Personalleiter, Personalvermittler (Bau, Ingenieurwesen) in Vitover

Unser Kunde, ein nationales Ingenieur- und Bauunternehmen im B2B-Bereich, hat eine freie Stelle:

PERSONALMANAGER

FUNKTIONAL VERANTWORTLICHKEITEN

• Mitwirkung bei der Planung der HR-Strategie des Unternehmens für Zeiträume und deren Umsetzung;
• Mitarbeitermotivation: keine finanzielle Motivation;
• Organisation des Anpassungs- und Schulungsprozesses;
• Personalrekrutierung in der Ukraine: Erstellung von Ankündigungen zu Arbeitsressourcen, in sozialen Netzwerken und Messengern, Arbeiten mit aktuellen Lebenslaufdatenbanken und eingehenden Lebensläufen;
• Pflege von Datenbanken zum Personal für Statistik, Berichterstattung (CRM, GoogleDocs);
• Kommunikation mit den wichtigsten verantwortlichen Mitarbeitern des Unternehmens für die qualitativ hochwertige Umsetzung von Projekten.

Notwendige Kompetenzen, Kenntnisse, Fähigkeiten

• Erfolgreiche Berufserfahrung in Positionen: Personalmanager, HR-Manager, HR-Generalist, Rekrutierungsmanager, Personalvermittler.
• Höhere Berufsausbildung oder ähnlich - wünschenswert;
• Hohe Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten;
• Positive Erfahrung in der Personalauswahl - Kenntnis und Verständnis für moderne Methoden und Möglichkeiten;
• Kompetente Geschäftskommunikation und Korrespondenz;
• Erfahrung mit CRM-Systemen, GoogleDocs;
• Ein sicherer Umgang mit moderner Technologie und allen Kommunikationsmitteln, Messengern, sozialen Netzwerken;
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten;
• Persönliche Eigenschaften: Proaktivität, organisatorische Fähigkeiten, Optimismus, Initiative, entwickelte Kommunikationsfähigkeiten, analytische Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein, Liebe zum Detail, positive Einstellung, Stressresistenz.

ARBEITSBEDINGUNGEN

• Büro neben der U-Bahn (Bezirk Holosiivsky);
• Arbeit im Büro, Vollzeit, 5-Tage-Woche (Hybridarbeit ist nach Vereinbarung möglich);
• Geschäftsreise nicht vorgesehen;
• Offizielle Beschäftigung;
• Soziale Garantien gemäß Arbeitsgesetzbuch;
• Zusätzliche Möglichkeiten zu Lasten des Unternehmens, die bei Bedarf im Vorstellungsgespräch besprochen werden.