People Partner (Mitarbeitererfahrung) in Revolut

Über RevolutMenschen verdienen mehr aus ihrem Geld. Mehr Sicht, mehr Kontrolle, mehr Freiheit. Und seit 2015 hat Revolut die Mission, genau das zu erreichen. Mit einem Arsenal an fantastischen Produkten, die Ausgaben, Sparen, Reisen, Überweisungen, Investieren, Tauschen und mehr umfassen, haben wir mehr als 40 Millionen Kunden dabei geholfen, mehr aus ihrem Geld herauszuholen. Und wir sind noch nicht fertig. Während wir unser rasantes Wachstum fortsetzen, sind zwei Dinge für den anhaltenden Erfolg von entscheidender Bedeutung: unsere Mitarbeiter und unsere Kultur. In Anerkennung unserer herausragenden Mitarbeitererfahrung wurden wir offiziell als Great Place to Work™ zertifiziert! Bisher arbeiten mehr als 10.000 Menschen auf der ganzen Welt in unseren großartigen Büros oder aus der Ferne an unserer Mission. Und wir suchen nach mehr. Wir wollen brillante Menschen, die es lieben, großartige Produkte zu entwickeln, Erfolg neu zu definieren und es lieben, die Komplexität einer chaotischen Welt in die Einfachheit einer schönen Lösung zu verwandeln. Über die Rolle Das Revolut People-Team spielt eine entscheidende Rolle dabei, wie wir unsere Mitarbeiter unterstützen und ein nahtloses Erlebnis schaffen für sie jeden Tag. Von Onboarding-Abläufen bis hin zum Coaching und der Entwicklung von Vorgesetzten ist es unser Ziel, eine Partnerschaft mit unseren Teams aufzubauen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und Mehrwert schafft. Einfach ausgedrückt: Wir machen uns an die Arbeit, um ein fantastisches Erlebnis zu schaffen, das unsere Mitarbeiter lieben, und das beginnt bereits beim ersten Kontakt mit unseren neuen Mitarbeitern. 💖Wir suchen einen Spezialisten für Diversität und Inklusion (D&I), um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter dies auch tun In einer gut strukturierten, leistungsstarken Umgebung optimal agieren 💫Jemand, der D&I-Initiativen innerhalb von Revolut vorantreibt. Eine erfahrene und leidenschaftliche Person, die es liebt, sich weiterzuentwickeln und anderen dabei zu helfen, dasselbe zu tun. 🌱Sind Sie bereit für die Herausforderung? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf 👇Was Sie tun werden: Erstellen und Übernehmen der Verantwortung für die D&I-Roadmap, Entwerfen, Implementieren und Verwalten von D&I-bezogenen Programmen, Entwickeln und Verbessern von Mechanismen zur Förderung von DEI-Initiativen, Leitung und Management von DEI-Projekten und/oder -Programmen, von der Initiierung bis zur Ausführung, Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Partnern und Stakeholdern. Identifizieren externer Trends und Erkennen bewährter Verfahren, die die Diversität in der Belegschaft erhöhen. Aufbau von Beziehungen zu Führungskräften und Sicherstellen von aktivem Engagement, Unterstützung von D&I-Initiativen und Integration in das Unternehmen. Bleiben Sie über wichtige Entwicklungen/Forschungen in diesem Bereich auf dem Laufenden von D&I und fungieren als zentrale Fachkompetenz für Kollegen und Führungskräfte. Überprüfen Sie die Arbeitsplatzrichtlinien, Schulungen und Verfahren der Organisation und stellen Sie sicher, dass alle inklusiv sind. Was Sie brauchen. Geschäftserfahrung in der Förderung des Änderungsmanagements in Diversität und Inklusion , in der Beratung von Unternehmensleitern und der Einbindung funktionsübergreifender Stakeholder. Erfahrung in der Entwicklung wichtiger Erfolgsmaßnahmen, die die Wirkung steigern. Erfahrung mit der Entwicklung und Moderation von Diversity-Inhalten. Freude daran, anderen zu helfen. Komplexe Dinge sehr einfach zu erklären. Die kleinen Dinge zu erkennen und zu erkennen, wie sie sich auf das Gesamtbild auswirken. Gut zu haben. Analytisches globales Wissen über Legislative DEIDer Aufbau einer globalen Finanz-Super-App reicht nicht aus. Unser RevKunden haben für uns Priorität, und deshalb haben wir 2021 unser erstes D&I-Rahmenwerk eingeführt, das uns dabei helfen soll, jeden Tag erfolgreich zu sein und zu wachsen. Wir tun dies nicht nur, weil es das Richtige ist. Wir tun dies, weil wir wissen, dass die Suche nach vielfältigen Talenten und die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes der Weg ist, außergewöhnliche, innovative Produkte und Dienstleistungen für unsere Kunden zu schaffen. Aus diesem Grund ermutigen wir Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen, sich diesem multikulturellen, hart arbeitenden Team anzuschließen. Weitere Informationen finden Sie in unserem Datenschutzerklärung für Kandidaten für Einzelheiten zu unseren Datenverarbeitungspraktiken während Ihrer Bewerbung. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Управління person Galuzi Finanzielle Möglichkeiten