Leistungsprüfer – Volles Leistungsniveau in National Reconnaissance Office (NRO)

WIR SIND DIE NROSeit sechzig Jahren entwickelt, erwirbt, startet und betreibt die NRO die Satelliten, die die Grundlage für Amerikas Vorsprung und Stärke im Weltraum bilden. Mithilfe einer diversifizierten Architektur von Raumfahrzeugen sammelt und liefert NRO die besten weltraumgestützten Informationen, Überwachungs- und Aufklärungsinhalte auf dem Planeten. Erfahren Sie mehr unter „Grundlegende Voraussetzungen für eine Stelle bei der NROU.S“. Staatsbürgerschaft ist erforderlich. Sie müssen in der Lage sein, eine TS/SCI-Sicherheitsfreigabe zu erhalten und aufrechtzuerhalten. Sie unterliegen vor der Einstellung und regelmäßigen Drogentests. Sie werden vor der Einstellung und regelmäßigen Polygraphenuntersuchungen unterzogen. Wo Sie arbeiten werden: Das Office of Inspector General (OIG) ist ein unabhängiges Büro, das dem Direktor, dem National Reconnaissance Office (DNRO) und dem Kongress unterstellt ist. Der Generalinspekteur (IG) wird vom Präsidenten mit Rat und Zustimmung des Senats ernannt. Das OIG ist für die Durchführung von Audits, Inspektionen, Untersuchungen und Sonderprüfungen im Zusammenhang mit NRO-Programmen und -Operationen verantwortlich. Bereitstellung von Empfehlungen für Führungskräfte zur Förderung von Wirtschaftlichkeit, Effizienz und Effektivität; Verhinderung und Aufdeckung von Betrug, Verschwendung und Missbrauch in NRO-Programmen und -Operationen; und Bereitstellung eines Mittels, um die DNRO und den Kongress umfassend und aktuell über Betrugsfälle und andere schwerwiegende Probleme, Missbräuche und Mängel in den Programmen oder Operationen der NRO auf dem Laufenden zu halten. Innerhalb der NRO fungiert diese Position als Rechnungsprüfer im Büro des Generalinspektors der NRO (OIG) führt detaillierte Prüfungen von Geschäftsfunktionen durch. In dieser Rolle beurteilt der Prüfer die Einhaltung externer und interner Kontrollen, um Probleme und Risiken zu identifizieren. Der Prüfer bewertet Prozesse und übermittelt Erkenntnisse und Empfehlungen an das Management, um Prozesse und interne Kontrollen zu verbessern oder zu ändern, um Compliance, Wirksamkeit und Effizienz sicherzustellen. Der Prüfer erstellt Berichte, die den Parteien, die für die Überwachung oder Einleitung von Korrekturmaßnahmen verantwortlich sind, die Entscheidungsfindung erleichtern und so zur öffentlichen Rechenschaftspflicht beitragen. Der Prüfer bietet Unterstützung bei Finanz- und Leistungsprüfungen gemäß den allgemein anerkannten staatlichen Prüfungsstandards, unterstützt andere Bewertungen und Beurteilungen und stellt bei Bedarf auch anderen OIG-Abteilungen Fachwissen zur Verfügung. Der NRO-Kader sammelt Lebensläufe zur Prüfung im Hinblick auf aktuelle und zukünftige Möglichkeiten für Full Performance Level (GG-13), Leistungsprüfer-Berufsreihe 0511. Weitere Informationen zur Berufsreihe „Office of Personnel Management (OPM)“ finden Sie unter: Ihr Lebenslauf kann für andere Positionen in Betracht gezogen werden, zu denen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen möglicherweise gut passen. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die bis zur Besetzung offen ist. Wer kann sich bewerben? Diese Stelle ist öffentlich. Bewerben können sich hochqualifizierte GG-11- und GG-12-Mitarbeiter. Wenn Bundesbedienstete für die Position ausgewählt werden, wechseln sie in ihre aktuelle Besoldungsgruppe und Dienststufe. Bundesbewerber, die die ausgeschriebene Besoldungsgruppe überschreiten, können freiwillig die Aufnahme in die niedrigere Besoldungsgruppe IAW DoD 1400.25 Band 2006 beantragen. Diese Position ist möglicherweise nicht für die Ernennung von qualifiziert ein wiederbeschäftigter Bundesannuitant IAW DoDI 1400.25 Band 300. Was Sie tun werden. Nimmt an