People Specialist Manager in Stripe

Wer wir sindÜber StripeStripe ist eine Finanzinfrastrukturplattform für Unternehmen. Millionen von Unternehmen – von den größten Konzernen der Welt bis hin zu den ambitioniertesten Start-ups – nutzen Stripe, um Zahlungen anzunehmen, ihren Umsatz zu steigern und neue Geschäftsmöglichkeiten zu beschleunigen. Unsere Mission ist es, das BIP des Internets zu steigern, und wir haben eine unglaubliche Menge an Arbeit vor uns. Das bedeutet, dass Sie eine beispiellose Chance haben, die Weltwirtschaft für jedermann zugänglich zu machen und gleichzeitig die wichtigste Arbeit Ihrer Karriere zu erledigen. Über das Team Einer der Schlüsselfaktoren für unseren Erfolg ist die außergewöhnliche Konzentration auf unsere Mitarbeiter. Wir glauben, dass unser Wettbewerbsvorteil in unserem Talent liegt und dass wir einen nachhaltigen Vorteil aufbauen können, indem wir es Einzelpersonen und Teams ermöglichen, ihr volles Potenzial einzubringen. Das Global People Support Team (GPS) von Stripe ist ein äußerst kooperatives, funktionsübergreifendes Team, das die wichtige Unterstützung für die Personalfunktion und alle Mitarbeiter weltweit vorantreibt. Wir arbeiten bei Stripe mit vielen verschiedenen Teams zusammen. Wir sind flinke und flexible Menschen, die viele verschiedene Aufgaben übernehmen können. Es macht uns nichts aus, mit Unklarheiten umzugehen, und wir lieben es, Ordnung ins Chaos zu bringen. Wir glauben, dass Erfolg nicht durch eine einzelne Person definiert wird, sondern durch die gemeinsame Arbeit des gesamten Teams. Was Sie tun werden: Als People Specialist Manager tragen Sie dazu bei, Stripe zu einem großartigen Ort zum Arbeiten und Wachsen zu machen. In dieser Rolle besteht Ihre Aufgabe darin, unsere Grundwerte und unsere Kultur zu wahren und zu fördern. Sie sind für die Leitung unseres People Specialist-Teams verantwortlich, einer globalen Kohorte von Junior-People-Partnern, die mit Frontline-Managern in allen Bereichen rund um das Thema Personal zusammenarbeiten. Sie arbeiten mit der Personalführung, den Personalpartnern, den Managern und den Mitarbeitern von Stripe zusammen, um Systeme, Prozesse und Programme zu strategisieren und zu implementieren, um Menschen dabei zu helfen, zu wachsen, sich zu entwickeln und unseren Benutzern außergewöhnliche Wirkung zu bieten. Verantwortlichkeiten: Leiten Sie ein globales Team von Personalspezialisten, die dafür verantwortlich sind Zusammenarbeit mit und Beratung von Frontline-Managern in allen Personalthemen, einschließlich Leistungsmanagement und Coaching, Karriereentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Einstufung und Teameffektivität, mit starkem Fokus auf Zugehörigkeit und Inklusivität. Erleichtern Sie die reibungslose Einführung wichtiger Personalprogramme, einschließlich Frontline Managerunterstützung für Leistungsüberprüfungszyklen, Vergütungszyklen, Umfragen zum Mitarbeiterengagement und Ad-hoc-Programme. Arbeiten Sie direkt mit People Partners (HRBPs), Managern und einigen Führungskräften zusammen, um zu erfahren, wie Ihr Team umfassendere Unternehmensstrategien und -initiativen unterstützen kann. Arbeiten Sie mit Rechtsberatern und externen Beratern zusammen, um zu helfen Stellen Sie sicher, dass Stripe andere Arbeitsvorschriften auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene einhält (Lohnvorschriften, Gesetze zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung usw.). Arbeiten Sie mit unserem Operational Enablement-Team und anderen wichtigen Partnern zusammen, um eine hervorragende Mitarbeitererfahrung in wichtigen Phasen des Lebenszyklus, einschließlich der Austrittsprozesse, sicherzustellen. Verwalten Sie Ein globales Team, während Sie die Kernfunktionen der Personalspezialistenrolle wahrnehmen, einschließlich: Enge Zusammenarbeit mit dem Global People Support-Leiter und dem People Partner-Leiter, um Themen und Trends zu identifizieren und Vorschläge für Erkenntnisse und Empfehlungen zu machen. Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung von HR-Prozessen und geben Sie Empfehlungen dazu funktionsübergreifende Partnerteams, in Zusammenarbeit mit dem Teamleiter. Geben Sie Input zur umfassenderen Teamstrategie, beraten Sie zum Organisationsdesign, zum Personalbedarf und zu Rekrutierungsbemühungen. Schaffen Sie Möglichkeiten zur Verbesserung der Fähigkeiten innerhalb des Personalspezialistenteams und organisieren Sie Teamschulungen mit wichtigen Partnerteams wie Mitarbeiterbeziehungen und jährliche Talente & Belohnungen, Gesamtprämien usw. Zeigen Sie das Beste aus Ihrer Tätigkeit als People Specialist (Maßstabshöher) und erkennen Sie Ihre Führungsqualitäten und Ihren Einfluss im TeamWer Sie sindWir suchen jemanden, der die Mindestanforderungen erfüllt, um für die Stelle in Betracht gezogen zu werden. Wenn Sie diese Anforderungen erfüllen, werden Sie aufgefordert, sich zu bewerben. Die bevorzugten Qualifikationen sind ein Bonus und keine Voraussetzung. Mindestanforderungen 7+ Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise HR-Erfahrung in einer kundenorientierten oder operativen Rolle (z. B. HR Business Partner, Employee Relations Partner)3+ Jahre Erfahrung im Personalmanagement, mit einem Fähigkeit, Ihre direkten Untergebenen zu coachen, zu beraten und Blockaden zu lösen. Erfahrung in der Arbeit in einem schnelllebigen, wachsenden Umfeld, vorzugsweise in einem Technologieunternehmen oder einer großen Organisation. Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Managern zu Themen wie Leistungsmanagement, Manager-Coaching, Mitarbeiterbeziehungen, Teamgesundheit usw TeamkulturBevorzugte QualifikationenAusgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten, die sich durch die erfolgreiche Diagnose von Problemen anhand von Daten, die klare Argumentation und die Festlegung praktikabler Lösungen sowie durch Flexibilität bei der Umsetzung dieser Lösungen zeigen.Nachgewiesene Fähigkeit, verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren und wiederkehrende Themen bei Bedarf an wichtige Entscheidungsträger weiterzuleiten.Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten , sowohl schriftlich als auch mündlich. Ausgeprägte praktische Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze und -praktiken. Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, klare Prozesse zu entwerfen und auszuführen und gleichzeitig andere Interessengruppen erfolgreich einzubeziehen, um die Arbeit termingerecht zu liefern. Erfahrung in der Nutzung von Unternehmensrichtlinien und -praktiken, um geeignete Empfehlungen oder Maßnahmen festzulegen. Hybride Arbeit bei Stripe. Diese Rolle ist entweder in einem Büro oder an einem entfernten Standort verfügbar (in der Regel 35+ Meilen oder 56+ km von einem Stripe-Büro entfernt). Dem Büro zugewiesene Stripes verbringen mindestens 50 % der Zeit in einem bestimmten Monat in ihrem lokalen Büro oder bei Benutzern. Dadurch wird ein Gleichgewicht zwischen der Zusammenführung von Menschen zur persönlichen Zusammenarbeit und dem Lernen voneinander erreicht und gleichzeitig die Flexibilität gefördert, wie dies auf eine für Einzelpersonen und ihre Teams sinnvolle Weise durchgeführt werden kann. In den meisten Fällen wird ein entfernter Standort definiert als 35 Meilen (56 Kilometer) oder mehr von einem unserer Büros entfernt sein. Während Sie gerne zu Team-/Geschäftsbesprechungen, Vor-Ort-Besprechungen, Treffen und Veranstaltungen ins Büro kommen, erwarten wir von Ihnen, dass Sie regelmäßig von zu Hause aus arbeiten und nicht in einem Stripe-Büro. Stripe übernimmt nicht die Kosten für den Umzug an einen entfernten Standort. Wir empfehlen Ihnen, sich auf Stellen zu bewerben, die zu dem Standort passen, an dem Sie derzeit leben oder leben möchten. Bezahlung und Sozialleistungen Das jährliche US-Grundgehalt für diese Stelle liegt zwischen 146.800 und 220.300 US-Dollar. Bei Vertriebsrollen handelt es sich bei dem bereitgestellten Bereich um den Bereich „On Target Earnings“ („OTE“) der Rolle, was bedeutet, dass der Bereich sowohl das Verkaufsprovisions-/Verkaufsboni-Ziel als auch das jährliche Grundgehalt für die Rolle umfasst. Diese Gehaltsspanne kann mehrere Karrierestufen bei Stripe umfassen und wird während des Vorstellungsgesprächs auf der Grundlage einer Reihe von Faktoren, einschließlich der Erfahrung, Qualifikationen und des Standorts des Kandidaten, eingegrenzt. Bewerber, die an dieser Stelle interessiert sind und nicht in den USA ansässig sind, können während des Vorstellungsgesprächs die jährliche Gehaltsspanne für ihren Standort erfragen. Zu den zusätzlichen Vorteilen für diese Stelle können gehören: Eigenkapital, Unternehmensbonus oder Verkaufsprovisionen/-boni; 401(k)-Plan; medizinische, zahnärztliche und Sehhilfen; und Wellness-Stipendien. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Руководитель среднего звена B. Programmüberwachung, Finanzdienstleistungen und Technologien, Informationsnetzwerke und Internet