Spezialist für Personalverwaltung in Rekruting Grupp - Recruiting Group

Anforderungen:

• Hochschulbildung;
• Erfahrung in der Ausübung ähnlicher Aufgaben ab einem Jahr;
• Kenntnisse der englischen Sprache auf Niveau B1 und höher;
• Orientierung in der Gesetzgebung hinsichtlich aktueller Änderungen;
• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung.
   

Aufgaben:

• Aufbewahrung Aufzeichnungen über das Personal des Unternehmens und rechtzeitige Änderungen des Personalplans des Unternehmens;
• Erstellen und Verwalten von Personalakten der Mitarbeiter, Vornehmen von Änderungen im Zusammenhang mit Arbeitsaktivitäten;
• Füllen, Führen von Aufzeichnungen und Führen von Arbeitsbüchern, Festlegen der Dienstzeit, Ausstellen von Referenzen;
• Unterstützung von Prozessen im Zusammenhang mit Personal (Aufnahme, Versetzung, Entlassung, Kombination) gemäß Arbeitsgesetzen, Vorschriften, Anweisungen;
• Führen von Aufzeichnungen über die Gewährung von Urlaub, Krankheitstage von Mitarbeitern;
• Pflege der Personaldokumentation: Arbeitsverträge, Vereinbarungen über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Darlehensverträge, persönliche Dokumente, Arbeitsanweisungen, Besetzungsplan, Bestellungen, Zertifikate usw.;
• Verwaltung des monatlichen Gehaltsabrechnungsprozesses durch die Personalabteilung (Gehälter, Prämien, Einmalzahlungen, Sonderzahlungen, Einbehaltung und andere Gehaltsinformationen); Zusammenarbeit mit der Buchhaltung in Lohn- und Gehaltsfragen; Unterstützung aller personalbezogenen Zahlungen.
   

Bedingungen:

• Offizielle Anstellung, Outstaffing;
• Krankenversicherung;
• Regelmäßige Gehaltsüberprüfung;
• Arbeit in einem internationalen Pharmaunternehmen mit der Möglichkeit zur Karriere und beruflichen Weiterentwicklung;
• Angenehme Unternehmenskultur und Inklusivität.