Menschen Partner in GIGACLOUD

GigaCloud ist ein internationales Unternehmen und ein führender ukrainischer Cloud-Anbieter, der eine breite Palette cloudbasierter Lösungen und Dienste anbietet, darunter öffentliche und private Cloud-Infrastruktur, Telekommunikationsdienste und Sicherheit, die überwiegend auf dem VMware-Stack basieren. Wir erweitern unsere Präsenz in der Europäischen Union, beginnend mit Polen, und nutzen dabei unser Fachwissen bei der Betreuung großer staatlicher und privater Kunden, einschließlich wichtiger nationaler Projekte wie E-Government und E-Health-Systeme. Unsere Mission: Wir schaffen Cloud-Raum, um Ihr Niveau zu steigern der Freiheit! Treten Sie dem People-Team bei! Als Mitglied des People-Teams besteht Ihre Rolle darin, unser schnell wachsendes Unternehmen zu unterstützen. Als People Partner spielen Sie eine entscheidende Rolle dabei, den Erfolg unseres Teams voranzutreiben und eine Hochleistungskultur zu fördern. Machen Sie sich bereit, eine bedeutende Wirkung zu erzielen und dabei jede Menge Spaß zu haben! HR People Partner ist für den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter (vom Onboarding bis zum Offboarding und allen Berührungspunkten dazwischen) verantwortlich, indem er dem Unternehmen HR-Dienstleistungen (mit Ausnahme der Personalbeschaffung) bereitstellt Mitarbeiter. Diese Rolle widmet sich der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung bei GigaCloud. Was Sie tun werden: Onboarding: verwaltet den Prozess der Teamintegration und Ziele für das Verständnis der Probezeit. Unterstützung während der Probezeit: koordiniert das Feedback von Mitarbeitern und Mentoren hinsichtlich des erfolgreichen Bestehens der Probezeit im Unternehmen Mitarbeiterentwicklung: Verwaltet den Prozess der persönlichen Zielsetzung und -erreichung. Leistungsbeurteilung: Verwaltet den Prozess der Gehaltsüberprüfung, Beförderung des Mitarbeiters und Leistungsüberprüfung. Beurteilung der Mitarbeiter des Unternehmens: Verwaltet den Prozess der persönlichen Entwicklung entsprechend den Beurteilungsergebnissen sowie die Durchführung des gesamten Beurteilungsprozesses. Offboarding: Klärt die Gründe für die Entscheidung des Mitarbeiters, sammelt Feedback und unterbreitet bei Bedarf Gegenangebote. Erklärt und informiert neue und bestehende Mitarbeiter über Personalrichtlinien, -verfahren, -gesetze und -standards. Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Mitarbeitern durch die Durchführung regelmäßiger Kommunikation (Einstiegsbesprechungen, Austrittsgespräche, 1- 2-1 Besprechungen nach Bedarf)Aktualisierung der Unternehmensrichtlinien basierend auf dem Feedback und den Bedürfnissen der Mitarbeiter (Analysierung der Antworten der Mitarbeiter auf interne Umfragen und Probleme, die als Ergebnis regelmäßiger HR-Besprechungen sichtbar werden)Aktualisierung des MitarbeiterhandbuchsOrganisation interner Workshops zur MitarbeiterschulungZusammenarbeit mit internen Redner und Stakeholder, Pflege der Rednerdatenbank (zusammen mit Terminen und Konferenzen), Organisation der Rednervorbereitung, zeitnahes Feedback und Bearbeitung der Rednerpräsentationen. Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein: Hochschulbildung (Psychologie, Personalmanagement ist vorzuziehen) 2+ Jahre Erfahrung in Human Resources im IT-Bereich. Verständnis für Positionen und Verantwortlichkeiten im IT-Unternehmen. Verständnis für die Prozesse von Produkt- oder Outsourcing-Unternehmen. Nachgewiesene Erfahrung mit allen Employee Lifecycle-Prozessen (Onboarding, Lernen und Entwicklung, Zufriedenheitsfeedback, Leistungsüberprüfung, Offboarding). Praktische Erfahrung mit HRM-Systemen Verständnis der menschlichen Psychologie und des menschlichen VerhaltensFähigkeit, gesunde Mitarbeiterbeziehungen zu fördernAusgeprägte Kommunikations- und VerhandlungsfähigkeitenObere Mittelstufe EnglischStrEinfühlungsvermögen und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Wir bieten Ihnen: Die Fähigkeit haben, etwas Neues zu schaffen und Ihre Beiträge mitzuerleben. Hier können Sie Vertrauen in die Zukunft finden, aber seien Sie versichert, dass es nicht langweilig wird. Treten Sie einer dynamischen und wachsenden Community bei. Unser Unternehmen erlebt Wachstum und expandiert nach Europa. Derzeit haben wir Büros in Kiew und Warschau und planen die Eröffnung weiterer Standorte in anderen Ländern. Werden Sie Teil unseres erfahrenen Teams, das Wert auf berufliche Weiterentwicklung legt und neue Möglichkeiten annimmt. Vollzeitarbeitsvertrag. Flexibler Arbeitsplan mit der Möglichkeit eines Hybridformats. Krankenversicherung. Bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub. Manchmal kann es zu Änderungen kommen bringen wertvolle und spannende Erfahrungen mit. Bist du ihnen gegenüber aufgeschlossen?