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People Partner (LatAm) in Growe
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Growe
Growe wartet auf diejenigen, die Folgendes anstreben:
- Den Mitarbeitern in den Phasen umfassende Unterstützung bieten von: Anpassung, Leistungsbewertung, Organisation von persönlichen Treffen und Offboarding;
- Verbesserung der Kommunikation von Teams an verschiedenen Standorten, insbesondere in LATAM-Ländern, um eine angenehme Zusammenarbeit und Zielvereinbarung zu gewährleisten;
- Nutzen Sie HRM-Systeme für ein effektives Management von Fachlebenszyklusprozessen;
- Nehmen Sie an Vorstellungsgesprächen teil, bewerten Sie Soft Skills und halten Sie sich an Unternehmenswerte, um die Einstellung geeigneter Kandidaten sicherzustellen ;
- Unterstützung bei der Entwicklung von Spezialisten durch Ermittlung des Schulungsbedarfs und Erleichterung der Erstellung persönlicher Entwicklungspläne (PDP);
- Konfliktsituationen im Team proaktiv identifizieren und lösen;< /p>
- Tragen Sie zur Vorbereitung von HR-Analysen bei, um Einblicke in Trends und Teamdynamik zu erhalten.
Erforderliche Berufserfahrung:
- 3+ Jahre Erfahrung in einer HR-Position wie People Partner oder HR-Manager;
- Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Teams, vorzugsweise in einem multikulturellen Umfeld;
- Fließende Englischkenntnisse;
- Spanischkenntnisse sind ein zusätzlicher Vorteil;
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- Kenntnisse über spezielle Bewertungsmethoden und verschiedene Motivationstechniken;
- Erfahrung mit ATS/CRM/HRM-Systemen und die Fähigkeit, Technologien zur Optimierung von HR-Prozessen einzusetzen;
- Erfahrung in IT oder iGaming ist ein zusätzlicher Vorteil.
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Wir schätzen die folgenden persönlichen Qualitäten:
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten für eine effektive Interaktion mit Stakeholdern;
- Multitasking und die Fähigkeit, Zeit zu verwalten, Aufgaben effektiv zu priorisieren;
- Entwickeltes kritisches Denken;
- Datenorientierter Ansatz.
Wir suchen diejenigen, die unsere Schlüsselwerte teilen:
- ZUSAMMEN WACHSEN: Unser Team ist unser zentraler Wert
Wir arbeiten zusammen und unterstützen jeden anderen, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen;
- ERGEBNIS ÜBER PROZESS STEIGERN: Wir setzen ehrgeizige, klare, messbare Ziele im Einklang mit der Erfolgsstrategie von Growe;
- SEI BEREIT FÜR VERÄNDERUNGEN: Wir verstehen Herausforderungen als Chancen für Wachstum und Weiterentwicklung. Wir passen uns heute an, um morgen zu gewinnen.
Was bieten wir an?
- Steuerabdeckung;
- Krankenversicherung und finanzielle Unterstützung;
- Benefit Cafeteria (Vergütung für Fitnessstudio/Zahnarzt/Psychologe usw.);
- 100 % bezahlter Krankenurlaub;
- Bezahlter Urlaub;
- Jährliche Gehaltsüberprüfung (basierend auf Ergebnissen);
- Bonussystem basierend auf OKR;
- Individuelles jährliches Schulungsbudget, mit die Möglichkeit, an kostenpflichtigen Konferenzen, Schulungen, Englischunterricht, Meisterkursen usw. teilzunehmen;
- Persönlicher Entwicklungsplan;
- Firmenveranstaltungen und Teambuilding.
< p>- Kostenlose Mittagessen im Büro.
Englische Version
Wir suchen einen qualifizierten Mitarbeiter People Partner, um unserem dynamischen Team beizutreten. In dieser Rolle spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Unterstützung unsererSpezialisten während ihres gesamten Lebenszyklus, fördern die effektive Kommunikation zwischen verschiedenen Teams und tragen zur Optimierung unserer HR-Prozesse bei.
Growe heißt diejenigen willkommen, die begeistert sind:
- Bieten Sie Mitarbeitern während ihres gesamten Lebenszyklus umfassende Unterstützung, einschließlich Onboarding, Durchführung von Leistungsbeurteilungen, Moderation von Einzelgesprächen und Offboarding-Verfahren;
- Verstärkung des Teams Kommunikation über verschiedene Standorte hinweg, insbesondere in LATAM-Ländern, um eine nahtlose Zusammenarbeit und Ausrichtung der Ziele sicherzustellen;
- Nutzen Sie HRM-Systeme, um Mitarbeiterlebenszyklusprozesse effektiv zu verwalten und zu rationalisieren;
- Nehmen Sie an Vorstellungsgesprächen teil , Bewertung von Soft Skills und Ausrichtung auf Unternehmenswerte, um die Rekrutierung geeigneter Kandidaten sicherzustellen;
- Unterstützung bei der Entwicklung von Spezialisten durch Ermittlung des Schulungsbedarfs und Mitwirkung bei der Erstellung persönlicher Entwicklungspläne (PDPs);
- Konfliktsituationen innerhalb des Teams proaktiv erkennen und lösen;
- Bei der Vorbereitung von HR-Analysen mitwirken, um Einblicke in Trends und Dynamiken in der Belegschaft zu gewinnen.
< p>Wir benötigen Ihre Berufserfahrung:
- 3+ Jahre Erfahrung in einer internen HR-Position, z. B. als People Partner oder HR Manager;
- Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Teams, vorzugsweise in einem multikulturellen Umfeld;
- Englischkenntnisse;
- Spanischkenntnisse werden als Vorteil angesehen;
- Kenntnisse über Mitarbeiterbewertungsmethoden und verschiedene Motivationstechniken;
- Vertrautheit mit ATS/CRM/HRM-Systemen, mit nachweislicher Fähigkeit, Technologie für HR-Prozesse zu nutzen;
- Vorherige Erfahrung in Die IT-/iGaming-Branche wird als Pluspunkt angesehen.
Wir freuen uns, wenn Sie über diese persönlichen Eigenschaften verfügen:
- Ausgezeichnet Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, um effektiv mit Stakeholdern in Kontakt zu treten;
- Starke Multitasking- und Zeitmanagementfähigkeiten mit einem Gespür für die effiziente Priorisierung von Aufgaben;
- Starkes kritisches Denken;
- Datengesteuerter Ansatz.
Wir suchen diejenigen, die mit unseren Grundwerten übereinstimmen:
- WACHSEN GEMEINSAM: Unser Team ist unser wichtigstes Kapital. Wir arbeiten zusammen und unterstützen uns gegenseitig, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.
- ERGEBNIS ÜBER PROZESS STEIGERN: Wir setzen ehrgeizige, klare, messbare Ziele im Einklang mit unserer Strategie und treiben Growe zum Erfolg.
< p>- Seien Sie bereit für Veränderungen: Wir sehen Herausforderungen als Chancen, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Wir passen uns heute an, um morgen zu gewinnen.
