Spezialist für Personalauswahl und -entwicklung in Help Meet Job

Wir laden die Mitarbeit eines HR-Spezialisten ein, der eine wichtige Rolle bei der Neugestaltung von HR-Prozessen, der Rekrutierung neuer Spezialisten und der Stärkung des bestehenden Teams spielt. Unser Ziel ist es, das Team zu transformieren, in dem sich jedes Mitglied erfüllt fühlt, sich weiterentwickelt und den Gesamterfolg beeinflusst . Die Hauptaufgaben der Position: (in der Reihenfolge ihrer Priorität in Bezug auf die Geschäftsanforderungen) Entwicklung und Integration der Personalstrategie Erstellung, Kontrolle und Verwaltung des Personalbudgets Umsetzung des gesamten Zyklus der Personalsuche und -einstellung Analyse der Wirksamkeit der Personalbeschaffung Kanäle und deren Verbesserung Entwicklung des Anpassungsprozesses neuer Mitarbeiter und Unterstützung im Anpassungsprozess Überwachung der Stimmung und der sozialpsychologischen Atmosphäre unter den Mitarbeitern Durchführung von Motivationsinterviews zur Verbesserung der Moral psychologischer Zustand des Teams Erstellung eines Systems zur Bewertung der Personaleffizienz und Analyse des Personalpotenzials Organisation des Personaldokumentenflusses, Verwaltung der Personaldokumentation, Erstellung von Unternehmensrichtlinien, Verfahren, Arbeits- und technischen Anweisungen Steigerung der Wirksamkeit des Gehalts- und Vergütungssystems Entwicklung, Erstellung und Integration von Motivationssystemen und KPI Organisation von Seminaren, Master Kurse, Schulungen für die berufliche Entwicklung und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Organisation von Teambuilding-Veranstaltungen für Unternehmen, Feiertage, Geburtstagsgrüße für Mitarbeiter. Stärkung, Entwicklung und Unterstützung der Unternehmenskultur. Verbreitung einer Atmosphäre, die Kreativität, Innovation und ein Gefühl der Behaglichkeit am Arbeitsplatz anregt Voraussetzungen: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Psychologie oder Personalmanagement. Berufserfahrung ab 1 Jahr in einer Position als HR-Generalist, HR-Businesspartner, HR-Manager. Erfahrung im Recruiting ab 2 Jahren. Kenntnisse moderner Methoden der Personalsuche und -auswahl. Hohes Maß an Selbstorganisation und ausgezeichnete Kommunikation FähigkeitenLiebe zu Menschen und Wunsch nach kontinuierlicher WeiterentwicklungFließendes Ukrainisch und Englisch auf mittlerem NiveauKreativer Ansatz, Einsatz künstlicher Intelligenz und fortschrittlicher Technologien werden ein Plus sein Wichtig! Leben in der Stadt Kiew Keine schlechten Gewohnheiten Vorteile der Zusammenarbeit mit uns: Planen Sie Mon- Fr. 10:00–19:00 Uhr, kann individuell angepasst werden. Wir bieten die Möglichkeit, im Verhältnis 50/50 zwischen Remote- und Büroarbeit zu wählen. Offizielle Anstellung und stabiles Gehalt. Das Büro befindet sich neben der U-Bahn Vokzalna. Eine einmalige Chance, sich der anzuschließen Unternehmen in der Transformations- und Wachstumsphase, beeinflussen die Entwicklung, erweitern die Bereiche der eigenen beruflichen Kompetenzen und Karrierehorizonte durch das gemeinsame Erreichen von Zielen, die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen und Einfluss auf die Gestaltung von Prozessen im Unternehmen zu nehmen, betriebliche Spieleabende und pädagogische Vorträge zu aktuellen Themen