Beschaffungsanalyst in Jovie

Summit Federal Services, LLC (SFS) mit Hauptsitz in Oakland, Maryland, ist ein schnell wachsendes, von Frauen geführtes Kleinunternehmen und HUBZone-Unternehmen mit einer herausragenden Leistungsbilanz bei der Bereitstellung effektiverer und effizienterer Beschaffungs-, Geschäftsprozess-, Schulungs-, IT-, Verwaltungs- und Sicherheitsdienste an mehrere Bundesbehörden. SFS sucht einen Senior Procurement Analyst zur Unterstützung seines Kunden USAID. Dies wird eine Remote-Position sein. Qualifizierte Bewerber müssen in der Lage sein, eine öffentliche Treuhandfreigabe zu erhalten und aufrechtzuerhalten. Ein Jahr Basis und fünf Optionsjahre. Wesentliche Funktionen: Der Beschaffungsanalyst ist für variable Aufgaben verantwortlich, beispielsweise solche, bei denen der Abbau regulatorischer und politischer Hindernisse für das Engagement lokaler Unternehmen durch direkte A&A-Vergaben im Vordergrund steht. Die Position ist verantwortlich für die Analyse von Beschaffungs- und Hilfsgesetzen, Vorschriften und Präzedenzfällen sowie für die Formulierung und Entwicklung von Richtlinien, Verfahren und Vorschriften der Agentur, die die weltweiten Beschaffungs- und Hilfsfunktionen von USAID regeln. Die nachstehend beschriebenen Aufgaben beziehen sich auf das volle Leistungsniveau, das einem GS14 Senior Procurement Analyst entspricht, oder auf ein akzeptables Maß an Akquise-/Unterstützungsrichtlinienentwicklung und -implementierung – 40 % Entwürfe von Richtlinien und/oder Vorschriften, wie von USAID zur Förderung der Lokalisierungsstrategie von USAID gefordert und die Mission der Agentur. Bereitet unterstützende Dokumente vor, um Genehmigungen und die Zustimmung der Stakeholder für jede umgesetzte Empfehlung zu erhalten. Hilft bei der Beratung und Unterstützung von A&A-Aktivitäten weltweit in Bezug auf die Anwendbarkeit und Interpretation von FAR-, AIDAR-, Bundes- und USAID-Hilfevorschriften sowie ADS-Richtlinien. Entwirft A&A-Richtlinien und -Leitlinien in Form von Acquisition and Assistance Policy Directives (AAPDs), Procurement Executive Bulletins (PEBs) und anderen A&A-bezogenen Schulungen, Ressourcen und Bekanntmachungen. GS14: Der leitende Beschaffungsanalyst entwirft in Absprache mit Spezialisten und Interessenvertretern der Agentur Richtlinien und Leitlinien der Agentur, die an allen gesetzlichen oder behördlichen Anforderungen ausgerichtet sind. Berät sich mit Agenturexperten, leitenden Managern und Führungskräften und erstellt einen verbindlichen Entwurf. Der leitende Beschaffungsanalyst fungiert als agenturweiter Ansprechpartner für einen oder mehrere zugewiesene technische Bereiche oder Problembereiche innerhalb von M/OAA/P. Der Analyst ist für die Bereitstellung fachkundiger technischer Beratung und Anleitung, die Koordination des Personals und die Beratung verantwortlich. Hilft bei der Entwicklung und Präsentation der offiziellen Position der Agentur zu vorgeschlagenen regierungsweiten A&A-Vorschriften und formuliert Durchführungsbestimmungen (z. B. Vertragsbestimmungen/-klauseln), Unterstützungsstandardbestimmungen oder Betriebsrichtlinien (z. B. Kapitel zum Automated Directives System (ADS)). Der leitende Beschaffungsanalyst entwirft in Absprache mit Spezialisten und Interessenvertretern der Agentur Richtlinien und Leitlinien der Agentur, die an allen gesetzlichen oder behördlichen Anforderungen ausgerichtet sind. Berät sich bei Bedarf mit Agenturexperten, leitenden Managern und Führungskräften. Der Beschaffungsanalyst fungiert als agenturweiter Ansprechpartner für einen oder mehrere zugewiesene technische oder Problembereiche innerhalb der Analyse und Interpretation der Politikforschung. 40 % analysiert und bereitet Antworten auf Kommentare des Federal Acquisition Regulation Council, des Office of Management and Budget (OMB) vor ), Branchenverbände und andere Interessengruppen als Reaktion auf vorgeschlagene Änderungen der USAID-Vorschriften. Überprüft allgemeine Entscheidungen des Comptroller, Entscheidungen des Armed Services Board of Contract Appeals und andere Berufungs- und Präzedenzfall-A&A-Entscheidungen, um die Auswirkungen auf die Richtlinien, Verfahren und Praktiken von USAID zu ermitteln. Der Analyst stellt außerdem Forschungs-, Analyse- und Interpretationsexpertise bereit, die das gesamte Spektrum der A&A-Prozesse abdeckt, um die Richtlinien und Verfahren der Agentur zu informieren. Überprüft kontinuierlich Gesetze und Richtlinien der OMB, der General Services Administration und anderer Bundesbehörden, wenn sich regierungsweite Richtlinien auf USAID-Programme