PR-Manager (Europäischer Markt) in Mticket

PR-Manager (Europäischer Markt)

aus der Ferne

Hallo!

Wir sind ein ukrainisches Produkt-IT-Unternehmen " Mticket ", , ein führendes Unternehmen im Bereich der Geschäftsprozessautomatisierung und einer der führenden Anbieter von Ticketing-Anbietern. Wir spezialisieren uns auf die Entwicklung und den Verkauf von Ticketsystemen für verschiedene Massenveranstaltungen in der Ukraine und in Europa sowie auf deren Unterstützung, Prüfung und Beratung.

Lernen Sie unsere Projekte kennen: mticket.eu/de

Warum Mticket wählen :

• Möglichkeit der Remote-Arbeit . Arbeitszeiten: von 10:00 bis 19:00 Uhr Mo-Fr;
• Wir bieten eine angemessene Vergütung basierend auf den Ergebnissen des Interviews;
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung in einem erfolgreichen Unternehmen mit einem innovativen Geschäftsansatz;
• Möglichkeit von Geschäftsreisen nach Europa;
• Wir bieten Feiertage, Krankheitstage;
• Wir haben einen coolen Teamleiter und Mitarbeiter, die bereit sind, ihre Erfahrungen zu teilen und zu unterrichten;
• Minimales Mikromanagement.

Was getan werden muss:

• Nicht standardmäßige Kanäle finden und fördern;
• Vorschlag neuer PR- und Marketingstrategien in lokalen Märkten;
• Zusammenarbeit mit Outsourcing-Unternehmen, Überwachung ihrer PR-Arbeit;
• Verbesserungsvorschläge, Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung;
• Erstellung von Pressemitteilungen und Werbematerialien;
• Berichterstattung über neue Kanäle.

Senden Sie Ihren Lebenslauf, wenn Sie:

• über ähnliche Erfahrung von mindestens 2 Jahren in der PR verfügen;
• Sie beherrschen die englische Sprache auf dem C1-Niveau;
• Sie haben erfolgreiche PR-Fälle auf dem europäischen Markt;
• Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, im Team zu arbeiten;
• Sie haben den Wunsch, in unserem Bereich zu lernen und sich weiterzuentwickeln;
• Aktiv, kommunikativ, effektiv.

Wird ein Plus und ein Vorteil sein:

• Fälle in der Veranstaltungsrichtung;
• Grundkenntnisse in digitalen Bereichen: SEO, SMM, PPC;

Für diese Position haben wir drei Auswahlphasen:

-Interview mit HRM;

-Technisches Interview mit dem Abteilungsleiter;

-Ein Interview mit dem CEO.

Und wir versprechen, eine Antwort zu schreiben!