PR-Manager in FAVBET Tech

Wir suchen unseren PR-Manager.

Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung externer Kommunikations- und PR-Strategien und Mediapläne.
• Koordination und Optimierung interner Kommunikationsprozesse: Ankündigungen, Pressemitteilungen, Newsletter .
• Gestaltung, Steuerung und Optimierung der PR-Budgetaufwendungen.
• Planung und Umsetzung einer Strategie für die Zusammenarbeit mit Bloggern und Meinungsführern.
• Zusammenarbeit mit spezialisierte Online-Medien und Blogs zum Verfassen von Produktrezensionen, PR-Artikeln, Interviews, Kommentaren.
• Entwicklung strukturierter Content-Pläne zur Veröffentlichung in sozialen Netzwerken.
• Mitwirkung bei der Erstellung von Cross-Channel Werbekampagnen, die darauf abzielen, wichtige aktuelle Ereignisse zu bewerben, Abonnenten zu gewinnen, Reichweite und Engagement zu erhöhen.
• Organisation der Teilnahme an externen Online-Veranstaltungen.
• Mitwirkung bei der Werbung für Webinare im Zusammenhang mit unseren Produkten.

Anforderungen:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als PR-Manager.
• Praktische Erfahrung im Aufbau von Beziehungen zu Bloggern und Meinungsführern.
• Verfügbarkeit einer Datenbank mit Kontakten spezialisierter IT-Publikationen.
• Erfahrung in der Organisation von Veranstaltungen (Online-Veranstaltungen, Teilnahme an Konferenzen etc.).
• Kenntnisse der Grundlagen des Online Reputation Managements und praktische Erfahrung mit Tools.
• Fähigkeit im Umgang mit Task-Trackern (Jira und ähnliche Tools).
• Hohe Alphabetisierung.
• Englischniveau – Obere Mittelstufe.

Wir bieten:< /p>

• 24 Tage bezahlter Urlaub und 10 Krankheitstage – wir legen Wert auf Ruhe und Erholung;
• Krankenversicherung für Mitarbeiter und die Möglichkeit, Mitarbeiter auf Kosten des Unternehmens zu schulen, sowie Mitgliedschaft im Fitnessstudio ;
• Fernarbeit oder die Gelegenheit – unser eigenes modernes Hochbüro mit geräumigem Arbeitsplatz und brandneuer Arbeitsausrüstung (in der Nähe der U-Bahn-Station Pochaina);
• Flexibler Arbeitsplan – wir erwarten eine Vollzeiteinsatz, aber keine Aufzeichnung Ihrer Arbeitszeiten;
• Flache Hierarchie ohne Mikromanagement – ​​unsere Türen sind offen und alle Teamkollegen sind ansprechbar.