Produktdesigner (Junior/Mitte) in ULAM LABS

Gehalt Junior 6.500 - 9.000 PLN netto + MwSt. (B2B)

5.400 - 7.500 PLN brutto (UoP)

Gehalt Mitte 9.000 - 15.000 PLN netto + MwSt. (B2B)

7.500 - 12 500 PLN brutto (UoP)

Vertrag mit Zusatzleistungen und 24 Tagen bezahlter Pause von B2B-Diensten 

Vollzeitstelle

Hybrides Arbeitsmodell (Büro Breslau). Sie können im Hybridmodell mit drei Büroarbeitstagen/Woche arbeiten.

Als Produktdesigner bei ULAM LABS werden Sie Teil unseres talentierten Designteams, wo Sie Wir werden erfolgreich sein, indem wir Ihre Ideen testen und mit Stakeholdern an den Schlüsselaspekten der von uns entwickelten Plattformen zusammenarbeiten.

Wer sind wir?

Wir sind ULAM LABS – eine in Breslau ansässige maßgeschneiderte Software Entwicklungsunternehmen, das sich auf die Entwicklung komplexer Produkte für Unternehmen mit Schwerpunkt auf Finanztechnologien spezialisiert hat.

Ihre täglichen Aufgaben:

• Gemeinsam mit dem Design neue Produktideen erforschen Team;
• Übernahme der Verantwortung für das Produktdesign. Von der Idee bis zum endgültigen Design;
• Unterstützung bei Produktentscheidungen;
• Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Projektmanagern und Entwicklern zur Festlegung und Verfeinerung der Produktanforderungen;
• Sammeln von Anforderungen potenzieller Benutzer;
• Vorbereiten und Präsentieren erster Entwürfe für interne Teams und wichtige Stakeholder mithilfe von Storyboards, Prozessabläufen und Wireframes;
• Erstellen ästhetischer Benutzeroberflächen und visueller Designs;
• Die UI-Dokumentation des Projekts und den Verlauf seiner Iterationen auf dem neuesten Stand halten;
• UX-Forschung;
• UX-Probleme identifizieren und beheben.

Ihr Profil:

• 1+ Jahre Erfahrung Arbeit als UI/UX/Produktdesigner (Mitte 2+);
• Erfahrung im Umgang mit Grafikdesign-Tools wie Figma;
• Erfahrung in der Arbeit mit einer SCRUM/Agile-Methodik;
• Gutes Verständnis der UX-Standards und -Konventionen für Mobilgeräte und Desktops;
• Ausgezeichnetes Englisch und Polnisch in Wort und Schrift (mind. C1);
• Portfolio von Designprojekten, die Sie während des Rekrutierungsprozesses teilen können;
• Bereitschaft, in einem Hybridmodell in unserem Breslauer Büro zu arbeiten.

Wir schätzen die Extras in Ihnen:

• Hoch Interesse an neuen Technologien;
• Ein großes Plus, wenn Sie sich für Finanz- oder Kryptotechnologien interessieren.

Warum sollten Sie bei uns mitmachen?

• Lernen und Entwicklung – Kofinanzierter Englischunterricht und Business-Kurse, organisierte Treffen und ULAM-Gespräche zum Wissensaustausch.
• Hardware. Sie erhalten das neue MacBook Pro, auch zur privaten Nutzung.
• Hybrides Arbeitsmodell. Sie können in einem Hybridmodell mit 3 und/oder mehr Büroarbeitstagen/Woche arbeiten.
• Private Krankenversicherung Medicover – Ihr Wohlbefinden und Ihr Glück sind uns wichtig, deshalb finanzieren wir Ihren Krankenversicherungsplan mit.
• Sportkultur - Wir nutzen eine MultiSport-Karte, laufen bei Bieg Firmowy und fahren bei FRRuu Wroclaw. Gemeinsam!
• Der Spaß liegt bei uns! - Wir gehen zum geselligen BeisammenseinÄther, Brettspiele spielen und Bücher lesen. Wir haben alles im Büro!

Wie rekrutieren wir?

Erster Onboarding-Tag:

Wir freuen uns darauf Ihr erster Tag bei Ihnen in unserem Büro. Sie lernen Ihren engagierten Buddy und das gesamte Designteam kennen, treffen Ihren Leiter – Piotr Radziwon – und erhalten ein Willkommenspaket mit der gesamten Ausrüstung, die Sie für die Arbeit benötigen. Sie erledigen außerdem die Vertragsformalitäten und erhalten Schulungen zu Werkzeugen sowie Gesundheit und Sicherheit. Außerdem erzählen wir Ihnen mehr über das Unternehmen und unsere Unternehmenskultur. Zeit für eine Pause und einen Kaffee/Tee und ein Mittagessen im Haus mit Ihrem Team. Nach der ersten Woche kennen Sie bereits Ihr Team und Ihren Vorgesetzten, werden in die Projekte eingeführt und lernen erste Aufgaben in der neuen Position kennen. Sie machen sich mit dem Intranet und der Dokumentation der Projekte, an denen Sie arbeiten, vertraut. Sie beenden die Woche mit einem Feedback-Meeting, das vom People & Culture-Team veranstaltet wird.

Onboarding im ersten Monat:

Sie kennen alle Ihre Verantwortlichkeiten und können sich aktiv daran beteiligen Teambesprechungen. Sie werden zyklische 1:1-Meetings mit dem Leiter haben. Sie werden Tools wie Figma verwenden und tiefer in die Projekte einsteigen. Auch die Teamintegration wartet auf Sie. Wir möchten, dass Sie selbstständig arbeiten und Ihre Arbeit für die Woche im Voraus planen können. Sie beenden die Woche mit einem Feedback-Meeting, das vom People & Culture-Team ausgerichtet wird.

Onboarding drei Monate:

Nach drei Monaten erfolgreicher Zusammenarbeit werden Sie mit uns sprechen Informieren Sie Ihren Leiter darüber, wie Sie mit uns zusammenarbeiten. Wir freuen uns auf Ihr Feedback. Nach dem gesamten Onboarding sind Sie bereits vollständig in die Projekte und Ihre Aufgaben eingearbeitet und beherrschen alle Namen unserer Mitarbeiter! :)