HR Manager in Central Rest Group

Restaurants laden einen verantwortungsbewussten und tatkräftigen Personalmanager in ihr Team ein. Aufgaben: Verantwortung für den Einstellungsprozess, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen; Einarbeitung in die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens, einschließlich Arbeitsverträge, Urlaubsanträge und andere Dokumente; Organisation von Schulungen für Restaurantmitarbeiter und Unterstützung des internen Kommunikationsprozesses. Voraussetzungen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position (vorzugsweise im Bereich Gastronomie oder HoReC). und Organisationsfähigkeit; Fähigkeit, schnelle und fundierte Entscheidungen zu treffen; wettbewerbsfähiges Gehalt; Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung; freundliches und freundliches Team; interessante und vielfältige berufliche Herausforderungen; System der betrieblichen Aus- und Weiterbildung. Wenn Sie über einschlägige Fähigkeiten und Erfahrungen im Personalbereich verfügen, tatkräftig, kommunikativ und bereit sind, die Herausforderung anzunehmen, dann warten wir auf Sie!