Personalschulungsleiter in Novus

NOVUS ist eine Supermarktkette nach europäischen Standards, eine der erfolgreichsten und vielversprechendsten Multiformat-Ketten in der Ukraine. Die Größe des NOVUS-Geschäfts eröffnet jedem Mitarbeiter unbegrenzte Möglichkeiten zur Entwicklung und zum weiteren Wachstum. Wir freuen uns, Sie über die offene Stelle als Personalschulungsleiterzu informieren.

Arbeiten in NOVUS. ist:

Pflege:

• wir bieten interessante und dynamische Arbeit;
• wir schaffen Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung jedes Mitarbeiters;
• Wir bieten Zugang zum Fernlernsystem des Unternehmens, Zugang zur Bibliothek und nützlichen Ressourcen sowie die Möglichkeit, online zu lernen;

Zuverlässigkeit:

• ständig wachsend und erweitert unser Novus-Team;
• wir arbeiten gesetzeskonform und transparent, wir sind für Zahlungen verantwortlich;
• wir gewähren bezahlten Jahresurlaub – 24 Kalendertage;

Rationalität:

• rational nutzen wir die Arbeitszeiten: Wir bieten die Möglichkeit, einen bequemen Arbeitsplan zu wählen;
• Freitags arbeiten wir 1 Stunde weniger;
< li>wir stellen bei Bedarf Ressourcen für Remote-Arbeit zur Verfügung;
• Verfügbarkeit von 3 Hauptbüros (linkes und rechtes Ufer).

Ihre funktionalen Verantwortlichkeiten sind:

• Entwicklung, Organisation und Durchführung von Schulungsveranstaltungen im Online- und Offline-Format: Schulungen, Praxisseminare, Konferenzen, Meisterkurse und andere Schulungsformen (auf Wunsch des Unternehmens) für Verwaltungs- und Fachbereich Positionen von Filialen, Mitarbeiterbüro;
• Organisation und Kontrolle der Verwaltung des Fernunterrichtssystems für Mitarbeiter des Einzelhandelsnetzwerks, Mitwirkung bei der Erstellung und Aktualisierung von Schulungsmaterialien
• Sammlung; von Rückmeldungen und Empfehlungen zur Verbesserung bestehender Schulungs- und Bewertungsprogramme;
• Berichterstattung über Schulung und Personalbewertung;
• Entwicklung aller notwendigen Dokumentationen zur Umsetzung von Änderungen oder zur Aktualisierung des Schulungssystems (Vorschriften, Verfahren). , Anweisungen usw.).
• Organisation externer Schulungen und Beurteilung von Mitarbeitern.

Unsere Wünsche an Kandidaten:

• Höhere Ausbildung: psychologisch, pädagogisch;
• Verfügbarkeit eines Trainerzertifikats, Ausbildung in Soft Skills (sehr wünschenswert);
• Ähnliche Berufserfahrung in großen Computern
• PC-Kenntnisse: PowerPoint, Excel, 1C, Web Tutor;
• Besitz der neuesten Methoden und Ansätze zur Schulung und Bewertung von Personal in großen strukturierten Unternehmen, einschließlich ihr systematischer Ansatz bei der Entwicklung und Umsetzung;
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Verfahren (Schulung und Bewertung) im Unternehmen.

Wir warten auf Ihren Lebenslauf!