Personalinspektor/Personalvermittler (Produktion) in LBI group

Die Produktion lädt einen Personalinspektor/Personalvermittler zur Arbeit ein.

Arbeitsort: Bezirk Drohobytsky, es gibt einen Transfer von Drohobych und nahe gelegenen Orten.Montag bis Freitag - Wochenende.

Erfahrung in der Erstrekrutierung und Auswahl von Kandidaten.Verantwortung, innerhalb der Arbeitszeit style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none text-decoration: none">
Der aktuelle Zeitplan für die Woche/den Tag wird besprochen.

2. Formalisierung der Aufnahme, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern.

3. Sammlung relevanter Pakete persönlicher Dokumente, die für die Anstellung erforderlich sind.

4. Arbeitszeitnachweise führen.

5. Urlaubskontrolle

6. Erstellung von Referenzen und Berichten zu Personalthemen.

7. Einhaltung der Anforderungen der Arbeitsgesetzgebung der Ukraine und rechtzeitige Überwachung von Änderungen daran.

Pflege persönlicher Militärunterlagen:

2. Überprüfung der Verfügbarkeit und Richtigkeit der militärischen Registrierungsdokumente neuer und bestehender Mitarbeiter.

3. Sammlung und Überprüfung der relevanten Pakete persönlicher Dokumente, die für VO bei der Einstellung erforderlich sind.

4. Eingabe aktueller Daten (VOD, Buchungskategorie, VOS, Berechtigung etc.).  

5. Aktualisierung der Daten, Konsultation von Mitarbeitern und Managern hinsichtlich der korrekten VO.

6. Rechtzeitige Aktualisierung der Informationen bei:

-Einstellung;

-Entlassung;

-Wohnort, Familienstand, Bildung ändern; um Daten mit TCC und Joint Venture abzugleichen (normalerweise einmal im Jahr oder auf Anfrage).

7. TCC und SP informieren, TCC und SP innerhalb von 7 Tagen zu informieren über: Annahme/Freilassung von Wehrpflichtigen; Änderungen an Anmeldeinformationen; Stellen Sie die Zustellung von Vorladungen sicher (gemäß den Anweisungen des TCC).

Arbeiten Sie mit Produktionspersonal:

1. Rechtzeitige und korrekte Bearbeitung von Bewerbungen auf relevante Stellenangebote aus verschiedenen Quellen.

2. Erfassung von Informationen, Pflege einer Datenbank.

3. Einreichung der Kandidaten zur Prüfung durch den Direktor des Unternehmens, den Produktionsleiter usw.

4. Organisation von Interviews, Versenden von Kontakten, Informationen über offene Stellen und das Unternehmen.

5. Klare Erläuterung der Arbeitsbedingungen für die Kandidaten, vorläufige Vereinbarung der Arbeitsbedingungen und Bezahlung, Arbeitsplan, Verfügbarkeit von Transfers von den entsprechenden Orten – mit der Geschäftsleitung.

6. Teilnahme an Interviews.

7. Überwachung der Einhaltung früherer Vereinbarungen, deren Fixierung bei der Einstellung.

8. Führen einer Liste der offenen Stellen in der Produktion.

9. Mitwirkung bei der Anpassung des Personals in der Produktion, Unterstützung dabei, Beratung der Führungskräfte.

10. Arbeit mit Arbeitsplänen, Normen, Teilnahme an der Organisation von Transfers, Teilnahme an der Lösung von Konflikten und Streitsituationen usw. entsprechend den Anforderungen der Manager.

11. Feedback zur Arbeit des Produktionspersonals geben.

Wir bieten:

1. Offizielle Anstellung.

2. Konkurrenzfähiges Gehalt.

3. Chance für berufliches Wachstum und Entwicklung in einem wachsenden Unternehmen. 

4. Freundliches Team und angenehme Arbeitsbedingungen.