Bevölkerungsschutzmanager (psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung)/ MHPSS-Projektleiter in Handicap international

3. Koordination der Aktivitäten von Interessenten und Ansprechpartnern

· Aufbau und Pflege konstruktiver partnerschaftlicher Beziehungen zu interessierten Parteien, einschließlich Vertretern von Behörden, nationale und internationale NGOs, Freiwillige, Hilfsgruppen.

· Schaffung und Verbesserung eines effektiven Netzwerks von Ansprechpartnern für die Sammlung und Beschaffung von Daten über auf die Bedürfnisse der Begünstigten einzugehen und Unterstützung bei verschiedenen Arten von Aktivitäten zu erhalten.

· Aufrechterhaltung eines ständigen Dialogs mit Kollegen aus anderen Abteilungen auf der Boden in den lokalen und anderen Büros im Land.< /p>

· Beantwortung von Anfragen unterstützender Abteilungen, Verfahren einzuhalten und die Einhaltung der Arbeitsanforderungen der Abteilungen sicherzustellen .

· Förderung des lokalen externen Ansehens und der Wirkung der NI-Erfahrung im Verteidigungssektor und PZPSP.

4. Leitung und Organisation der Abteilungsarbeit

· Kombination der Bemühungen von Außendienstteams mit Mitarbeitern anderer Abteilungen und technischen SpezialistenMitarbeiter, Organisation der gegenseitigen Unterstützung für die Arbeit der Abteilungen.

· Verbesserung der inneren Einheit und Wahrnehmung der Rolle eines Ansprechpartners in der Bereich der Erfüllung der Anforderungen interner Richtlinien und der Einhaltung internationaler Standards

5. Ethik und Verhaltenskodex

· Beachten Sie in jedem Fall die Schutz- und Sicherheitsstandards des HI-Unternehmens gemäß das Verfahren.

· Respektieren und fördern Sie die HI-Unternehmensrichtlinien und melden Sie jede Nichteinhaltung der Unternehmensrichtlinien an Begünstigte, Gruppen oder Partner an den unmittelbaren Vorgesetzten.

· Melden Sie alle Vorfälle oder Handlungen, die dem Begünstigten oder anderen schaden.

· Seien Sie immer verständnisvoll, wenn Sie die Erbringung von Dienstleistungen verweigern.

· Melden Sie Probleme, Komplikationen oder Hindernisse bei der Projektumsetzung und der Erfüllung von Aufgaben und Pflichten Ihrem direkten Vorgesetzten.

6. Unterstützung bei anderen Aktivitäten auf Anfrage des Leiters der Interessenschutzabteilung

Qualifikation(en):

• Diplom im Bereich der sozialen Absicherung der Bevölkerung oder im Bereich des psychischen Gesundheitsschutzes der Bevölkerung.
• Diplome/Zertifikate, die den Abschluss einer für die Stelle relevanten Ausbildung bestätigen.

Berufserfahrung:

• Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung in öffentlichen oder privaten humanitären Organisationen, die mit gefährdeten Bevölkerungsgruppen oder Ähnlichem arbeiten.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Regierungsbeamten und Dienstleistern. - Erfahrung in der Führung und Unterstützung von Personal.
• Berichterstattung über Erfahrungen (schriftlich/mündlich).
• Nachgewiesene Erfahrung in Computerkenntnissen und ausgezeichnete Kenntnisse der Microsoft Office-Tools.

Kenntnisse:

• Englischkenntnisse (mittleres Niveau - mündlich und schriftlich)
• Vertrautheit mit humanitären und schutztechnischen Richtlinien und Standards, einschließlich Mindeststandards für die Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt in Notfällen, Mindeststandards für den Kinderschutz, IPC-Richtlinien und Prävention von sexueller Ausbeutung und Missbrauch
• Fähigkeit, effektiv mit Regierungsbeamten zusammenzuarbeiten, Treffen zu organisieren, Kontakte zu verwalten und Einzelpersonen in Not zu unterstützen
• Kenntnis der nationalen Sozialpolitik und die Fähigkeit, den Kontakt zu Partnern und anderen Organisationen aufrechtzuerhalten < /li>
• Die Fähigkeit, die Arbeit des Teams zu verwalten, Möglichkeiten zu verwalten und zu schaffen
• Fähigkeit, Überwachungs- und Berichtstools zu implementieren, Verfahren einzuhalten, Fristen einzuhalten und unabhängig zu arbeiten, proaktiv zu sein und zusammenzuarbeiten mit anderen Teammitgliedern. 
• Kenntnis der Prinzipien von Verletzlichkeit, Behinderung und Intersektionalität von Bedürfnissen. 
• Bereitschaft für regelmäßige Geschäftsreisen bei Bedarf. 
• Soziale und psychologische Beratungskompetenz.

• Engagement für humanitäre Werte, Verantwortungsbewusstsein und Respekt für die Privatsphäre der Begünstigten.

• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
  
  Persönliche Qualitäten:
  
  

• Gute Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten.

• Hohes Maß an Diplomatie, Verständnis für andere Kulturen, Verständnis für Sicherheitsmaßnahmen und Sensibilität im Kontext von Ereignissen. 

• Freundlichkeit, Zielstrebigkeit, Verantwortung. 

• Stressresistenz, die Fähigkeit, unter Multitasking-Bedingungen zu arbeiten. 

• Konfliktmanagementfähigkeiten. 

• Motivation, den am stärksten gefährdeten Menschen zu helfen.

ENGAGEMENT

• Einhaltung der Abteilungsrichtlinien: Richtlinie zum Schutz von Kindern, Richtlinie zu sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung, Richtlinie zur Betrugs- und Korruptionsbekämpfung, Richtlinie zu Geschlecht, Alter und Behinderung sowie Verhaltenskodex;
• Einhaltung relevanter Verfahren;
• Befolgen der im Sicherheitsplan dargelegten Sicherheitsregeln; die Sicherheit für alle hängt vom Verhalten jedes einzelnen Arbeitnehmers ab; das Verhalten jedes Einzelnen wirkt sich auf die Sicherheit aller Arbeitnehmer aus;
• Bereitstellung aller Sicherheitsinformationen an den Sicherheitsprojektmanager und sofortige Benachrichtigung über Sicherheitsvorfälle, die unsere Organisation betreffen;
• Präsenz am Arbeitsplatz / Pünktlichkeit;
• Verfügbarkeit: Der Spezialist kann längere Zeit außerhalb des ständigen Wohnsitzes reisen oder an Wochenenden oder Feiertagen Tätigkeiten / Aufgaben ausführen.

Die Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Stellenbeschreibung ist nicht vollständig und kann sich je nach den Anforderungen des Projekts ändern

ARBEITSBEDINGUNGEN

Vertrag:Arbeitsvertrag (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine) Laufzeit

Anstellungsart: Vollzeit

Vorteile:

• 30 Kalendertage Jahresurlaub
• 12 Tage bezahlter Wellness-Jahresurlaub (pro -angerechnete Arbeitszeit)
• Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und ein Familienmitglied (Zuschlag wird von HI bezahlt)
• Individuelle psychologische Beratung für HI-Mitarbeiter
• Relocation-Paket für Führungspositionen und Schlüsselpositionen bei Bedarf möglich
• 400">Angemessene Unterstützungsmaßnahmen für eine Person mit Behinderungen (falls erforderlich)

Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Fähigkeiten oder ethnischer Zugehörigkeit, werden aufgefordert, sich für die Stelle zu bewerben.

Mit der Übermittlung eines Lebenslaufs stimmt der Bewerber der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).

OPTIONEN

HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen Wert auf Vielfalt und streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion oder ethnischer Herkunft , Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder andere geschützte Merkmale.

Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen Merkmalen, werden aufgefordert, sich für die Stelle zu bewerben.

Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, teilen Sie uns bitte die erforderlichen Details mit.

