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Personalinspektor (Zhytomyrska) in Puzata Hata

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Puzata Hata

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Kyiv
Vollzeitarbeit
Die Restaurantkette „Puzata Khata“ ist eine kulinarische Visitenkarte der Ukraine, ein Unternehmen von nationaler Bedeutung mit einer aufrichtigen ukrainischen Seele. Seit 20 Jahren fördern wir die Verbreitung der köstlichsten Traditionen der ukrainischen Küche unter unseren Gästen Restaurants in der Ukraine, mehr als 60.000 zufriedene Besucher pro Tag, unsere eigenen Produktionen und wir gehen selbstbewusst den Weg der weiteren Entwicklung. Aufgrund der aktiven Entwicklung des Netzwerks haben S
Die Restaurantkette „Puzata Khata“ ist eine kulinarische Visitenkarte der Ukraine, ein Unternehmen von nationaler Bedeutung mit einer aufrichtigen ukrainischen Seele. Seit 20 Jahren fördern wir die Verbreitung der köstlichsten Traditionen der ukrainischen Küche unter unseren Gästen Restaurants in der Ukraine, mehr als 60.000 zufriedene Besucher pro Tag, unsere eigenen Produktionen und wir gehen selbstbewusst den Weg der weiteren Entwicklung. Aufgrund der aktiven Entwicklung des Netzwerks haben Sie jetzt eine großartige Gelegenheit, sich der freundlichen Familie unserer Mitarbeiter anzuschließen Aufgrund der Steigerung des Produktionsvolumens laden wir Sie gerne ein, für den Personalinspektor des Handels- und Produktionskomplexes in Boyarka (Sobornosti Str., 36) zu arbeiten. Wir bieten: offizielle Anstellung, wettbewerbsfähige Lohnarbeit, Sozialpaket Arbeitsplan: 5 /2 von 9:00 bis 18:00 Uhr offline; komfortabler Arbeitsplatz umgeben von positiven und freundlichen Kollegen; Wir erwarten von Ihnen: Erfahrung in einer ähnlichen Position im Zusammenhang mit der Erstellung von Personalakten ab 1 Jahr; sichere Arbeitsfähigkeiten in 1C, Excel; Kommunikations- und Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Respekt vor dem Schicksal, gewissenhafte Wahrnehmung der beruflichen Pflichten, Fähigkeit zur schnellen Einarbeitung. Hauptaufgaben: Einstellung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern gemäß die Anforderungen der geltenden Gesetzgebung und internen Vorschriften; Durchführung von Änderungen im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit von Mitarbeitern; Erstellung von Personalaufträgen, Erfassung von Informationen über die Abwesenheit von Mitarbeitern in 1C; „Arbeitszeitabrechnungssystem; Überprüfung der vom System „Biotime“ übermittelten Arbeitszeitnachweise; Erfassung der Dokumentation über die Abwesenheit von Mitarbeitern (Urlaub, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, Bescheinigungen usw.) Erfüllung situativer Aufgaben des Personalleiters Mit freundlichen Grüßen HR-Abteilung Treten Sie dem Team bei und erzielen Sie mit uns großartige Ergebnisse!
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