutzen: Sie tragen Ihren Teil dazu bei, dass alles wie eine gut geölte Maschine läuft. Und wenn ein geschäftliches Problem auftaucht? Sie und die kreativen Köpfe in unserem Team werden herausgefordert, dieses Problem zu lösen.

Als Tech Hub kooperieren wir mit der Gruppe der Tesco Technology Hubs in Großbritannien, Polen, Ungarn und Indien.

Was unseren Kollegen bei Tesco am besten gefällt:

• Wir entwickeln unsere eigenen Produkte
• Wir bewirken etwas; Großbetrieb
• Verantwortung und Respekt werden uns entgegengebracht
• Wir kooperieren und unterstützen uns gegenseitig
• Es gibt tolle Kollegen, die hier in kleine Teams aufgeteilt sind < /li>
• Wir können neue Dinge entwickeln und lernen

Stellenbeschreibung

Über das Colleague Transformation Program < br/>
Der Zweck des Colleague Transformation-Programms besteht darin, auf einfache und hilfreiche Weise das Vertrauen unserer Kollegen zu gewinnen. Das Programm zielt darauf ab, Kollegen eine bessere Arbeitserfahrung bei Tesco zu bieten, die durch zugängliche Technologie verbessert wirdüberall und für jeden verfügbar. Durch die Reduzierung des Verwaltungsaufwands können sich unsere Manager und People Partner auf den Aufbau von Teams und Fähigkeiten konzentrieren. Und unsere Kollegen werden produktiver sein und sich auf den Ausbau ihrer Fähigkeiten und Karrieren konzentrieren können.

Zusätzliche Informationen

Hybrides Arbeiten

Derzeit arbeiten wir bei Tesco Technology in ein Hybridmodell. Wir lieben es, von zu Hause aus zu arbeiten, aber wir lieben es auch, mit unseren Kollegen persönlich in Kontakt zu treten, zusammenzuarbeiten und Innovationen zu entwickeln. Wir treffen uns drei Tage pro Woche in unserem Büro in Krakau.

Vorteile

Tesco ist ein vielfältiger und spannender Arbeitgeber, der sich zum Ziel gesetzt hat, #aplacetogeton zu sein und allen karrierebestimmende Möglichkeiten zu bieten unserer Kollegen. Wenn Sie sich für den Beitritt zu unserem Unternehmen entscheiden, bieten wir Ihnen:

• Mutterschaftsversicherung r – UoP- oder B2B-Verträge
• Bis zu 20 % jährlicher Gehaltsbonus – nur für Kollegen mit Arbeitsvertrag – basierend auf individueller und geschäftlicher Leistung
• Zusätzliche 4 Tage bezahlter Urlaub zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens und Ihres Familienlebens
• Erhöhte Einkommenskosten (KUP)
• MacBook als Ihr Werkzeug für die Arbeit
• Private Gesundheitsversorgung (LuxMed)
• Cafeteria & Multisport
• Lernmöglichkeiten – zertifizierte technische Ausbildung und Lernplattformen wie Udemy, Pluralsight und O'reily
• Sportliche Aktivitäten  mit einem Personal Trainer
• Empfehlungsbonus
• Umzugshilfe

Wenn das spannend klingt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Tesco setzt sich für Vielfalt ein und bei Tesco ist jeder willkommen. Als Arbeitgeber, der auf Behinderungen achtet, sind wir bestrebt, einen vollständig integrativen und zugänglichen Rekrutierungsprozess anzubieten, der den Kandidaten die Möglichkeit gibt, sich zu entfalten und uns über alle angemessenen Anpassungen zu informieren, die sie möglicherweise benötigen.

,[Haben Sie Verantwortung für komplexe/große Produkte/, an denen mehrere interne/externe Stakeholder beteiligt sind., Leitung der Entwicklungspläne: Gestaltung der Gesamtstrategie, Definition und Priorisierung Geschäftsanforderungen und arbeiten mit den verschiedenen Geschäftseinheiten zusammen, um sicherzustellen, dass ihre Pläne integriert werden. Arbeiten Sie mit anderen Produktmanagern, Architekten und dem Entwicklungsteam zusammen, um die Roadmap mithilfe agiler Methoden zu liefern: Anforderungen priorisieren, Entwicklungsfragen beantworten und Probleme lösen, wobei der Kunde immer an erster Stelle steht ., Sich engagieren und mit einem Team von Entwicklern zusammenarbeiten, um iterativ Mehrwert zu liefern, Starke technische Fähigkeiten, da man überwiegend mit APIs arbeitet, Proaktive Suche nach Verbesserungen unserer Arbeitsweisen in den verschiedenen Teams, die an der Entwicklung und laufenden Verwaltung unseres API-Plattform-Portfolios beteiligt sind, Das Potenzial neuer Technologien und Geschäftsmodelle überwachen und verstehen, neue Möglichkeiten für Tesco identifizieren und entwickeln. Diese Rolle eignet sich am besten für eine Person, die gerne im Team arbeitet, gut organisiert, pragmatisch und ein Querdenker mit neugierigem Geist ist der motiviert ist, Veränderungen zum Besseren herbeizuführen und, was am wichtigsten ist, unsere Kunden in den Mittelpunkt stellt.]

Anforderungen: Agile, Benutzerforschung, Design Thinking
Tools: Agil.
Zusätzlich: Internationale Projekte, private Gesundheitsversorgung, kleine Teams, kostenloser Kaffee, Kantine, Fahrradabstellplätze, Spielzimmer, Mobiltelefon, kostenlose Parkplätze, modernes Büro, keine Kleiderordnung, Dusche.