Handicap International verfügt über transparente institutionelle Richtlinien zum Schutz von Kindern, zur Betrugsbekämpfung, Bestechung und Korruption, zu Behinderung, Geschlecht und Alter sowie zum Schutz von Leistungsempfängern vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung. Sie sind für alle Mitarbeiter verbindlich, die dazu verpflichtet sind diese Richtlinien zu respektieren, zu unterstützen und zu fördern und den HI-Verhaltenskodex zu unterzeichnen.

MHPSS-Projektleiter

LAND:Ukraine

BERICHTET AN:Protection und MHPSS Project Manager

STANDORT: Mykolajiw

Handicap International verfügt über klare institutionelle Richtlinien zu „Kinderschutz“, „Betrugsbekämpfung und Bestechung“. und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ und „Schutz der Begünstigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Daher ist es für alle Mitarbeiter verpflichtend, sich zur Einhaltung, Einhaltung und Förderung dieser Richtlinien zu verpflichten und den HI-Kodex zu unterzeichnen und Verhalten.

Der Projektleiter arbeitet im Bereich der materiellen (immateriellen) Produktion (in Bezug auf öffentlichen Schutz/psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung (MHPSS)) und arbeitet unter der Leitung des Projekt- und Programmmanagers und arbeitet mit anderen Betriebs- und Supportabteilungen zusammen. Sie leiten auch eines der interdisziplinären Teams von Handicap International (HI). Mit umfassender Unterstützung und Anleitung durch den Projekt- und Programmmanager unterstützt der Manager bei der Entwicklung und Umsetzung der Aktivitäten und Tools von HI und Erfüllung der Bedürfnisse gefährdeter Bevölkerungsgruppen durch einen multidisziplinären Ansatz. Sie arbeiten auch an der Stärkung der Kapazitäten von HIs, lokalen Interessengruppen und Begünstigten in den Bereichen öffentlicher Schutz, psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung.

      Projektleiter im Bereich der materiellen (immateriellen) Produktion (in Bezug auf die Öffentlichkeit). Schutz / psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung) ist zusammen mit dem Projekt- und Programmmanager verantwortlich für:

• Planung, Überwachung, Sicherstellung der Qualität der Umsetzung und Verfolgung der Arbeit von Projekten und Mitarbeitern in Bezug auf Interessen des öffentlichen Schutzes auf Feldebene.
• Unterstützung der konstruktiven Zusammenarbeit zwischen Interessengruppen, Überwachung der Überwachung und Bewertung öffentlicher Schutzmaßnahmen und Unterstützung bei der Erstellung relevanter Berichte für Spender.
• Übernahme einer Führungsrolle Rolle im Reaktionsteam, Unterstützung der Koordinierungsbemühungen und Weitergabe von Informationen an die Zentrale bei Bedarf.

MISSIONEN /VERANTWORTLICHKEITEN

1. Unterstützung der Arbeit von Projektmanagern.

·  Planung von Aktivitäten, um die Anforderungen der Spender zu erfüllen und definierte Indikatoren zu erreichen.

·  Unterstützung bei der Durchführung multisektoraler Bewertungen innerhalb ihres Verantwortungsbereichs , falls erforderlich, einschließlich Besuche vor Ort, Erstellung erforderlicher Berichte und Erstellung individueller strategischer Entwicklungspläne.

·   Unterstützung der Umsetzung von Aktivitäten durch Entwicklung und Verfeinerung relevanter Tools, Bereitstellung allgemeiner Unterstützung für das operative Personal und Erkundung verschiedener Lösungen für Probleme unter den gegebenen Bedingungen.

·  Überwachung der Ergebnisse von Projektindikatoren und Bewertung der Qualität und Konformität der Aktivitäten.

·  Unterstützung bei der Berichtserstellung durch das Sammeln von Informationen und die Erstellung regelmäßiger Berichte , einschließlich Beschreibungen der durchgeführten Aktivitäten und Datenanalyse.

2. Kapazitätsaufbau und technische Unterstützung

·   Bereitstellung von tTechnische Unterstützung für die Abteilung, einschließlich der Priorisierung von Fragen des öffentlichen Schutzes und der Sicherstellung der technischen Unterstützung für alle Aktivitäten.

