Menschen Partner in Uptech

💬 Hallo! Wir sind Uptech, ein internationales Softwareentwicklungsunternehmen, das mit Startups und namhaften Unternehmen aus den USA und Europa zusammenarbeitet. Produkte und Ideen inspirieren uns, deshalb bauen wir sie selbst und helfen unseren Kunden, Projekte zu starten, die sich positiv auf das Leben der Menschen auswirken. In sieben Jahren haben wir mehr als 150 Produkte entwickelt, darunter Dollar-Shave Club, Goat und Aspiration. Unser RnD-Team hat 7 erfolgreiche Startups gegründet, darunter: Plai, Sommo, Dyvo und Rozmova. Derzeit möchten wir das People & Culture-Team mit einem People Partner für eine enge und effektive Zusammenarbeit mit dem Engineering-Team des Unternehmens verstärken People & Culture Manager, Recruiting Lead, Recruiter, SMM/Employer Brand Spezialist und People Operations/Office Manager. Gemeinsam verbessern wir die Uptech-Kultur, die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen bietet. Zukünftige Aufgaben: Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen: Onboarding, Performance Review, Gehaltsüberprüfung, Offboarding etc.; Teilnahme an Schulungsprogrammen und Mitarbeiterentwicklung; Erleichterung der Implementierung von HR-Prozessen und deren Automatisierung; Zusammenarbeit mit dem Personal- und Kulturteam; Unterstützung der Interessen der Teammitglieder; Erforderliche Fähigkeiten: Sie verfügen über 3 Jahre Erfahrung in ähnlichen Rollen in der IT; Sie sprechen Englisch auf der oberen Mittelstufe und darüber. Sie haben Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung grundlegender HR-Prozesse (Onboarding, Leistungsüberprüfung, Gehaltsüberprüfung). Offboarding usw.); Sie arbeiten verantwortungsbewusst und autonom; Sie verfügen über ein hohes Maß an Kommunikation und wissen, wie man Partnerschaften aufbaut. Von Vorteil sind: Tiefe Kenntnisse des Zoho HRIS Was wir bieten: Zusammenarbeit mit proaktiven Managern, die Wert auf Partnerschaften legen; Raum für Entwicklung und eine unterstützende People&Culture-Teamumgebung: aus der Ferne oder in einem gemütlichen Büro in Kiew; Beginn des Arbeitstages); Bezahlter Urlaub (31 freie Tage pro Jahr: 11 Feiertage + 20 tatsächliche Feiertage); Bezahlter Krankheitsurlaub ohne Bescheinigung (10 Arbeitstage pro Jahr); Nation); Soziale Aktivitäten und interne Veranstaltungen zum Wissensaustausch. Zeig mehr Zeige weniger Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Anstellung Vollzeit Berufliche Verantwortlichkeiten Allgemeines Geschäft, Management und Geschäftsentwicklung Branchen IT-Dienstleistungen und IT-Beratung