Finanzprüfungen, Prüfungen auf Bescheinigungsebene, Überprüfungen, vereinbarten Verfahren, Aufträgen sowie Leistungsprüfungen und Schnittstellen teil. Interagiert mit Missionspartnern im gesamten OIG, NRO, IC, sowie das Verteidigungsministerium und andere Regierungsbehörden. Koordiniert sich mit einem breiten Spektrum von Regierungs-, Militär- und Auftragnehmerpersonal, um Prüfungen, Bewertungen und Beurteilungen durchzuführen. Entwickelt, pflegt und verwaltet die Prüfungsdokumentation und stellt sicher, dass Methodik und Testdokumentation, Schlussfolgerungen und Ergebnisse klar, prägnant, vollständig und nachvollziehbar aufgezeichnet werden. Entwickelt Forschungs- und Prüfungsprogramme (einschließlich Umfang, Ziele und Methodik), um die Prüfung sicherzustellen Ziele erreicht werden. Identifiziert und sammelt Quelldokumente und Dokumentationsdaten zur Unterstützung der Prüfung. Identifiziert Muster, Trends und Unregelmäßigkeiten in Daten mithilfe quantitativer und qualitativer statistischer und analytischer Methoden; und dokumentiert Analysen und Schlussfolgerungen. Bietet Analysen und Empfehlungen auf der Grundlage einer Bewertung unternehmensweiter Initiativen, Projekte oder Programme mit strategischen, unternehmensbezogenen oder taktischen Auswirkungen. Führt eine Ursachenanalyse komplexer Probleme durch; Durchführung einer eingehenden, strengen Analyse von Programmen, Prozessen und Praktiken durch Datenerfassung, Analysetechniken und Systembewertung. Sammelt und korreliert Daten aus mehreren Quellen; Analyse der gesammelten Informationen, um Schwachstellen mit Ausnutzungspotenzial zu identifizieren, und Einbeziehung der Analyse in schriftliche Prüfberichte. Antizipiert Hindernisse und behebt sie, um eine rechtzeitige und genaue Bereitstellung von Informationen, Produkten und Dienstleistungen sicherzustellen. Entwickelt Prüfungsfeststellungen und Empfehlungen gemäß GAGAS, bereitet und vor führt mündliche Präsentationen und schriftliche Berichte durch. Unterstützt zahlreiche lang- und kurzfristige komplexe Sonderprojekte, Programme und Audits mit hoher Priorität. Entwickelt Pläne, Verfahren und Techniken zum Sammeln, Verarbeiten, Zusammenstellen, Analysieren und Präsentieren von Daten. Kann als Projektteamleiter fungieren, anderen Teammitgliedern Projektanleitung geben und dem Vorgesetzten Input zur Berücksichtigung bei der Leistungsbeurteilung der Teammitglieder geben . Führt je nach Auftrag weitere Aufgaben aus. Was Sie benötigen. Grundvoraussetzungen für einen Leistungsprüfer. Abschluss: Für diese Position ist ein Bachelor-Abschluss in Wirtschaftsprüfung erforderlich. oder einen Abschluss in einem verwandten Bereich wie Betriebswirtschaft, Finanzen, öffentliche Verwaltung oder Rechnungswesen oder Kombination aus Ausbildung und Erfahrung: mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Leistungsprüfung oder eine gleichwertige Kombination aus Erfahrung in der Leistungsprüfung, Hochschulausbildung und Schulung vermittelte professionelles Prüfungswissen. Zum Hintergrund des Bewerbers muss außerdem einer der folgenden Punkte gehören: Ein durch eine schriftliche Prüfung erworbenes Zertifikat als zertifizierter interner Auditor oder zertifizierter Wirtschaftsprüfer; oder Abschluss der Anforderungen für einen Abschluss, der umfangreiche Studienleistungen in Wirtschaftsprüfung oder Rechnungswesen umfasst, z. B. 15 Semesterstunden. Zusätzliche ErfahrungUmfassende Kenntnisse über Theorien, Praktiken, Methoden und Techniken der Wirtschaftsprüfung; und Kenntnisse über Organisations- oder Programmpraktiken, Richtlinien und Funktionen, die ausreichen, um eine Vielzahl von Prüfungen unabhängig zu planen und durchzuführen und Methoden und Techniken zur Lösung einer Vielzahl von Prüfungsproblemen zu entwickeln oder zu ändern. Umfassende Kenntnisse