·  Unterstützung der Entwicklung, Anpassung und Validierung von Daten und/oder Schulungsmaterialien im Zusammenhang mit der Sensibilisierung der Öffentlichkeit.

·  Unterstützung bei der Umsetzung von Empfehlungen und dem Übergang zu definierten Standards vor Ort.

·  Unterstützung der Durchführung von Informations-/Schulungs-/Sensibilisierungsaktivitäten für direkte und indirekte Begünstigte, einschließlich schutzbedürftiger Gruppen und Menschen mit Behinderungen , ältere Menschen, Binnenvertriebene (IDPs), Kinder, Sozialarbeiter, Institutionen und andere.

3. Koordinierung der Aktivitäten interessierter Personen und Anlaufstellen

• Aufbau und Pflege konstruktiver Partnerschaften mit interessierten Personen, darunter Vertretern von Regierungsbehörden, nationalen und internationalen NGOs, Freiwilligen und Selbsthilfegruppen .
• Aufbau und Ausbau eines effektiven Kontaktnetzwerks zum Sammeln und Erhalten von Daten über die Bedürfnisse der Begünstigten sowie zur Sicherstellung von Unterstützung bei verschiedenen Aktivitäten.
• Pflege des kontinuierlichen Dialogs mit Kollegen aus anderen Abteilungen in lokalen und anderen Landesbüros.
• Beantwortung von Anfragen von Supportabteilungen, um die Verfahrenskonformität und die Einhaltung abteilungsbezogener Anforderungen sicherzustellen.
• Förderung des externen Prestiges vor Ort und der Wirkung der Erfahrung von HI im Bereich Schutz und MHPSS-Sektoren.

4. Leitung und Organisation der Arbeit der Abteilung

• Zusammenführung der Bemühungen der Außendienstteams mit Mitarbeitern anderer Abteilungen und technischen Spezialisten sowie Organisation der gegenseitigen Unterstützung zwischen den Abteilungen.
• Verbesserung des internen Zusammenhalts und Erfüllung der Rolle eines Ansprechpartners bei der Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und internationaler Standards.
• Überwachung der Arbeit der operativen Teams, Bereitstellung von Empfehlungen und Ermittlung von Möglichkeiten zur Lösung von Problemen und zur Überwindung potenzieller Hindernisse für den operativen Betrieb Aktivitäten.

5. Ethik und Verhaltenskodex

• Beachten Sie in jedem Fall die Schutz- und Sicherheitsstandards von HI gemäß den Verfahren.
• Befolgen Sie die Berufsethik und Verhaltensregeln.
• Respektieren Sie die Privatsphäre der Begünstigten und die Vertraulichkeit ihrer Informationen.
• Verwenden Sie logistische und materielle Ressourcen gemäß den internen Anweisungen von HI und den Spenderempfehlungen.
• Respektieren und fördern Sie HIs Richtlinien und melden Sie alle Verstöße gegen diese Richtlinien in Bezug auf Begünstigte, Gruppen oder Partner dem unmittelbaren Vorgesetzten.
• Melden Sie alle Vorfälle oder Handlungen, die Begünstigten oder anderen schaden.
• Interagieren Sie immer mit Kindern in die Anwesenheit ihrer Eltern oder Erziehungsberechtigten.
• Seien Sie immer verständnisvoll, wenn Sie die Erbringung von Dienstleistungen verweigern.
• Melden Sie alle Probleme, Komplikationen oder Hindernisse, die während der Projektdurchführung und Aufgabenausführung auftreten, dem unmittelbaren Vorgesetzten .

6. Unterstützung bei der Durchführung anderer Aktivitäten auf Anfrage des Leiters der Interessenschutzabteilung

PROFIL GESUCHT

Qualifikation(en):

• Diplom  in Sozialschutz oder im Bereich der psychischen Gesundheit.
• Diplome/Zertifikate, die den Abschluss einer für die Stelle relevanten Ausbildung bestätigen.

