Menschen Partner in Namecheap

Standort: Ukraine (Remote) Ihre Fachkenntnisse: Mindestens 3+ Jahre progressive Erfahrung als People Partner im IT-Bereich, vorzugsweise in einem mittelgroßen bis großen Unternehmen. Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse, mit auf Geschäftskontexte zugeschnittenen Kenntnissen. Nachgewiesene Fachkompetenz im Personalwesen Prozesse und Verfahren mit Schwerpunkt auf Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Talententwicklung. Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv zusammenzuarbeiten und Stakeholder auf allen Ebenen der Organisation zu beeinflussen. Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, HR-Daten und -Metriken zur Information zu nutzen Entscheidungsfindung und kontinuierliche Verbesserung vorantreiben Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Unterstützung von Remote-Teams und der Arbeit in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld Erfahrung in der Zusammenarbeit mit multinationalen Teams und der Unterstützung verschiedener Gemeinschaften Ein Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich ist bevorzugt Was haben Sie davon? Angemessene marktübliche Vergütung je nach Erfahrung und Fähigkeiten. Entwickelte Unternehmenskultur: kein Mikromanagement, Kultur basierend auf den Grundsätzen von Wahrheit, Vertrauen und Transparenz. „Du baust es, du besitzt es“-Mentalität in den meisten Kontexten. Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unterstützung erfahrener Kollegen interne Veranstaltungen und Schulungen regelmäßiger Wissensaustausch in Teams Englischkurse und sprechende Clubs Life-Balance-Unterstützung wirklich flexibler Zeitplan, überhaupt keine Zeiterfassung 25 Arbeitstage Urlaub 5 Tage bezahlter Krankheitsurlaub pro Monat (falls erforderlich) ohne Bereitstellung eines ärztliches Attest, großzügiges Mutterschaftsurlaubsprogramm. Professionell starkes Umfeld, freundliche und offene Atmosphäre, Fähigkeit, Einfluss auf die Produktentwicklung und Anerkennung dafür zu nehmen. Sie werden beteiligt sein an: Arbeiten Sie mit Teammanagern zusammen, um deren Geschäftsziele zu verstehen und bieten Sie HR-Beratung und -Unterstützung. End-to-Management - Mitarbeiterlebenszyklusprozesse beenden; einschließlich Onboarding, Leistungsmanagement und Off-Boarding, um die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren sicherzustellen. Entwickeln und implementieren Sie HR-Initiativen und -Programme, um das Engagement, die Bindung und die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu verbessern. Führen Sie regelmäßige Bewertungen der HR-Richtlinien und -Praktiken durch, um Bereiche mit Verbesserungsbedarf zu identifizieren und Empfehlungen abzugeben Lösungen, um positive Veränderungen voranzutreiben. Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich dem Global People Team, zusammen, um die Ausrichtung auf unternehmensweite HR-Initiativen und -Prioritäten sicherzustellen. Als proaktiver Fürsprecher für Mitarbeiter zu fungieren, Bedenken anzusprechen und eine Kultur der Inklusion, Vielfalt und Zugehörigkeit zu fördern Nutzen Sie datengesteuerte Erkenntnisse, um HR-Strategien und -Entscheidungen zu unterstützen, und verfolgen Sie wichtige Kennzahlen und Trends, um die Wirksamkeit von HR-Programmen zu messen. Bleiben Sie über Branchentrends, Best Practices und regulatorische Änderungen auf dem Laufenden, um Compliance sicherzustellen und Innovationen in HR-Praktiken voranzutreiben. Über das Unternehmen und Projekt: Namecheap wurde im Jahr 2000 mit der Idee gegründet, dass alle Menschen preiswerte Domains verdienen, die durch einen hervorragenden Service bereitgestellt werden. Heute ist Namecheap ein führender ICANN-akkreditierter Domainnamen-Registrar und Webhosting-Anbieter mit über 13 Millionen Kunden und 17 Millionen DomainsUnter Management – ​​und wir fangen gerade erst an. Unsere Kultur basiert auf den Werten, die wir jeden Tag leben: der Art und Weise, wie wir arbeiten, der Art und Weise, wie wir mit unserem globalen Netzwerk von Kollegen zusammenarbeiten und der Art und Weise, wie wir unermüdlich Lösungen entwickeln, die den neuen Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden. Wenn Sie an Bord kommen, werden Sie Teil eines wirklich globalen Talentnetzwerks, indem Sie sich den über 2000 Teamkollegen von Namecheap aus 22 Ländern in Europa, Südamerika, Kanada und den Vereinigten Staaten anschließen. Rollenübersicht: Als People Partner bei Namecheap spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung unserer Mitarbeiter auf allen Ebenen und Abteilungen. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für Teammanager, bieten Anleitung und Unterstützung in personenbezogenen Angelegenheiten und stellen die Übereinstimmung mit unseren Organisationszielen sicher. Mit einem proaktiven und systematischen Ansatz treiben Sie Initiativen voran, um die Erfahrung, das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter zu verbessern.