von NRO, Verteidigungsministerium (DoD) und /oder Gesetze, Vorschriften, Richtlinien, Standards und Best Practices der Intelligence Community (IC) zur Durchführung von Analysen und zur Bewertung der Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften, der Angemessenheit interner Kontrollen sowie der betrieblichen Effizienz und Wirksamkeit von Systemen und Aktivitäten. Umfassende Fähigkeiten um quantitative und qualitative Daten zu analysieren, Trends zu entschlüsseln und Grundursachen und Probleme zu identifizieren und methodische Ansätze zum Sammeln, Protokollieren und Analysieren von Informationen zur Überprüfung der Einhaltung von Vorschriften und Kriterien anzuwenden. Umfassende Fähigkeiten zum kritischen Denken und Argumentationsfähigkeiten, nachgewiesen durch Erfahrung in der Vorbereitung analytische Bewertungen und andere schriftliche Produkte mit Schwerpunkt auf klarer Organisation und prägnanter und logischer Präsentation, einschließlich einer Bewertung oder Empfehlung, die auf Daten oder Forschungsergebnissen basiert. Umfassende zwischenmenschliche, organisatorische und Managementfähigkeiten zur Konzeptualisierung und effektiven Leitung komplexer Analyseprojekte mit begrenzter Aufsicht; Fähigkeit, kollegial zusammenzuarbeiten, um eine Konsenslösung zu finden, wenn die Ansichten der Teammitglieder unterschiedlich sind, und Fähigkeit, effektiv unabhängig und innerhalb eines Teams oder einer kollaborativen Umgebung zu arbeiten. Fähigkeit, klar und prägnant zu schreiben und überzeugende Ergebnisse vorzubereiten, die in Prüfungsberichte aufgenommen werden. Fähigkeit, Briefe zu erstellen und Lösungen aushandeln, um den geprüften Stellen Ergebnisse mitzuteilen und eine offene Kommunikation aufrechtzuerhalten, um das Management zur Unterstützung und Umsetzung von Empfehlungen zu beeinflussen. Fähigkeit, Arbeit zu planen, zu organisieren und zu priorisieren, um Fristen einzuhalten. Gewünschte QualifikationenErfahrung mit NRO-Missionen, -Programmen und Managementprozessen.Erfahrung als Vertragsbeauftragter; Technischer Vertreter des Vertragsbeamten; oder Programmmanager. Einschlägige Berufszertifizierung wie: Zertifizierter Wirtschaftsprüfer, Zertifizierter Finanzmanager der Regierung, Zertifizierter Interner Prüfer, Zertifizierter Betrugsprüfer. Qualifizierende Erfahrungen können in einer beliebigen Stelle im öffentlichen oder privaten Sektor erworben worden sein, belegen aber eindeutig frühere Erfahrungen in der Anwendung der besonderen Kompetenzen/Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die für eine erfolgreiche Ausübung erforderlich sind, und beziehen sich typischerweise auf die Aufgaben des Mitarbeiters oder stehen in direktem Zusammenhang damit Position wie oben beschrieben. Die Erfahrung muss sich in Ihrem Lebenslauf widerspiegeln.Sonstige InformationenÜberstundenbescheinigung: Kann erforderlich sein, um außerhalb der normalen Dienstzeiten zu arbeiten, wozu auch Abende, Wochenenden und/oder Feiertage gehören können.Reisebescheinigung: Kann erforderlich sein, um in Militär- oder Verkehrsflugzeugen zu arbeiten, um Leistungen zu erbringen vorübergehende Diensteinsätze. Finanzielle Offenlegung: Es kann erforderlich sein, bei der Ernennung ein OGE-Formular 450 (Vertraulicher Finanzoffenlegungsbericht) einzureichen, und dies muss jährlich erfolgen. Geografische Mobilitätsvereinbarung: Kann einer gezielten Neuzuweisung unterliegen, wenn dies für die Wirksamkeit der Mission erforderlich ist /oder Karriereentwicklung.Informationssicherung (IA): Muss innerhalb von sechs Monaten nach der Zuweisung die entsprechende IA-Zertifizierung erreichen.Emergency Essential: Bestimmte Positionen können als dringend notwendig erachtet werden und Amtsinhaber müssen bereit sein, alle Positionsanforderungen zu erfüllen.StandortChantilly, VAGehalt2023 