UNSER EINSTELLUNGSPROZESS: Wir prüfen Ihre Bewerbung anhand unserer Stellenanforderungen. Wir setzen in dieser Phase keine maschinellen Lerntechnologien ein, da wir der Meinung sind, dass jeder Mensch die Aufmerksamkeit eines anderen Menschen verdient. Wir glauben nicht, dass Maschinen Ihre Bewerbung so bewerten können wie unsere erfahrenen Recruiting-Profis – jeder Mensch ist einzigartig. Wir versprechen, Ihre Kandidatur einer fairen und detaillierten Bewertung zu unterziehen. Möglicherweise la
UNSER EINSTELLUNGSPROZESS: Wir prüfen Ihre Bewerbung anhand unserer Stellenanforderungen. Wir setzen in dieser Phase keine maschinellen Lerntechnologien ein, da wir der Meinung sind, dass jeder Mensch die Aufmerksamkeit eines anderen Menschen verdient. Wir glauben nicht, dass Maschinen Ihre Bewerbung so bewerten können wie unsere erfahrenen Recruiting-Profis – jeder Mensch ist einzigartig. Wir versprechen, Ihre Kandidatur einer fairen und detaillierten Bewertung zu unterziehen. Möglicherweise laden wir Sie dann ein, ein Videointerview zur Prüfung durch den Personalmanager einzureichen. Auf dieses Videointerview folgt oft ein Test oder ein kurzes Projekt, mit dem wir feststellen können, ob Sie gut in das Team passen. An dieser Stelle laden wir Sie zu einem Interview mit unserem Personalmanager und/oder dem Interviewteam ein. Bitte beachten Sie: Wir führen keine Vorstellungsgespräche per SMS, Telegram usw. durch und stellen niemals jemanden in unsere Organisation ein, ohne Sie persönlich (oder über Zoom) kennengelernt zu haben. Sie werden zu einem Live-Meeting oder Zoom eingeladen, wo Sie unser INFUSE-Team treffen. Von da an ist es Zeit für die Entscheidung! Wenn Sie immer noch begeistert sind, INFUSE beizutreten, und wir Sie genauso mögen, werden wir ein Gespräch über Ihr Angebot führen. Wir machen keine Angebote, ohne Ihnen die Möglichkeit zu geben, live mit uns zu sprechen. Schließlich betrachten wir unsere Teammitglieder als unsere Familie und möchten, dass Sie sich wohl und willkommen fühlen. Als Teil unseres dynamischen Teams umfassen Ihre Aufgaben in dieser Rolle: Erstellen von Präsentationsmaterialien zur Strategie und zur Marke, einschließlich Verkaufsunterlagen , Präsentationsvorlagen für die Geschäftsentwicklung und Vertriebsschulungsmaterialien. Bieten Sie starkes konzeptionelles Denken und visuelle Umsetzung. Achten Sie auf Details. Bleiben Sie über Branchentrends und Präsentationen von Mitbewerbern auf dem Laufenden und entwerfen Sie Best Practices, um die Qualität und Effektivität von Präsentationen kontinuierlich zu verbessern. Verwalten Sie Ihre Zeit effektiv. Halten Sie alle Fristen ein. Sie haben einen Sinn für Humor und einen egolosen Ansatz, um außergewöhnliche Arbeit zu leisten. Bleiben Sie proaktiv, verantwortungsbewusst und reaktionsschnell und passen Sie sich jeder Situation an. Unser idealer Kandidat verfügt über die folgenden Fähigkeiten: 3–5 Jahre Erfahrung in der fachmännischen Erstellung von Präsentationsgrafikdesign. Expertenkenntnisse in Microsoft PowerPoint und Google Folien Hervorragend darin, komplexe Informationen interessant und leicht verständlich darzustellen. Erfahrung in der Technik (Hardware und Software). Abschluss in designbezogenem Bereich. Ein erfinderischer, origineller Denker. Ein Selbststarter mit einer ausgeprägten Arbeitsmoral. Englischkenntnisse, die dem B1-Niveau oder höher entsprechen. Zusätzliche Qualifikationen, die in Betracht gezogen werden Ein Pluspunkt: Webdesign-Erfahrung. Solide Kenntnisse in Figma, Ideen in visuelle Wunder verwandeln. Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Adobe XD. Wenn Sie diese Kriterien erfüllen und begeistert sind, in unserem Team mitzuarbeiten, empfehlen wir Ihnen, sich zu bewerben. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Молодой Spezialist Тип занятости Полный рабочий день ДолжностныеVerantwortlichkeiten Design und Engineering, kreative Aktivitäten und Informationstechnologie Branchen Technologien, Informationsmedien und das Internet