PPC-Spezialist (Mitte) in PR +, digital agency

Das Unternehmen der PR+ Gruppe sucht einen idealen Mitarbeiter für seinen Partner und Freund – Digitalagentur für Entwickler. Das Unternehmen ist seit mehr als 7 Jahren auf dem Markt. Zu den Dienstleistungen gehören: Website-Erstellung, Performance-Marketing, Integration von CRM-Systemen sowie Verbesserung und Förderung der eigenen Plattform für Entwickler – thefloors. Was SIE erhalten: Garantierte Rate + %. des Umsatzes Ihrer Projekte (700 $, - 1.000 $, aber wir sind sicher, dass Sie mehr tun können); Sie müssen sich an der Arbeit beteiligen; Arbeitsplan: Montag bis Freitag von 10:00 bis 19:00 Uhr. Wir digitalisieren jeden Indikator, was uns hilft, Wachstumspunkte für die Skalierung zu finden neuer Mitarbeiter; Wir suchen eine Person mit Eigeninitiative, wenn Sie eine Idee haben, wie Sie einen Prozess verbessern können – Sie können diese auf jeden Fall mit Ihren eigenen Händen umsetzen. Dadurch können Sie sich beruflich weiterentwickeln; wir vermitteln Ihnen Kunden. Wir haben Werbung gestartet, wir werden weiterempfohlen, und auch eine berufliche Weiterentwicklung ist möglich. Kontinuierlich unglaubliche Ergebnisse zeigen – Sie können eine höhere Position einnehmen. Es gibt Designer und Vermarkter im Personal, mit denen Sie interagieren werden. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen 12 Mitarbeiter, die wirklich begeistert sind von dem, was sie tun. Der Projektmanager kommuniziert mit dem Kunden, Ihre Aufgabe besteht lediglich darin, Ergebnisse zu generieren, und die Designer helfen bei der Erstellung cooler Kreativer. Für diese Position erforderliche Fähigkeiten: Erfahrung als PPC-Spezialist ab 1 Jahr;Verfügbarkeit von erfolgreichen Fällen, die Sie bestätigen können;Verstehen des Arbeitsprozesses von RK, Festlegen von TK für die Erstellung von Kreativen;Analytische Denkweise;Liebe zum Detail;Verantwortung und Initiative;Kompetente Schriftsprache.Ihre Hauptaufgaben:Überwachung das Guthaben auf Google Ads-Konten. Starten neuer Kampagnen (Suche, GDN, Performance Max, Youtube, Discovery); Optimierungsarbeiten für Werbekampagnen (Bereinigen von Suchanfragen, Sammeln von Schlüsselwörtern, Hinzufügen von Minuswörtern, Arbeiten mit Zielgruppen). und Interessen); Split-Tests und Hypothesentests, Identifizierung starker und schwacher Metriken und deren Verbesserung. Phasen der Auswahl: 1. Interview mit einem Personalvermittler. Testaufgabe 3. Interview mit dem Manager Wenn Sie ein cooler Spezialist, ergebnisorientiert, systematisch und analytisch sind – senden Sie Ihren Lebenslauf und treten Sie dem Team bei!