Menschen Partner in Kyiv School of Economics

Die Kyiv School of Economics lädt einen talentierten, proaktiven und motivierten People Partner in das Team der Personalabteilung ein.

Die Kyiv School of Economics (KSE) ist eine Unternehmensgruppe, die 1996 von EERC und dem Eurasia Fund gegründet wurde. Unsere Mission ist es, die intellektuelle Grundlage für eine starke und innovative Wirtschaft der Ukraine zu legen.

Warum KSE beitreten?

Innovation: Seien Sie Teil eines dynamischen Umfelds das fördert Innovation und intellektuelles Wachstum.

Wirkung: Nehmen Sie an Projekten teil, die die Zukunft der Ukraine gestalten.

Globale Zusammenarbeit: Interagieren Sie mit führenden internationalen Institutionen und Experten.

Ihre Aufgaben werden sein:

• Aufbau und Entwicklung neuer HR-Projekte (Mitarbeitererfahrung, Vorteile, Einstufung, Kompetenzmatrix, Leistungsüberprüfung, Gamification usw.);
• Administration des Personalabrechnungssystems People Force: Dadurch werden alle Mitarbeiterprofile ausgefüllt, Urlaube rechtzeitig genehmigt, die Organisationsstruktur ist immer aktuell, Gehälter und Positionen sind korrekt und entsprechen Realität;
• Durchführung regelmäßiger 1:1-Meetings mit Teamleitern;
• Konsolidierung und Verarbeitung der erhaltenen Informationen;
• Schulung für Führungskräfte und Mitarbeiter im Rahmen der Personalabteilung Projekte;
• Unterstützung und Unterstützung der Mitarbeiter bei der Entwicklung und Unterstützung bei der Ausarbeitung eines persönlichen Entwicklungsplans; Aktualisierung und Entwicklung von Richtlinien, Leitfäden und Anweisungen für geschäftliche Anforderungen.

Sie sind unser idealer Kandidat, wenn:

• Sie Erfahrung in der Rolle des People Partners/HR-Generalisten/HR-Projekts haben Manager ab 2 Jahren;
• verstehen Sie alle wichtigen HR-Prozesse im Unternehmen: Onboarding, Überprüfung, Entwicklung, Bindung, Kündigung;
• auf mit Analysen können Sie nicht- Standardlösungen;
• ergebnisorientiert und prozessorientiert
• fühlen Sie sich in Multitasking-Bedingungen wohl und passen sich schnell an Veränderungen an

< stark >Wird von Vorteil sein:

• Erfahrung in der Arbeit mit automatisierten HR-Systemen, insbesondere People Force;
• Erfahrung in der Durchführung von Leistungsüberprüfungen, 360-Feedback-Überprüfungen;
• sprechen Sie Englisch auf B-Niveau;
• erfolgreiche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten ab „0“.

Wir bieten:

Unser Rekrutierungsprozess ist transparent und klar: Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler -> Testaufgabe -> Kennenlernen von HRD.
Der Abschluss ist ein Angebot per E-Mail.

Wir warten auf Sie fortfahren!