Erlebnis 

(Art und Umfang der Erfahrung):

• Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung in der Arbeit mit öffentlichen oder privaten humanitären Organisationen, die gefährdeten Bevölkerungsgruppen oder Ähnlichem dienen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Regierungsvertretern und Dienstleistern.
• Erfahrung in der Führung und Unterstützung von Mitarbeitern.
• Erfahrung im Schreiben von Berichten (sowohl schriftlich als auch mündlich).
• Nachgewiesene Computerkenntnisse und ausgezeichnete Kenntnisse der Microsoft Office-Tools.

Fähigkeiten:

• Kenntnisse der englischen Sprache (mittleres Niveau – in Wort und Schrift).
• Vertrautheit mit technischen Richtlinien und Standards im Zusammenhang mit humanitäre Fragen und Schutz, einschließlich Mindeststandards für die Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt in Notfällen, Mindeststandards für den Kinderschutz, IKRK-Richtlinien und Prävention von sexueller Ausbeutung und sexuellem Missbrauch.
• Fähigkeit, effektiv mit der Regierung zusammenzuarbeiten Vertreter, organisieren Treffen, verwalten Kontakte und leisten Unterstützung für Bedürftige.
• Kenntnisse der nationalen Sozialpolitik und die Fähigkeit, die Kommunikation mit Partnern und anderen Organisationen aufrechtzuerhalten.
• Fähigkeit zur Verwaltung Teamarbeit, Gewährleistung des Zusammenhalts innerhalb der Gruppe sowie Überwachung und Entwicklung von Fähigkeiten.
• Fähigkeit, selbstständig Aktionspläne zu entwickeln, um definierte Ziele zu erreichen.
• Fähigkeiten in der Implementierung von Überwachungs- und Berichtstools und der Einhaltung von Verfahren , Fristen einhalten, unabhängig arbeiten, proaktiv sein und mit anderen Teammitgliedern zusammenarbeiten.
• Bekenntnis zu humanitären Werten, Verantwortungsbewusstsein und Respekt für die Vertraulichkeit der Empfängerdaten.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.

Persönliche Eigenschaften:

• Gute Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten.
• Hohes Maß an Diplomatie, Verständnis für andere Kulturen, Verständnis für Sicherheit Maßnahmen und Sensibilität im Kontext von Ereignissen.
• Wohlwollen, Zielstrebigkeit, Verantwortung.
• Stressresistenz, die Fähigkeit, unter Multitasking-Bedingungen zu arbeiten.
• Konfliktmanagement Fähigkeiten.
• Motivation, den am stärksten gefährdeten Menschen zu helfen.

VERPFLICHTUNG

• Einhaltung der Abteilungsrichtlinien : Richtlinie zum Schutz von Kindern, Richtlinie zu sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung, Richtlinie zur Betrugs- und Korruptionsbekämpfung, Richtlinie zu Geschlecht, Alter und Behinderung sowie Verhaltenskodex.
• Einhaltung der relevanten Verfahren.
• Einhaltung der im Sicherheitsplan dargelegten Sicherheitsregeln;Die Sicherheit für alle hängt vom Verhalten jedes einzelnen Mitarbeiters ab; Das Verhalten jeder Person wirkt sich auf die Sicherheit aller Mitarbeiter aus.
• Bereitstellung aller sicherheitsrelevanten Informationen an den Projektsicherheitsmanager und sofortige Benachrichtigung über alle Sicherheitsvorfälle im Zusammenhang mit unserer Organisation.
• Anwesenheit am Arbeitsplatz / Pünktlichkeit.
• Verfügbarkeit: Die Fachkraft muss möglicherweise für längere Zeit von ihrem ständigen Wohnort wegreisen oder an Wochenenden oder Feiertagen Tätigkeiten/Aufgaben durchführen.

Die in dieser Stellenbeschreibung aufgeführte Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und kann sich je nach den Anforderungen des Projekts ändern.

VERTRAULICHKEIT UND DATENSCHUTZ

Eine Verletzung der Privatsphäre wird als schwere Straftat angesehen.