auswirken, um die Anwendbarkeit auf USAID zu bestimmen. Der Analyst stellt außerdem Forschungs-, Analyse- und Interpretationsexpertise zu den zugewiesenen Bereichen der A&A-Prozesse zur Verfügung, um die Richtlinien und Verfahren der Agentur zu informieren. Überprüft Gesetze und Richtlinien der OMB, der General Services Administration und anderer Bundesbehörden, wenn sich regierungsweite Richtlinien auf A&A-Prozesse im Zusammenhang mit den Aufgaben des Analysten auswirken können. Verbindung und Aktivitäten – 20 %: Entwirft Schlüsselbotschaften und Gesprächsthemen für USAID-Beamte im Zusammenhang mit der Lokalisierung und/oder anderen Fachgebieten. Trägt Expertenanalysen bei, um MOAA/P bei der Vorbereitung von Antworten an das Government Accountability Office (GAO), den Generalinspektor (IG) und andere externe Empfehlungen für Änderungen in den USAID-Richtlinien und -Verfahren zu unterstützen. Entwickelt bei Bedarf neue Richtlinien und Verfahren, um Mängel zu beheben, das Risiko der Agentur zu verringern oder Entwicklungsziele zu erreichen. Entwirft und überprüft Standard Operating Procedures (SOP) auf Inhalt und Format und stellt sicher, dass die SOPs aktuell sind und den relevanten Richtlinien und/oder Vorschriften entsprechen. Treffen mit Stakeholdern der oberen Führungsebene, um die Anliegen und Prioritäten der Führung zu informieren, für sie einzutreten und sie einzuholen. Generiert und präsentiert Entscheidungspunkte für die Führung und bereitet formelle Antworten auf Informationsanfragen von Führungskräften vor. Aufsicht: Der Vorgesetzte gibt administrative Anweisungen und erteilt Aufgaben im Hinblick auf allgemein definierte Programme und Ergebnisse der Agentur. Er arbeitet mit dem Vorgesetzten zusammen, um Ziele festzulegen, was möglicherweise die zusätzliche Genehmigung des Senior Procurement Executive erfordert. Führt den Auftrag einschließlich der allgemeinen Pläne und Strategien aus und informiert den Vorgesetzten über Fortschritte, erhebliche Probleme und vorgeschlagene Lösungen. Führt die Arbeiten selbstständig aus, einschließlich der notwendigen Koordination der beteiligten Elemente. Qualifikationen:Bachelor-Abschluss im Wirtschaftsbereich bevorzugtMuss USAID-Erfahrung haben24 Business-Credit-Stunden erforderlichErfordert Expertenwissen und die Beherrschung eines oder mehrerer Bereiche in den Bereichen Bundesakquise und die Vergabe und Verwaltung von Bundeszuschüssen oder -vereinbarungen, wie z. B. einschlägige US-Gesetze und -Vorschriften, oder die Richtlinien, Standards, Leitfäden, Verfahren oder Praktiken von Bundesbehörden, Bundesauftragnehmern oder Empfängern von Bundeshilfe. Erfordert nachgewiesene Fachkenntnisse bei Aufgaben, die durch miteinander verbundene Probleme und Konflikte zwischen möglichen technischen Lösungen und Bedenken der Stakeholder kompliziert sind. GS13/14 gleichwertige Erfahrungsjahre erforderlich SFS ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, Familienstand, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, Veteranenstatus, Verletzung am Arbeitsplatz, sexueller Orientierung oder politischer Ausrichtung Zugehörigkeit oder Glaube. Beschäftigungsentscheidungen werden ohne Berücksichtigung dieser oder anderer Faktoren getroffen, deren Berücksichtigung Arbeitgeber gesetzlich untersagt sind. Jede diskriminierende Handlung kann Anlass für Disziplinarmaßnahmen sein. SFS verbietet außerdem die Diskriminierung von Personen mit Behinderungen und wird Bewerbern mit einer Behinderung auf Anfrage angemessen entgegenkommen und auch angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit einer Behinderung gewährleisten. Summit Federal Services, LLC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, Familienstand, nationale Herkunft, Behinderung, Alter, Veteranenstatus, Verletzung am Arbeitsplatz, sexuelle Orientierung, politische Zugehörigkeit oder Weltanschauung. Beschäftigungsentscheidungen werden ohne Berücksichtigung dieser oder anderer Faktoren getroffen, deren Berücksichtigung Arbeitgeber gesetzlich untersagt sind. Jede diskriminierende Handlung kann Anlass für Disziplinarmaßnahmen sein. Summit Federal Services, LLC verbietet außerdem die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen und wird Bewerbern mit einer Behinderung auf Anfrage angemessen entgegenkommen und auch angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit einer Behinderung gewährleisten. Unterstützt von JazzHRg7lSRkRsZ8 Mehr anzeigen Weniger anzeigen Полный рабочий день Должностные обязанности Аadministration y Промышленное производство Отрасли Интернет-издательство