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Menschen Partner in Traffic Devils

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Traffic Devils

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Kyiv
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TRAFFIC DEVILS ist ein Team, das seit über 4 Jahren Rekordmengen an hochwertigem Traffic ausschüttet und Partner auf der ganzen Welt hat 😈. Wir sind derzeit auf der Suche nach einem People Partner, der das Team verstärkt, Prozesse und die Unternehmenskultur aufbaut.Was wir von Ihnen erwarten : im AuslandFähigkeiten im Entwurf von Szenarien für die Durchführung von Firmenveranstaltungen, Organisation von FeiertagenAusgezeichnete Kenntnisse des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine und der Rechtsakte Er

TRAFFIC DEVILS ist ein Team, das seit über 4 Jahren Rekordmengen an hochwertigem Traffic ausschüttet und Partner auf der ganzen Welt hat 😈. Wir sind derzeit auf der Suche nach einem People Partner, der das Team verstärkt, Prozesse und die Unternehmenskultur aufbaut.

Was wir von Ihnen erwarten :

im Ausland
  • Fähigkeiten im Entwurf von Szenarien für die Durchführung von Firmenveranstaltungen, Organisation von Feiertagen
  • Ausgezeichnete Kenntnisse des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine und der Rechtsakte
  • Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen HR-Funktionen (LnD, C&B, HROperation, Recruiting, PR), Fähigkeit, Prozesse zu entwickeln und umzusetzen.
  • Tiefes Verständnis der Unternehmenswerte
  • Kommunikation und Fähigkeit, sich schnell an strukturelle Veränderungen anzupassen
  • Analytische Fähigkeiten
  • Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten
  •  

    Was werden Sie? Machen Sie in dieser Position:

      < li>Onboarding:

    Organisation des Prozesses der Anpassung und Integration neuer Mitarbeiter.

     

    • Kommunikation und Branding:
    • Verwaltung der öffentlichen Kommunikation des Unternehmens in den internen Chats des Unternehmens.

      Betreuung und Verwaltung der internen Kommunikation des Unternehmens Marke

       

      • Firmenveranstaltungen und Branding:< /li>

      Organisation von Firmenfeiern und Firmenevents.

       < /p>

      • Einzelgespräche:

      Organisation und Durchführung von Einzelgesprächen während des gesamten Arbeitszyklus des Mitarbeiters. Feedback zu Besprechungen schreiben.

      Feedback und Unterstützung für Manager und das Team bereitstellen.

       

      • Offboarding:
      < p>Durchführung von Austrittsgesprächen und Teilnahme an Prozessen im Zusammenhang mit Entlassungen.

       

      • Analyse von HR-Kennzahlen:
      < p>Analyse der wichtigsten HR-Kennzahlen des Teams.

      Entwicklung und Koordination eines Aktionsplans zur Verbesserung der Indikatoren.

       

      • Teamentwicklung:
      • < / ul>

        Aktive Arbeit an Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement (eNPS).

        Unterstützung und Anreize.Durchführung von Umfragen.

        Hilfe bei der Lösung von Konfliktsituationen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds.

        p>

        Was wir Ihnen bieten:

        • Vollständige Remote-Arbeit oder nach Ihrer Wahl, flexibler Zeitplan, Komfortable Bedingungen für Ihre Work-Life-Balance
        • Sozialpaket (bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub)
        • Komfortables Büro mit unterbrechungsfreien Backup-Quellen und Internet, Firmen-Macbook-Ausrüstung für den Arbeitsprozess
        • Eine einzigartige Erfahrung beim Aufbau einer Unternehmenskultur und der Zusammenarbeit mit einem internationalen Team sammeln
        • Üben der englischen Sprache – Kommunikation mit Kollegen aus dem Ausland
        • Keine Bürokratie und maximale Transparenz in allen Bereichen Prozesse
        • Offenes und freundliches Team, Firmenevents, Happy Friday, Teambuilding und andere Aktivitäten der Gemeinsamkeit! 🇺🇦
        zu, treten Sie unserem Team bei.

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