Precoro ist ein ukrainisches, produktbasiertes Unternehmen, das es Unternehmen ermöglicht, ihre Beschaffungs- und Ausgabenabläufe zu optimieren. Wir helfen Kunden aus mehr als 80 Ländern in Europa und Asien, ihr Einkaufserlebnis zu verändern, indem wir Excel-Tabellen, Papierkram und manuelle Prozesse ersetzen. Wir arbeiten mit Tausenden von Kunden zusammen und einige der bekanntesten Marken sind Taxfix, Gorillas und Synevo. In den letzten 9 Jahren haben wir: 🚀 über 90 coole Spezialisten in unser
Precoro ist ein ukrainisches, produktbasiertes Unternehmen, das es Unternehmen ermöglicht, ihre Beschaffungs- und Ausgabenabläufe zu optimieren. Wir helfen Kunden aus mehr als 80 Ländern in Europa und Asien, ihr Einkaufserlebnis zu verändern, indem wir Excel-Tabellen, Papierkram und manuelle Prozesse ersetzen. Wir arbeiten mit Tausenden von Kunden zusammen und einige der bekanntesten Marken sind Taxfix, Gorillas und Synevo. In den letzten 9 Jahren haben wir: 🚀 über 90 coole Spezialisten in unserem Team zusammengestellt 🚀 10 groß angelegte Integrationen gestartet (einschließlich (mit Amazon, Slack und Google)🚀 Hat mehr als 1.000 Kunden dabei geholfen, ihre Einkaufsabläufe zu verbessern. Wir suchen einen starken und hochmotivierten Produktmanager, der die Feature-Entwicklung und das Release-Management leitet. 🏡 Wichtig: Wir suchen eine Person mit der Möglichkeit, in unserem Büro in Kiew zu arbeiten. Was Sie tun werden (Verantwortlichkeiten) Allgemeiner Dokumenten-Workflow. Arbeiten mit Beschaffungsdokumenten (PR-PO-Rechnungsabgleich). Verwalten Sie alle Lieferungen, Freigaben, und Hotfixes für die Test- und Produktionsumgebungen. Erfassen Sie Anforderungen von den Stakeholdern. Priorisieren und definieren Sie den endgültigen Arbeitsumfang. Erstellen Sie technische Anforderungen und stellen Sie sicher, dass alle Probleme des Kunden gelöst werden. Richten Sie die Release-Aufgaben ein und verfolgen Sie sie. Verwalten Sie die Release-Aktivitäten (Aufgabenverfolgung). , Benachrichtigungen, Tests usw.) Kundenfälle sammeln. Ad-hoc-Probleme lösen. Stakeholdern schriftliche Berichte und Aktualisierungen zur Verfügung stellen. Was wir suchen (Anforderungen) Ausbildung in Bezug auf Mathematik, Informatik oder Wirtschaftswissenschaften. Erfahrung: mindestens 1 Jahr im Produktbereich Management: Solide Kenntnisse in SQL, UX-Best Practices. Zeit- und Aufgabenmanagement, kein Mikromanagement. Kenntnisse über Buchhaltungs- und Finanzabläufe. Englisch auf höherem Mittelstufeniveau. Kenntnisse über die Best Practices für API-Integrationen. Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikation. Denkweise des kritischen Denkens. Starkes Gefühl für Priorität. Möglicherweise in der Zukunft – leiten Sie Ihr Team (jun. Produktmanager). Sie werden immer Ergebnisse und Ihre Auswirkungen auf das Produkt und den Umsatz sehen. Nett zu habende Fähigkeiten. Erfahrung mit Produkt, Projektmanagement, technischem Support – beste Passform: Arbeit an internen/externen Produkten für die Finanzabteilung. Kundenorientierte Kommunikation. Äußerst ehrlich und aufgeschlossen zum FeedbackFähigkeit, Probleme vorherzusagenErwartetes Ergebnis:3 Monate: Tiefes Verständnis des Produkts, der Funktionen, Prozesse und Kundenfälle.Kann die Fragen zum Prozess beantworten: Wie funktioniert es? Haben wir eine Lösung für das Problem? Werden wir es in Zukunft haben? Können wir es zur Roadmap hinzufügen? Übernahme der Verantwortung für zwei Produktplanfunktionen und Freigabe von mindestens einer Funktion für die Produktion. 6 Monate: Sie sollten die volle Verantwortung für zwei Funktionsmodule übernehmen und in der Lage sein, alle PM-Aktivitäten durchzuführen – Anforderungen, Lösungsentwurf und -genehmigung, Aufgabenverwaltung, Release-Management und Produktschulung. 9 Monate: Verstehen, wie das Kundenerlebnis verbessert werden kann. Entworfen und entwickelt 3 völlig neue Funktionen. 12 Monate: Erweiterung des Funktionsportfolios auf 3 Module. Übernehmen Sie die Verantwortung für mindestens 2 Entwickler. Was wir bieten: Möglichkeit, ein Produkt zu entwickeln, das von Tausenden von Kunden auf der ganzen Welt verwendet wird. Vertrauensbasierter Führungsstil und Eigentümerkultur. Offen, hEhrliche, zuverlässige und freundliche Teammitglieder. Flexible bezahlte Freistellungsregelung. Wettbewerbsfähige Vergütung basierend auf Ihren Qualifikationen. Vergütung für zusätzliche Schulungen. Krankenversicherung (in 6 Monaten Zusammenarbeit). Der Interviewprozess besteht aus: Einführungsgespräch mit der Personalabteilung. Interview mit dem Personalmanager. Testaufgabe. Abschlussgespräch mit dem Team Precoro-Team und lasst uns gemeinsam Innovationen schaffen! 🤩Die Probezeit dauert 3 Monate, danach erhalten Sie viele Glückwünsche!