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Projektleiter Personalbewertung in OKKO

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Wenn du arbeitest, funktioniert das Land. Ihre Arbeit zählt! Werden Sie Teil des OKKO-Teams und bilden Sie gemeinsam einen zuverlässigen Rücken unseres Landes:offiziell und schnellab dem ersten Tag einstellen; Verzögern Sie nicht das Gehaltwir zahlen Urlaub (24 Tage im Jahr) und Krankheitsurlaub;wir Bereitstellung einer kostenlosen Krankenversicherung für jeden Mitarbeiter (Einkauf von Medikamenten, Labortests, ärztliche Untersuchungen, ambulante Pflege usw.) und Sicherung des Lebensunterhalts d

Wenn du arbeitest, funktioniert das Land. Ihre Arbeit zählt! Werden Sie Teil des OKKO-Teams und bilden Sie gemeinsam einen zuverlässigen Rücken unseres Landes:

  • offiziell und schnellab dem ersten Tag einstellen;
  • Verzögern Sie nicht das Gehalt
  • wir zahlen Urlaub (24 Tage im Jahr) und Krankheitsurlaub;
  • wir Bereitstellung einer kostenlosen Krankenversicherung für jeden Mitarbeiter (Einkauf von Medikamenten, Labortests, ärztliche Untersuchungen, ambulante Pflege usw.) und Sicherung des Lebensunterhalts der Bevölkerung der Ukraine. Alle unsere eingezogenen Mitarbeiter sind buchungspflichtig, wenn sie über ordnungsgemäß ausgefüllte Militärregistrierungsdokumente verfügen.
  • Wir unterstützen und helfen einander, denn OKKO ist ein großes Unternehmen und freundliches Team.

Was ist zu tun?

  • Bewertung der Mitarbeiterkompetenzen mithilfe von Assessment Centern und anderen Tools;
  • >
  • am Projekt zur Aktualisierung des Kompetenzmodells teilnehmen;
  • Kommunikation über die Bedeutung der Kompetenzbewertung im Unternehmen durchführen;
  • < li>Verarbeiten der Ergebnisse, Analysieren der Wirksamkeit der Bewertung, Erstellen von Berichten und Mitwirken bei der Bereitstellung von Feedback für die Mitarbeiter des Unternehmens;
  • Mitwirken bei der Entwicklung von HiPo-Entwicklungsprogrammen im Unternehmen für Netzwerkmitarbeiter und Büropersonal;
  • Durchführung von Mitarbeiterbewertungen bei der Auswahl für Führungspositionen;
  • >
  • Mitwirkung bei der Organisation des KPE-Bewertungsprozesses und der individuellen 360-Grad-Entwicklungspläne.

Was erwarten wir?

  • Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren in einer Position im Bereich Personalmanagement;
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kompetenzbewertung (nach dem Modell);
  • Erfahrung im Umgang mit Personalbewertungstools;
  • li>Fähigkeiten zur Durchführung von Assessment Centern;
  • Wunsch, sich weiterzuentwickeln im Bereich HR;
  • hohe Kommunikationsfähigkeit, Aktivität, Beharrlichkeit, Initiative.

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Wir erwarten Sie im Team!

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