Gehaltsspanne für Bereich Washington, DC: GG-11: 78.592 $ – 102.166 $ GG-12: 94.199 $ – 122.459 $ GG-13: 112.015 $ – 146.617 $ Bei dieser Stelle handelt es sich um eine DCIPS-Stelle mit vollem Leistungsniveau. Das NRO nimmt Bewerbungen von US-Bürgern und derzeitigen Mitarbeitern der Bundesregierung für diese Position entgegen. Um sich für die Stelle zu qualifizieren, MÜSSEN sich Mitarbeiter der Bundesregierung derzeit in der Besoldungsgruppe GG-11 bis GG-13 befinden und dürfen sich NUR für eine Querversetzung auf ihrer aktuellen Besoldungsgruppe und Dienststufe bewerben. Bundesbewerber, die die ausgeschriebene Besoldungsgruppe überschreiten, können freiwillig die Aufnahme in die niedrigere Besoldungsgruppe gemäß IAW DoD 1400.25 Band 2006 beantragen. ProbezeitAlle neuen müssen eine zweijährige Probezeit absolvieren. VeteranenpräferenzDoD-Komponenten mit DCIPS-Positionen gelten bevorzugt für Veteranenpräferenzen geeignete Kandidaten im Sinne von Abschnitt 2108 von Titel 5 USC, gemäß den in DoD Instruction 1400.25, Band 2005, DCIPS Employment and Placement, vorgesehenen Verfahren. Wenn Sie ein Veteran sind, der die Veteranenpräferenz gemäß Abschnitt 2108 von Titel 5 USC in Anspruch nimmt, müssen Sie auf Anfrage Dokumente einreichen, die Ihre Berechtigung bestätigen. Richtlinie zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung Die Regierung der Vereinigten Staaten diskriminiert bei der Beschäftigung nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und Geschlechtsidentität), nationale Herkunft, politische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetische Informationen, Alter, Mitgliedschaft in einer Mitarbeiterorganisation, Vergeltung, Elternstatus, Militärdienst oder andere nicht leistungsbezogene Faktoren .Richtlinien zu angemessenen Vorkehrungen: Bundesbehörden müssen Bewerbern mit Behinderungen gegebenenfalls angemessene Vorkehrungen bieten. Bewerber, die für irgendeinen Teil des Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, sollten die Anweisungen in der Stellenausschreibung befolgen. Für jeden Teil des verbleibenden Einstellungsprozesses sollten sich Bewerber direkt an die Personalagentur wenden. Entscheidungen über Anträge auf angemessene Vorkehrungen werden von Fall zu Fall getroffen. Eine angemessene Vorkehrung ist jede Änderung an einem Arbeitsplatz, der Arbeitsumgebung oder der Art und Weise, wie Dinge normalerweise erledigt werden, die es einer Person mit einer Behinderung ermöglicht, sich für eine Stelle zu bewerben Arbeit leisten, berufliche Pflichten erfüllen oder gleichberechtigten Zugang zu Arbeitsleistungen erhalten. Gemäß dem Rehabilitationsgesetz von 1973 müssen Bundesbehörden angemessene Vorkehrungen treffen, wenn: Ein Bewerber mit einer Behinderung eine Vorkehrung benötigt, um die gleichen Chancen zu haben, sich auf eine Stelle zu bewerben. Ein Mitarbeiter mit Eine Person mit Behinderung benötigt eine Unterkunft, um die wesentlichen Aufgaben zu erfüllen oder Zugang zum Arbeitsplatz zu erhalten. Ein Mitarbeiter mit einer Behinderung benötigt eine Unterkunft, um gleichberechtigten Zugang zu Leistungen wie Informationen, Schulungen und vom Büro gesponserten Veranstaltungen zu erhalten. Sie können Folgendes anfordern: angemessene Vorkehrungen zu jedem Zeitpunkt während des Bewerbungs- oder Einstellungsverfahrens oder während der Tätigkeit zu treffen. Anfragen werden im Einzelfall geprüft. Bitte senden Sie Ihre Anfrage an: Hinweis zum Datenschutzgesetz (PL 93-579): Wir verwenden diese Informationen, um die Qualifikationen für eine Anstellung zu ermitteln. Dies ist gemäß Titel 5 U.S.C. zulässig. 3302 und 3361.Weitere Informationen zu Powered by JazzHRqHhPF6srbU Mehr anzeigen Weniger anzeigen хгалтерский учет и аудит и финансовая деятельность и операции Отрасли Инinternet-издательство