Personalinspektor in White Consulting

Im Zusammenhang mit der Erweiterung laden wir Sie ein, sich unserem professionellen Team für die Position eines Personalinspektors in einem Outsourcing-Unternehmen anzuschließen (Verwaltung eines Kunden mit ca. 100 Mitarbeitern).

Hierfür müssen Sie:

• Erfahrung als Personalreferent haben;
• echte Erfahrung in der Arbeit mit Personaldokumentation (einschließlich deren Zusammenstellung und Überprüfung) haben;
• in der Lage sein, Ihre Gedanken klar zu formulieren Verfassen/Überarbeiten von internen Vorschriften, Anordnungen usw.;
• in der Lage sein, das Arbeitsrecht anzuwenden!

Was zu tun ist:

• Registrierung der Einstellung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern, einschließlich der Erstellung von Anordnungen, Beibehaltung ihrer Nummerierung;
• Anlegen und Führen von Personalakten der Mitarbeiter (einschließlich P-2-Karten);
• Ausfüllen und Führen von Aufzeichnungen über Arbeitsbücher (einschließlich deren Scannen zur Übertragung an die PFU), Feststellung der Dienstzeit;
• Führen von Aufzeichnungen über die Gewährung von Urlaub an Mitarbeiter, Erstellung von Zeitplänen für regulären Urlaub, Anordnungen zur Gewährung von Urlaub, Durchführung einer Urlaubsinventur am Jahresende;
• Sammlung von Dokumenten, die den Mitarbeitern zusätzliche Vorteile bieten (zusätzlicher Urlaub, Sonderleistungen usw.);
• Erteilung von Anordnungen für Prämien, Zusatzzahlungen, Zulagen, Kombinationen, Vertretungen usw.
• Änderungen der Personalliste und -kontrolle über deren Relevanz;
• Ausstellung von Dokumenten für die Ernennung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit (Anordnung oder Entscheidungsverwaltung);
• Erstellung von Anordnungen für Dienstreisen;
• Kontrolle über die Einhaltung der Quote für Menschen mit Behinderungen, einschließlich der Vorlage aller zusätzlichen Berichte;
• Führung militärischer Aufzeichnungen, Abstimmung mit dem Zentrum für territoriale Personalbesetzung;
• Ausstellung von Bescheinigungen auf Anfrage von Mitarbeitern;
• Führung von Personalakten in der Buchhaltungsprogramm;
• Überprüfung der Arbeitszeitnachweise auf ihre Richtigkeit;

Was wir garantieren:

• offizielles Gehalt entsprechend den Ergebnissen des Vorstellungsgesprächs
• die Möglichkeit, 2-3 Tage pro Woche remote zu arbeiten (nach der Probezeit)
• Vergütung für Schulungen (Webinare, Fachpublikationen usw.)
• loyales Management und ein freundliches Team

Wir warten auf Sie Ihr Lebenslauf!