People Partner (LatAm) in Growe

People Partner (LatAm) Варшава (Польща) УGrowe мивпевнено працюємо віндустрії iGaming тарозваг, об’єднуючи бренди повсьому світу тазбираючи експертизу зрізних ринків. Мизосереджені нарозробці тавпровадженні передових технологічних платформ іплатіжних рішень, сприяючи розширенню тасталому зростанню активів. Мирозкриваємо потенціал івикористовуємо можливості, від запуску нових iGaming-брендів вАзії, Африці таЛатинській Америці донадання ексклюзивних умов гравцям нашої команди танадзвичайних шансів наперемогу. Миформуємо талановиту команду, завдяки якій залишаємось налідерських позиціях усфері технологічних тамаркетингових досягнень, постійно долаючи нові горизонти. УGrowe немає меж для амбіцій! Мисміливо руйнуємо стереотипи, прямуючи добезпрецедентного успіху вгалузі, яка постійно змінюється. Are you ready togrow withus? Growe чекає натих, хто прагне: —Забезпечуваи всебічну підтримку співробітників наетапах: адаптації, проведення оцінки ефективності, організації особистих зустрічей таоффбордингу; —Покращувати комунікацію команд урізних локаціях, особливо вкраїнах LATAM, для забезпечення комфортної співпраці таузгодження цілей; —Використовувати HRM системи для ефективного управління процесами життєвого циклу спеціалістів; —Брати участь успівбесідах, оцінці soft skills тавідповідності корпоративним цінностям для забезпечення найму підходящих кандидатів; —Допомагати урозвитку спеціалістів шляхом визначення потреб унавчанні тасприяння створенню планів особистого розвитку (PDP); —Проактивно виявляти тавирішувати конфліктні ситуації укоманді; —Робити внесок упідготовці HR-аналітики для отримання інсайтів про тенденції тадинаміку команд. Необхідний професійний досвід: —3+роки досвіду уHR-ролі, такій якPeople Partner або HR-менеджер; —Досвід роботи зміжнародними командами, бажано убагатокультурному середовищі; —Вільне володіння англійською мовою; —Знання Іспанської буде додатковою перевагою; —Знання методів оцінки спеціалістів тарізних мотиваційних технік; —Досвід роботи зATS/CRM/HRM системами тавміння використовувати технології для оптимізації HR-процесів; —Досвід роботи вІТ або iGaming буде додатковою перевагою. Мицінуємо такі особистісні якості: —Відмінні комунікативні тапереговорні навички для ефективної взаємодії ззацікавленими сторонами; —Багатозадачність тавміння іправляти часом, здатність ефективно пріоритизувати задачі; —Розвинене критичне мислення; —Орієнтований надані підхід. Мишукаємо тих, хто поділяє наші ключові цінності: —GROWE TOGETHER: Наша команда— наша головна цінність. Мипрацюємо разом тапідтримуємо один одного для досягнення наших спільних цілей; —DRIVE RESULT OVER PROCESS: Мивстановлюємо амбіційні, чіткі, вимірювані цілі відповідно достратегії успіху Growe; —BEREADY FOR CHANGE: Мисприймаємо виклики якможливості для зростання таеволюції. Миадаптуємося сьогодні, щоб перемогти завтра. Щомипропонуємо?—Покриття податків; —Медичне страхування тафінансова допомога; —Benefit Cafeteria (компенсація спортзалу /стоматології /психолога тощо); —100 %оплачувані лікарняні; —Оплачувана відпустка; —Річний перегляд заробітної плати (наоснові результатів); —Бонусна система наоснові OKR; —Індивідуальний річний бюджет нанавчання, зможливістю Teilnahme an bezahlten Konferenzen, Schulungen, Englischunterricht, Meisterkursen usw.; - Persönlicher Entwicklungsplan; —Tatimbildinga-Unternehmen. —Kostenlose Büromittagessen. Englische Version Wir suchen kompetente People Partner zur Verstärkung unseres dynamischen Teams. In dieser Rolle spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Unterstützung unserer Spezialisten während ihres gesamten Lebenszyklus, fördern die effektive Kommunikation zwischen verschiedenen Teams und tragen zur Optimierung unserer HR-Prozesse bei. Growe heißt diejenigen willkommen, die begeistert sind: —Mitarbeitern während ihres gesamten Lebenszyklus umfassende Unterstützung zu bieten, einschließlich Onboarding, Durchführung von Leistungsbeurteilungen, Moderation von Einzelgesprächen und Offboarding-Verfahren; —Verbesserung der Teamkommunikation über verschiedene Standorte hinweg, insbesondere in LATAM-Ländern, um eine nahtlose Zusammenarbeit und Ausrichtung der Ziele sicherzustellen; — Nutzen Sie die Verwaltung von HRM-Systemen und optimieren Sie die Lebenszyklusprozesse der Mitarbeiter effektiv. —Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, Beurteilung von Soft Skills und Ausrichtung auf Unternehmenswerte, um die Rekrutierung geeigneter Kandidaten sicherzustellen; — Unterstützung bei der Entwicklung von Fachkräften durch Ermittlung des Schulungsbedarfs und Beitrag zur Erstellung persönlicher Entwicklungspläne (PDPs); —Konfliktsituationen im Team proaktiv erkennen und lösen; — Tragen Sie zur Vorbereitung von HR-Analysen bei, um Einblicke in Trends und Dynamiken der Belegschaft zu gewinnen. Wir benötigen Ihre Berufserfahrung: – 3+ Jahre Erfahrung in einer internen HR-Position, z. B. als People Partner oder HRManager; —Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Teams, vorzugsweise in einem multikulturellen Umfeld; - Kenntnisse in Englisch; —Spanischkenntnisse werden als Vorteil angesehen; —Kenntnisse über Methoden der Mitarbeiterbewertung und verschiedene Motivationstechniken; – Vertrautheit mit ATS/CRM/HRM-Systemen, mit nachgewiesener Fähigkeit, Technologie für HR-Prozesse zu nutzen; —Vorkenntnisse in der IT-/iGaming-Branche sind von Vorteil. Wir freuen uns, wenn Sie über folgende persönliche Eigenschaften verfügen: —Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, um effektiv mit Interessengruppen zusammenzuarbeiten; —Ausgeprägte Multitasking- und Zeitmanagementfähigkeiten mit einem Gespür für die effiziente Priorisierung von Aufgaben; —Starkes kritisches Denken; —Datengesteuerter Ansatz. Wir suchen diejenigen, die mit unseren Grundwerten übereinstimmen: —GEMEINSAM WACHSEN: Unser Team ist unser wichtigstes Kapital. Wir arbeiten zusammen und unterstützen uns gegenseitig, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. —ERGEBNIS ÜBER PROZESS STEIGERN: Wir setzen uns ehrgeizige, klare und messbare Ziele im Einklang mit unserer Strategie und führen Growe zum Erfolg. —BEREIT FÜR VERÄNDERUNGEN: Wir sehen Herausforderungen als Chancen, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Wir passen uns heute an, um morgen zu gewinnen. Was wir bieten: —Benefit Cafeteria (Entschädigung für Fitnessstudio/Stomatologie/psychologische Dienste usw.); —100 % bezahlter Krankenstand; -Bezahlter Urlaub; —Jährliche Gehaltsüberprüfung (basierend auf der Leistung); —OKR-basiertes Bonussystem; —Individuelles jährliches Schulungsbudget, das den Besuch bezahlter Konferenzen, Schulungen, Englischunterricht, Workshops usw. ermöglicht; - Persönlicher Entwicklungsplan; —Firmenveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten; —Kostenlose Mittagessen im Büro.