Ein führender Hersteller von Roboterkomplexen lädt Sie ein, sich einem Team organisierter und verantwortungsbewusster Spezialisten anzuschließen, die dazu beitragen, eine qualitativ hochwertige, koordinierte und stabile Arbeit eines führenden ukrainischen Unternehmens sicherzustellen.Wir suchen einen erfahrenen People Partner in der Abteilung, die über umfassende Fachkenntnisse im Maschinenbau verfügt und bereit ist, die Richtung der Anpassung voranzutreiben. Diese Rolle eignet sich für einen Sp
Ein führender Hersteller von Roboterkomplexen lädt Sie ein, sich einem Team organisierter und verantwortungsbewusster Spezialisten anzuschließen, die dazu beitragen, eine qualitativ hochwertige, koordinierte und stabile Arbeit eines führenden ukrainischen Unternehmens sicherzustellen.
Wir suchen einen erfahrenen People Partner in der Abteilung, die über umfassende Fachkenntnisse im Maschinenbau verfügt und bereit ist, die Richtung der Anpassung voranzutreiben. Diese Rolle eignet sich für einen Spezialisten mit praktischer Erfahrung auf diesem Gebiet und der Koordination der Arbeit der Mitarbeiter. 400">Offizielle Anstellung und Möglichkeit der Buchung ab dem ersten Arbeitsmonat;Stabile Lohnzahlung 2-mal im Monat;Transparentes System zur Berechnung von Prämien und Prämien nach KPI;Entschädigung der Umzugskosten bis zu 50 %;Komfortable Arbeitsbedingungen, ausgestattete Ruhebereiche, Verfügbarkeit eines Luftschutzbunkers;Berufliche Anpassung, Fachausbildung und ein transparentes Karriereentwicklungssystem;Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub (gemäß Arbeitsgesetzbuch);Arbeitszeitplan: 5/2 (8:00–17:00 Uhr) und 1 Stunde Mittagspause.Was in den Verantwortlichkeiten enthalten ist:
- Einarbeitung und Onboarding neuer Mitarbeiter, Durchführung eines Willkommenstages, (beratende Unterstützung während der Probezeit)
- Durchführung von 1:1-Gesprächen mit Mitarbeitern
- Arbeit mit Mitarbeitern während der Probezeit
- Steigerung des Teamgeists und des Zusammenhalts innerhalb des Workforce-Teams
- Dokumentation der Prozesse der Abteilung: Statistiken, Onboarding, Anpassung, Kündigung
- Überwachung der Mitarbeiterzufriedenheit: Besprechungen, Einholen von Feedback, Durchführung diverser Befragungen, u.a. – eNPS
- Vornahme von Änderungen und Veröffentlichungen in den Team-Messengern des Unternehmens
- Stärkung des unternehmerischen Engagements der Mitarbeiter
Erwartungen an den Kandidaten:
- Erfahrung im HR-Bereich ab 1 Jahr, in den Bereichen Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern
- Fortgeschrittener Benutzer von Google-Diensten, mit besonderem Augenmerk auf die Arbeit mit Google Sheets und Google Slides
- Erfahrung in der Arbeit mit grafischen Editoren und Anwendungen für Gebäudemanagementsysteme wie Notion/Trello/Airtable usw. sind von Vorteil
- Kenntnisse über Leistungsbewertungssysteme: Fähigkeit, die Leistungsbewertung zu unterstützen Prozesse unter Berücksichtigung moderner Tools und Techniken (360-Ansicht, OKR, KPI, Motivationsverhältnis usw.)
- Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit, Mitarbeiterleistungsdaten zu sammeln, zu analysieren und zu präsentieren
- Starke Kommunikationsfähigkeiten: Fähigkeit, klar und transparent mit Managern und Kollegen zu kommunizierenMitarbeiter auf allen Ebenen der Organisation, Aufbau vertrauensvoller Beziehungen und Förderung eines offenen Umgangs
- Kenntnisse über Personalentwicklungsprozesse: Karriereentwicklung, Entwicklung von Trainingsplänen etc.
Hinterlassen Sie jetzt Feedback und wir werden uns bald bei Ihnen melden! Oder Sie können jederzeit Feedback in Signal hinterlassen – @AnastasiiaC67.89
