Spezialist für Personalanpassung in KERNEL

Was wir bieten:

• Anständiges Gehaltsniveau
• 24 Kalendertage bezahlter Urlaub + zusätzliche Tage für wichtige Lebensereignisse
• Das Programm „Immer da“ – Geld bis zur Höhe des Gehalts ohne Zinsen
• Kosten für die Ausbildung von Kindern in Berufsschulen und Hochschulen in bestimmten Fachgebieten
• Unwiderrufliche finanzielle Unterstützung in schwierigen Lebenssituationen
• Unternehmensrabatte auf Tankstellen, medizinische Dienste, Sportvereine und andere Dienstleistungen
• Projekt zur Unterstützung der geistigen und körperlichen Gesundheit - „Nachhaltigkeit. Die Stärke liegt in Ihnen“
• Möglichkeit, vertraulich mit einem professionellen Psychologen zusammenzuarbeiten
• Ein Punkt der Unzerbrechlichkeit für die Familie bei Stromausfällen, Verfügbarkeit von Unterkünften
• Bonus für Beschäftigungsempfehlungen von Freunden oder Bekannten
• Unterstützung für Familien von Kameraden des Militärpersonals
• Groß angelegtes Anpassungsprogramm für Veteranen
• Informations- und Verwaltungsunterstützung für Mitarbeiter, deren nahe Verwandte beim Militär dienen
• Möglichkeit zur Teilnahme an einem Corporate-Volunteering-Projekt
• Arbeiten in einem Unternehmen, das die Streitkräfte systematisch unterstützt

Was getan werden muss:

• Verbesserung der Methodik des Anpassungsprozesses neuer Mitarbeiter
• Aktualisierung bestehender Anpassungsprogramme für Geschäftsbereiche und Unternehmen Vermögenswerte
• Koordinierung der Entwicklung von Schulungen für Arbeitsspezialitäten - in Zusammenarbeit mit internen Experten und Partnern.
• Organisation und Unterstützung des Anpassungsprozesses: Kontrolle der Durchführung von Phasen, Kommunikation mit Managern, Unterstützung für Neulinge am Anfang.
• Mitwirkung an zusätzlichen Projekten zur Entwicklung und Verbesserung von Anpassungsprogrammen
• Erstellung von Analysen und Berichten über die Wirksamkeit des Anpassungsprozesses, Verbesserungsvorschläge

Erwartet Erfahrung:

• Erfahrung im Bereich HR / Lernen & Entwicklung / Personalanpassung ab 2 Jahren
• Verständnis für moderne Methoden zur Gewinnung, Schulung und Bindung von Mitarbeitern
• Fähigkeit, mit einer großen Menge an Informationen zu arbeiten, Analysen durchzuführen und Empfehlungen zu formulieren
• Erfahrung mit HR-Systemen ist von Vorteil
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Systematik, Proaktivität, Anpassungsfähigkeit

Wenn die Idee von Einen komfortablen Start für Einsteiger zu schaffen und die Entwicklung der Unternehmenskultur mitzugestalten liegt Ihnen am Herzen – machen Sie mit!